Plan de mejora orientado a la creación de un área de Recursos Humanos para la organización e implementación de estrategias para mejorar la productividad en LG CNS
En el siguiente proyecto, se describe el trabajo realizado en la multinacional LG Consulting and Solutions (LG CNS), en donde su principal enfoque es la prestación de servicios en el sector de transporte público, Por otro lado, se dedican a reinventar la forma en que vivimos aplicando soluciones de...
- Autores:
-
Sarmiento Quintero, Jose Daniel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/35656
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/35656
- Palabra clave:
- Human Resources
Communication
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Work
Organization
Institutional improvement plans
Comunicación organizacional
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En el siguiente proyecto, se describe el trabajo realizado en la multinacional LG Consulting and Solutions (LG CNS), en donde su principal enfoque es la prestación de servicios en el sector de transporte público, Por otro lado, se dedican a reinventar la forma en que vivimos aplicando soluciones de TI innovadoras a todo lo que existe.¨ LG CNS ofrece servicios integrales de consultoría, construcción y operación de sistemas en Corea y en todo el mundo con la experiencia obtenida de años de éxito en proyectos de TI a gran escala. Están liderando la Cuarta Revolución Industrial con Cloud, AI, Big Data, IoT, Blockchain y otras nuevas tecnologías de la información¨ ¨ (LG CNS, About LG CNS. (2021),. El estudio que se desarrolló durante el período de la pasantía fue a nivel operacional y organizacional, específicamente en su esquema organizacional a nivel interno. La base de este proyecto se basará en reestructurar esta área de la empresa, a partir de la implementación de un área de recursos humanos liderada por una persona capaz y con experiencia, que pueda identificar los problemas de organización para así mejorar los procesos y la comunicación en la empresa. |
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Cegos Online University. (s.f.). ¿Por qué son tan importantes los Recursos Humanos?. https://www.cegosonlineuniversity.com/por-que-son-tan-importantes-los-recursos-humanos/ CRAFT. (2021). LG CNS headquarters and office locations. https://craft.co/lg-cns/locations Ibero Monterrey. (s.f.). ¿Cuál es la función de un Psicólogo Organizacional? https://iberomty.mx/blog/cual-funcion-de-psicologo-organizacional/ LG CNS (2021). LG Main Portal. http://ep.lgcns.com/portal/main/portalMain.do LG CNS. (s.f.-a). About LG CNS. https://www.lgcns.com/En/About/MainCompany LG CNS. (s.f.-b). Visión. https://www.lgcns.com/En/About/Vision |
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Ospina Argote, Gabriel FelipeSarmiento Quintero, Jose Danielhttps://orcid.org/0000-0002-5252-3992Universidad Santo Tomás2021-09-22T15:54:46Z2021-09-22T15:54:46Z2021-08-30Sarmiento Quintero, J. D. (2021). Plan de mejora orientado a la creación de un área de Recursos Humanos para la organización e implementación de estrategias para mejorar la productividad en LG CNS.[Trabajo de Pregrado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/35656reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEn el siguiente proyecto, se describe el trabajo realizado en la multinacional LG Consulting and Solutions (LG CNS), en donde su principal enfoque es la prestación de servicios en el sector de transporte público, Por otro lado, se dedican a reinventar la forma en que vivimos aplicando soluciones de TI innovadoras a todo lo que existe.¨ LG CNS ofrece servicios integrales de consultoría, construcción y operación de sistemas en Corea y en todo el mundo con la experiencia obtenida de años de éxito en proyectos de TI a gran escala. Están liderando la Cuarta Revolución Industrial con Cloud, AI, Big Data, IoT, Blockchain y otras nuevas tecnologías de la información¨ ¨ (LG CNS, About LG CNS. (2021),. El estudio que se desarrolló durante el período de la pasantía fue a nivel operacional y organizacional, específicamente en su esquema organizacional a nivel interno. La base de este proyecto se basará en reestructurar esta área de la empresa, a partir de la implementación de un área de recursos humanos liderada por una persona capaz y con experiencia, que pueda identificar los problemas de organización para así mejorar los procesos y la comunicación en la empresa.In the following project, the work carried out in the multinational LG Consulting and Solutions (LG CNS) is described, where its main focus is the provision of services in the public transport sector, On the other hand, they are dedicated to reinventing the way in We live by applying innovative IT solutions to everything that exists. ”LG CNS provides comprehensive systems consulting, construction and operation services in Korea and around the world with experience gained from years of successful large-scale IT projects. They are leading the Fourth Industrial Revolution with Cloud, AI, Big Data, IoT, Blockchain and other new information technologies¨ ¨ (LG CNS, About LG CNS. (2021) ,. The study that was developed during the internship period It was at the operational and organizational level, specifically in its organizational scheme at the internal level. The basis of this project will be based on restructuring this area of the company, from the implementation of a human resources area led by a capable and experienced person , that can identify organizational problems in order to improve processes and communication in the company.Profesional en Negocios Internacionaleshttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAtribución-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Plan de mejora orientado a la creación de un área de Recursos Humanos para la organización e implementación de estrategias para mejorar la productividad en LG CNSHuman ResourcesCommunicationProductivityWorkOrganizationInstitutional improvement plansComunicación organizacionalPlanes de mejora institucionalProductividadRecursos HumanosOrganizaciónComunicaciónTrabajoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáCegos Online University. (s.f.). ¿Por qué son tan importantes los Recursos Humanos?. https://www.cegosonlineuniversity.com/por-que-son-tan-importantes-los-recursos-humanos/CRAFT. (2021). LG CNS headquarters and office locations. https://craft.co/lg-cns/locationsIbero Monterrey. (s.f.). ¿Cuál es la función de un Psicólogo Organizacional? https://iberomty.mx/blog/cual-funcion-de-psicologo-organizacional/LG CNS (2021). LG Main Portal. http://ep.lgcns.com/portal/main/portalMain.doLG CNS. (s.f.-a). About LG CNS. https://www.lgcns.com/En/About/MainCompanyLG CNS. (s.f.-b). Visión. https://www.lgcns.com/En/About/VisionORIGINAL2021josesarmiento.pdf2021josesarmiento.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf563360https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/35656/9/2021josesarmiento.pdffded9944626b0149946afb51a2ea8bbaMD59open accessCarta autorización derechos de autor.pdfCarta autorización derechos de autor.pdfCarta Autorización Derechos de Autorapplication/pdf916583https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/35656/4/Carta%20autorizaci%c3%b3n%20derechos%20de%20autor.pdf975fee33f10c80754ba7f74c829e305eMD54metadata only accessJosé Daniel Sarmiento Quintero.pdfJosé Daniel Sarmiento Quintero.pdfCarta de Aprobación de la Facultadapplication/pdf17006https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/35656/5/Jos%c3%a9%20Daniel%20Sarmiento%20Quintero.pdf05233bb3d38e3258a590f24002b1baacMD55metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/35656/7/license_rdfdab767be7a093b539031785b3bf95490MD57open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/35656/10/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD510open accessTHUMBNAIL2021josesarmiento.pdf.jpg2021josesarmiento.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4013https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/35656/11/2021josesarmiento.pdf.jpgfa9fc8c7de89e7e0cae2a32379096f5dMD511open accessCarta autorización derechos de autor.pdf.jpgCarta autorización derechos de autor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7141https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/35656/12/Carta%20autorizaci%c3%b3n%20derechos%20de%20autor.pdf.jpg2bd3e68a09a37dee4de8dbcfa3658700MD512open accessJosé Daniel Sarmiento Quintero.pdf.jpgJosé Daniel Sarmiento Quintero.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6959https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/35656/13/Jos%c3%a9%20Daniel%20Sarmiento%20Quintero.pdf.jpg9f847f1c5c0c34b863e21e122bce1b85MD513open access11634/35656oai:repository.usta.edu.co:11634/356562022-10-10 16:00:53.751open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |