Planteamiento de un modelo de restructuración funcional óptimo para Blighty Bliss
En este artículo se analiza la estructura organizacional e identidad corporativa del instituto Blighty Bliss, para ello se realiza un diagnóstico que permite identificar las falencias estructurales y de gestión de la compañía, argumentando por medio de diferentes teorías de cultura organizativa; el...
- Autores:
-
González Cepeda, Paula Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/20305
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/20305
- Palabra clave:
- Organizational culture
Corporate identity
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Negocios internacionales
Identidad corporativa
Cultura organizacional
Cultura organizacional
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En este artículo se analiza la estructura organizacional e identidad corporativa del instituto Blighty Bliss, para ello se realiza un diagnóstico que permite identificar las falencias estructurales y de gestión de la compañía, argumentando por medio de diferentes teorías de cultura organizativa; el tipo de cultura y los factores que determinan la identidad de la empresa y en específico las alternativas, referentes a la cultura organizacional, que debería adoptar el instituto para el logro de sus objetivos. Finalmente, se establecen una serie de sugerencias que el instituto Blighty Bliss puede tomar y aplicar en pro de generar el cambio que necesita como organización en busca de llegar al logro de los objetivos y metas institucionales. |
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Álvarez Roa, Juan DomingoGonzález Cepeda, Paula Andrea2019-12-11T21:17:39Z2019-12-11T21:17:39Z2019-12-11González Cepeda, P.A.(2018). Planteamiento de un modelo de restructuración funcional óptimo para Blighty Bliss. Artículo de pregrado.Universidad Santo Tomás. Tunja.http://hdl.handle.net/11634/20305reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEn este artículo se analiza la estructura organizacional e identidad corporativa del instituto Blighty Bliss, para ello se realiza un diagnóstico que permite identificar las falencias estructurales y de gestión de la compañía, argumentando por medio de diferentes teorías de cultura organizativa; el tipo de cultura y los factores que determinan la identidad de la empresa y en específico las alternativas, referentes a la cultura organizacional, que debería adoptar el instituto para el logro de sus objetivos. Finalmente, se establecen una serie de sugerencias que el instituto Blighty Bliss puede tomar y aplicar en pro de generar el cambio que necesita como organización en busca de llegar al logro de los objetivos y metas institucionales.This article analyzes the corporate structure and the corporate identity of the Blighty Bliss institute, therefore is necessary to perform a diagnosis that allows to identify the structural and management flaws, arguing through the different theories of organizational culture; the type of culture and factors that determine the identity of the company and specifically the alternatives about corporate culture that the institute could adopt according to its goals. Finally, Blighty Bliss institute can take and apply in pursuit of generate the change that it needs as an organization in the search to reach the achievement of institutional goals and objectives.Profesional en Negocios InternacionalesPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Planteamiento de un modelo de restructuración funcional óptimo para Blighty BlissOrganizational cultureCorporate identityOrganizational structureNegocios internacionalesIdentidad corporativaCultura organizacionalCultura organizacionalIdentidad corporativaEstructura organizacionalTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA TunjaAnsoff, H. I. (1965). Corporate Strategy. Harmonsworth: McGraw-Hill.Blake, R. (1986). O Novo Grid Gerencial. Sao Paulo: Pionera.Byars, L., & Rue, L. (1983). Administración de recursos humanos conceptos y aplicaciones. México: Interamericana.Covey, S. (1996). Liderazgo Centrado en Principios . Paidos Iberica.Cruz, E. A., & López, J. L. (2015). La Institución y la Organización: un análisis centrado en el actor. Intersticios Sociales.David, F. R. (2009). Strategic Management, concepts and cases. New York : Pearson Prentice Hall.Díaz, C. G., & Ortiz, J. R. (2001). Teorías de la Cultura Organizacional. ResearchGate.Dolan, S., García, S., & Richley, B. (2006). Managing by Values. New York: Palgrave Macmillan.Drucker, P. F. (1986). Management: Taks, Responsabilities, Practices. New York: Truman Talley Books.García, S., & Dolan, S. (1997). Dirección por Valores. España: Mc Graw Hill de Management.Gómez-Mejía, L., & Balkin, D. (2003). Administración. Madrid: McGraw Hill.Johnson, G., Scholes, K., & Whittington, R. (2006). Dirección Estratégica. Madrid: Pearson Educación.Kinicki, A., & Kreitner, R. (2003). Comportamiento Organizacional. Conceptos Problemas y Prácticas. Caracas: McGraw Hill.Lussier, R., & Achua, C. (2002). Liderazgo. Teoria, aplicación y desarrollo de habilidades. Ciudad de Mexico: Thomson Learning.Morales, O. L. (2002). La Cultura Corporativa y su Relacion con la Competitividad. Fadeco.Moreno, M. G., Gómez, C. d., & Martínez, J. M. (1989). Los servicios: Concépto, clasificación y problemas de medición. Ekonimiaz, 10-19.Pride, W., Hughes, R., & Kapoor, J. (2017). Introducción a los Negocios. Ciudad de Mexico: Cengage Learning.Quinn, R., & Rohrbaugh, J. (1983). A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Towards a Competing Values Approach to Organizational Analysis. Management Science.Rios, C., Rubiano, V., & Chinchilla, D. (2014). Liderazgo y cultura Organizacional. Bogotá: Universidad del Rosario.Robbins, S. (1998). Comportamiento Organizacional, Teoría y Práctica. 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