Diseño e implementacion del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo alcaldía San Antonio del Tequendama
El presente informe de prácticas, expone las condiciones en las que se recibió el cargo como practicante y el cómo bajo las condiciones iniciales de la Alcaldía Municipal de San Antonio del Tequendama, se asume el cargo como líder de un proceso en el diagnóstico, diseño y aplicación del sistema de g...
- Autores:
-
Pérez Marín, Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/16949
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/16949
- Palabra clave:
- SG-SST
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SG-SST Funcionarios Sistema de gestion Seguridad y salud en el trabajo Enfermedades laborales Región del Tequendama Administracion municipal Entidad publica |
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El presente informe de prácticas, expone las condiciones en las que se recibió el cargo como practicante y el cómo bajo las condiciones iniciales de la Alcaldía Municipal de San Antonio del Tequendama, se asume el cargo como líder de un proceso en el diagnóstico, diseño y aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST. El objetivo del diagnóstico, diseño e implementación del SG-SST, es mejorar las condiciones de los funcionarios vinculados en la administración municipal, además de cumplir con los requisitos básicos de la normatividad colombiana expuesto en el presente documento. Se entrega un documento final que muestra el sistema, y el plan operativo de la implementación de este mismo, dado el tiempo límite de las prácticas. El estado inicial en el que se encontraba el cargo a recibir, era desfavorable para la administración, debido a que no se tenía el diseño ni aplicación referente a seguridad y salud en el trabajo, tales como señalización, comités y sobre todo los funcionarios no estaban informados acerca de la importancia de prevenir y mantener ambientes seguros y saludables, entre otros, por lo cual se estaba incumpliendo con la normatividad vigente colombiana, por otra parte, las evaluaciones que realizaba la ARL a cargo, arrojaban resultados negativos en los cuales cualquier trabajador podía estar expuesto a peligros según su función en la Alcaldía, es así, como en el transcurso de la práctica se asumen funciones encaminadas a cumplir con el objetivo por el cual se solicitaba un practicante para el cargo, en el cual diseñara e implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo para el beneficio de toda la Administración Municipal de San Antonio del Tequendama. Por último, se generaron recomendaciones a partir de los hallazgos en el diseño y aplicación del SG-SST, en dónde en compañía de profesionales en salud ocupacional por parte de la ARL a la cual se encuentra suscrita la Alcaldía, se solicita a la entidad seguir con un profesional especialista, para continuar con el sistema que dejo incorporado en la entidad. |
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Por último, se generaron recomendaciones a partir de los hallazgos en el diseño y aplicación del SG-SST, en dónde en compañía de profesionales en salud ocupacional por parte de la ARL a la cual se encuentra suscrita la Alcaldía, se solicita a la entidad seguir con un profesional especialista, para continuar con el sistema que dejo incorporado en la entidad.The present internship report, exposes the conditions in which the position was received as a practitioner and the how under the initial conditions of the San Antonio del Tequendama City Hall, assumes the position as leader of a process in the diagnosis, design and application of the occupational health and safety management system SG-SST. improve the conditions of the officials linked to the municipal administration, in addition to complying with the basic requirements of the Colombian regulations set out in this document. A final document is presented that shows the system, and the operational plan of its implementation, given the time limit of the practices. The initial state in which the charge was to be received was unfavorable for the administration, because there was no design or application regarding health and safety at work, such as signage, committees and, above all, the officials were not informed about the importance of preventing and maintaining safe and healthy environments, among others, for which the Colombian current regulations were not being complied with and the evaluations carried out by the ARL in charge yielded negative results in which any worker could be exposed to hazards according to its function in the Mayor's office, this is how, in the course of the practice, functions are carried out aimed at fulfilling the objective for which a practitioner was requested for the position, in which to design and implement a health and safety system in work for the benefit of the entire Municipal Administration of San Antonio del Tequendama. Finally, recommendations are generated based on the findings in the design and application of the SG-SST, where in the company of professionals in occupational health by the ARL to which the Mayor is subscribed, the entity is requested to continue with a professional specialist, to continue with the system that I leave incorporated in the entity.Ingeniero Industrialhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Ingeniería IndustrialFacultad de Ingeniería IndustrialAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño e implementacion del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo alcaldía San Antonio del TequendamaSG-SSTOfficialsManagement systemSafety and Health at WorkLabor diseasesTequendama regionMunicipal administrationPublic entitySeguridad industrialSalud ocupacionalAdministracion municipalSG-SSTFuncionariosSistema de gestionSeguridad y salud en el trabajoEnfermedades laboralesRegión del TequendamaAdministracion municipalEntidad publicaTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáCaballero Duran, L. (2018). Decreto 612. Bogotá: Departamento Administrativo de la Función Publica.Forero De Saade, M. T. (Marzo de 1989). Resolución 1016. Bogotá: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.Garzón, L. E. (2015). Decreto 1072. Bogotá: Ministerio del trabajo. Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8Garzon, L. E. (s.f.). guia tecnica de implementacion del SG SST para Mipymes. Bogotá: Ministerio de trabajo .Lopez Obregón, C. E. (2017). Resolución 1111. Bogotá: Ministerio de Trabajo.Palacio Betancourt, D. (2007). Resolución 2844 . Bogotá: Ministerio de Protección Social.Pardo Rueda, R. (2012). Resolución 652. Bogotá: Ministerio del trabajo.profesionales, C. d. (2011). Indicadores Tecnicos. Bogotá: FASECOLDA.Rios Muñoz, J. N. (2014). Decreto 1443. Bogotá: Ministerio de Trabajo.Santos Calderón, J. M. (2015). Decretio 472. Bogotá: MINISTERIO DEL TRABAJO.Santos, J. M. (2012). Ley 1562. 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