Procesos de contratación pública de secretarios de despacho de la alcaldía de Piedecuesta durante el periodo 2016 – 2018
El presente proyecto se plantea como fin, conocer los procesos de nombramiento y vinculación de empleos públicos en la alcaldía de Piedecuesta durante el período de 2016 a 2018, en el gobierno de Danny Alexander Ramírez Rojas, más específicamente para los cargos de jefes de secretarias. Es así, como...
- Autores:
-
Espitia Daza, Daisy Mayerle
González Osorio, Lilibeth Janneth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/16296
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/16296
- Palabra clave:
- Hiring processes
Public jobs
Free appointment and removal
Administración municipal
Autonomía municipal
Funcionarios y empleados municipales
Procesos de vinculación
Empleos públicos
Libre nombramiento y remoción
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Procesos de vinculación Empleos públicos Libre nombramiento y remoción |
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El presente proyecto se plantea como fin, conocer los procesos de nombramiento y vinculación de empleos públicos en la alcaldía de Piedecuesta durante el período de 2016 a 2018, en el gobierno de Danny Alexander Ramírez Rojas, más específicamente para los cargos de jefes de secretarias. Es así, como a través de la creación de instrumentos de medición, entrevistas y revisión documental se logran establecer los lineamientos y requisitos exigidos por la alcaldía para la vinculación de funcionarios de cargos públicos gerenciales, encontrando las principales falencias en los requisitos de formación académica y experiencia profesional relacionadas con el cargo. A su vez, se define el procedimiento de vinculación laboral, para el cual se realiza la validación de requisitos y la posterior elección del funcionario según el concepto del alcalde a través de una resolución. Los parámetros del proceso de vinculación se encuentran definidos en la ley y son de obligatorio cumplimiento para empleados públicos. Por último, se establece que los mecanismos de empalme que dan continuidad a los procesos adelantados por cada secretaria, no cuentan con los elementos suficientes para asegurar la continuidad de la gestión administrativa anterior, sin embargo, en este caso no se han presentado dichos inconvenientes ya que el factor continuidad depende de la rotación y en este caso ese criterio ha sido bajo. |
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Es así, como a través de la creación de instrumentos de medición, entrevistas y revisión documental se logran establecer los lineamientos y requisitos exigidos por la alcaldía para la vinculación de funcionarios de cargos públicos gerenciales, encontrando las principales falencias en los requisitos de formación académica y experiencia profesional relacionadas con el cargo. A su vez, se define el procedimiento de vinculación laboral, para el cual se realiza la validación de requisitos y la posterior elección del funcionario según el concepto del alcalde a través de una resolución. Los parámetros del proceso de vinculación se encuentran definidos en la ley y son de obligatorio cumplimiento para empleados públicos. Por último, se establece que los mecanismos de empalme que dan continuidad a los procesos adelantados por cada secretaria, no cuentan con los elementos suficientes para asegurar la continuidad de la gestión administrativa anterior, sin embargo, en este caso no se han presentado dichos inconvenientes ya que el factor continuidad depende de la rotación y en este caso ese criterio ha sido bajo.This project has as a target, to know the processes of hiring public jobs in the mayor of Piedecuesta during the period of 2016 to 2018, in the government of Danny Alexander Ramírez Rojas, more specifically for the positions of heads of secretaries. This is how, through the creation of measuring instruments, interviews and documentary review, the guidelines and requirements demanded by the mayor's office for the hiring of civil servants of public management positions can be established, finding the main shortcomings in the requirements of academic training and professional experience related to the position. At the same time, the labor linkage procedure is defined, for which validation of requirements is carried out and the subsequent election of the official according to the mayor's concept through a resolution. The parameters of the linking process are defined in the law and are mandatory for public employees. Finally, it is established that the splicing mechanisms that give continuity to the processes carried out by each secretary, do not have enough elements to ensure the continuity of the previous administrative management, however, in this case such inconveniences have not already been presented. That the continuity factor depends on the rotation and in this case, that criterion has been low.Especialista en Finanzas PúblicasEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Finanzas PúblicasFacultad de EconomíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Procesos de contratación pública de secretarios de despacho de la alcaldía de Piedecuesta durante el periodo 2016 – 2018Hiring processesPublic jobsFree appointment and removalAdministración municipalAutonomía municipalFuncionarios y empleados municipalesProcesos de vinculaciónEmpleos públicosLibre nombramiento y remociónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BucaramangaLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16296/3/license.txtf6b8c5608fa6b2f649b2d63e10c5fa73MD53open accessORIGINAL2018lilibethgonzalezdaisyespitia.pdf2018lilibethgonzalezdaisyespitia.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf605132https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16296/1/2018lilibethgonzalezdaisyespitia.pdf011f7dc647d1510bf1745f91116476d2MD51open access2018lilibethgonzalezdaisyespitia1.7z2018lilibethgonzalezdaisyespitia1.7zAnexosapplication/x-7z-compressed1488783https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16296/2/2018lilibethgonzalezdaisyespitia1.7z95932e668c5ff2e421de122208ec3575MD52open accessTHUMBNAIL2018lilibethgonzalezdaisyespitia.pdf.jpg2018lilibethgonzalezdaisyespitia.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6221https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16296/4/2018lilibethgonzalezdaisyespitia.pdf.jpgfc56e98b2d18f93e782f562339a108a5MD54open access11634/16296oai:repository.usta.edu.co:11634/162962022-10-10 17:00:52.85open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |