Análisis de los factores que influyen en la discriminación salarial de los jóvenes (18-28 años) en Bucaramanga y AMB para el año 2013
Esta investigación tiene como objetivo principal presentar un análisis de los factores que influyen en la discriminación salarial en los jóvenes en un rango de 18 a 28 años en la ciudad de Bucaramanga y su área metropolitana para el año 2013 a partir de los microdatos de la Gran Encuesta Integrada d...
- Autores:
-
Arciniegas Mora, Yury Stella
Castillo Martínez, Silvia Margarita
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/21450
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/21450
- Palabra clave:
- Wage discrimination
Economic indexes
Salarios
Empleos
Satisfacción salarial
Discriminación salarial
índices económicos
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Discriminación salarial índices económicos |
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Esta investigación tiene como objetivo principal presentar un análisis de los factores que influyen en la discriminación salarial en los jóvenes en un rango de 18 a 28 años en la ciudad de Bucaramanga y su área metropolitana para el año 2013 a partir de los microdatos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares y empleando el modelo econométrico de discriminación de Mincer y Blinder Oxaca. Con la finalidad de realizar un estudio completo se caracteriza la situación del joven bumangués donde se evidencia el estado civil, nivel de estudios, nivel de ingresos y sector empresarial al que pertenece para dar paso a identificar los factores discriminantes en su entorno laboral; donde hoy por hoy la discriminación de género sigue latente y el hombre continua teniendo situaciones más favorables frente a la mujer, la juventud debe tener jornadas laborales más extensas y es sobreestimado como trabajador por el simple hecho de ser joven. |
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Con la finalidad de realizar un estudio completo se caracteriza la situación del joven bumangués donde se evidencia el estado civil, nivel de estudios, nivel de ingresos y sector empresarial al que pertenece para dar paso a identificar los factores discriminantes en su entorno laboral; donde hoy por hoy la discriminación de género sigue latente y el hombre continua teniendo situaciones más favorables frente a la mujer, la juventud debe tener jornadas laborales más extensas y es sobreestimado como trabajador por el simple hecho de ser joven.This research has as main objective to present an analysis of the factors that influence wage discrimination in young people in a range of 18 to 28 years in the city of Bucaramanga and its metropolitan area for 2013 from the microdata of the Great Integrated Household Survey and using the econometric discrimination model of Mincer and Blinder Oxaca. With the purpose of carrying out a complete study, the situation of the young Bumangués is characterized, where the marital status, level of studies, income level and business sector to which it belongs are shown to give way to identifying the discriminating factors in their work environment; where gender discrimination is still latent today and men continue to have more favorable situations vis-à-vis women, youth must have longer working hours and are overestimated as a worker simply because they are young.EconomistaPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado EconomíaFacultad de EconomíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de los factores que influyen en la discriminación salarial de los jóvenes (18-28 años) en Bucaramanga y AMB para el año 2013Wage discriminationEconomic indexesSalariosEmpleosSatisfacción salarialDiscriminación salarialíndices económicosTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BucaramangaTHUMBNAIL2014 Yury Arciniegas.pdf.jpg2014 Yury Arciniegas.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5678https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/21450/5/2014%20Yury%20Arciniegas.pdf.jpga7ca4a49fff49a3ecf46f28ac8a1ba89MD55open accessORIGINAL2014 Yury Arciniegas.pdf2014 Yury Arciniegas.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1147670https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/21450/1/2014%20Yury%20Arciniegas.pdf285233f30c8246fa3ed103b7981c10d3MD51open access2014 Yury Arciniegas1.7z2014 Yury Arciniegas1.7zAnexosapplication/x-7z-compressed1472779https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/21450/2/2014%20Yury%20Arciniegas1.7zfc74b346a0da3478dc9c9690221befd3MD52open accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/21450/3/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/21450/4/license.txtf6b8c5608fa6b2f649b2d63e10c5fa73MD54open access11634/21450oai:repository.usta.edu.co:11634/214502022-10-10 14:35:49.382open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |