El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo

A través del presente artículo se presentará el resultado de una revisión sistemática de diferentes textos en los cuales se explica cómo el liderazgo es un factor fundamental de la gestión del talento humano y les proporciona a las empresas elementos para el beneficio del quehacer organizacional, pr...

Full description

Autores:
Montañez Puentes, Ivonne Magaly
Tipo de recurso:
Masters Thesis
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/23002
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/23002
Palabra clave:
Leadership
Organizational Culture
Work team
Organizational management
Maturity in management
Safety and Health at work
Organizational communication
Seguridad y Salud en el Trabajo
Cultura Organizacional
Comunicación organizacional
Liderazgo
Equipo de trabajo
Gestión Organizacional
Madurez en la gestión
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description A través del presente artículo se presentará el resultado de una revisión sistemática de diferentes textos en los cuales se explica cómo el liderazgo es un factor fundamental de la gestión del talento humano y les proporciona a las empresas elementos para el beneficio del quehacer organizacional, principalmente en la Seguridad y Salud en el Trabajo. Las organizaciones están confirmando que tienen la necesidad de incluir en su cultura organizacional, mecanismos de autogestión que fomenten el crecimiento en un entorno cambiante y establecer acciones concretas orientadas a la competitividad. La madurez organizacional ofrece esas herramientas, con las cuales se priorizan estrategias que se enfocan en conocer las fortalezas y debilidades; concentrando los esfuerzos en ajustarse a las diversas circunstancias que se presentan. El papel del líder es fundamental en el equipo de trabajo, puesto que sus directrices permiten alinear los esfuerzos de manera organizada y efectiva hacia la consecución de los objetivos propuestos.
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Bogotá, Colombia.http://hdl.handle.net/11634/23002reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coA través del presente artículo se presentará el resultado de una revisión sistemática de diferentes textos en los cuales se explica cómo el liderazgo es un factor fundamental de la gestión del talento humano y les proporciona a las empresas elementos para el beneficio del quehacer organizacional, principalmente en la Seguridad y Salud en el Trabajo. Las organizaciones están confirmando que tienen la necesidad de incluir en su cultura organizacional, mecanismos de autogestión que fomenten el crecimiento en un entorno cambiante y establecer acciones concretas orientadas a la competitividad. La madurez organizacional ofrece esas herramientas, con las cuales se priorizan estrategias que se enfocan en conocer las fortalezas y debilidades; concentrando los esfuerzos en ajustarse a las diversas circunstancias que se presentan. El papel del líder es fundamental en el equipo de trabajo, puesto que sus directrices permiten alinear los esfuerzos de manera organizada y efectiva hacia la consecución de los objetivos propuestos.Through this article we will present the result of a systematic review of different texts in which is explained how leadership is a fundamental factor in the management of human talent and provides companies with elements for the benefit of organizational work, mainly in the Security and health at work. Organizations are confirming that they need to include in their organizational culture self-management mechanisms that foster growth in a changing environment and establish concrete actions aimed at competitiveness. The organizational organization offers those tools with prioritized priorities strategies that focus on knowing strengths and weaknesses; concentrating efforts to adjust to the various circumstances that arise. The role of the leader is fundamental in the work team, since its guidelines allow to align the efforts in an organized and effective way towards the achievement of the proposed objectives.Magister en Calidad y Gestión Integralhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Calidad y Gestión IntegralFacultad de Ingeniería MecánicaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el TrabajoLeadershipOrganizational CultureWork teamOrganizational managementMaturity in managementSafety and Health at workOrganizational communicationSeguridad y Salud en el TrabajoCultura OrganizacionalComunicación organizacionalLiderazgoEquipo de trabajoGestión OrganizacionalMadurez en la gestiónTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáAguirre, S., & Cordoba , N. 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