Construcción y validación de una medida de clima organizacional

The aim of the study was the construction and search for evidences of validity based on the analysis of the internal structure of a scale to assess the organizational climate, as well to analyze its internal consistency. 1412 workers participated, aged between 18 and 65 years, from institutions of h...

Full description

Autores:: Marín Rueda, Fabián Javier
Angeli dos Santos, Acácia Aparecida

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2012

Institución:: Universidad Santo Tomás

Repositorio:: Repositorio Institucional USTA

Idioma:: spa

id	SANTTOMAS2_497461b4ffb315291bc5832bea090db2
oai_identifier_str	oai:repository.usta.edu.co:11634/40149
network_acronym_str	SANTTOMAS2
network_name_str	Repositorio Institucional USTA
repository_id_str
spelling	Marín Rueda, Fabián JavierAngeli dos Santos, Acácia Aparecida2022-01-18T16:44:44Z2022-01-18T16:44:44Z2012-03-26https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/11910.15332/s1794-9998.2012.0002.02http://hdl.handle.net/11634/40149The aim of the study was the construction and search for evidences of validity based on the analysis of the internal structure of a scale to assess the organizational climate, as well to analyze its internal consistency. 1412 workers participated, aged between 18 and 65 years, from institutions of higher education and midsize businesses. To analyze the results, an exploratory factor analysis was used which indicated the existence of five factors, 'Communication, integration and satisfaction', 'Professional development and benefits', 'Ergonomics', 'Working conditions' and 'Decision making process'. The internal consistency analysis indicated the alpha values appropriate. It is suggested that further studies of validity should be made, especially criterion validity, to provide more evidence about the instrument adequacy. El objetivo del estudio fue construir y buscar evidencias de validez con base en el análisis de la estructura interna de una escala para evaluar el clima organizacional, así como también analizar su consistencia interna. Participaron 1412 trabajadores con edades entre 18 y 65 años, provenientes de universidades y de empresas de tamaño medio. En el estudio de los resultados se recurrió al análisis factorial exploratorio, que indicó la existencia de cinco factores, 'Comunicación, integración y satisfacción'; 'Desarrollo profesional y beneficios'; 'Ergonomia'; 'Condiciones de trabajo' y 'Proceso de decisión'. El análisis de la consistencia interna indicó valores de alfa adecuados. Se sugiere que otros estudios de validez sean realizados, especialmente de criterio, para ofrecer evidencias sobre la adecuación del instrumento. O objetivo do estudo foi a construção e a busca de evidências de validade com base na análise da estrutura interna de uma escala para avaliar o clima organizacional, bem como analisar sua consistência interna. Participaram 1412 trabalhadores, com idades entre 18 e 65 anos, provenientes de instituições de ensino superior e de empresas de médio porte. Na análise dos resultados, recorreu-se à análise fatorial exploratória que apontou a existência de cinco fatores, 'Comunicação, Integração e Satisfação', 'Desenvolvimento profissional e beneficios', 'Ergonomia', 'Condições de trabalho' e 'Processo decisório'. A análise da consistência interna evidenciou valores de alfa adequados. Sugere-se que novos estudos de validade sejam feitos, especialmente de critério, para fornecer mais evidencias sobre a adequação do instrumento. Palavras-chave: psicologia do trabalho, instrumentos de medida, psicometria, avaliação psicológica, clima organizacional.application/pdftext/htmlspaUniversidad Santo Tomás, Bogotá, Colombiahttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/119/161https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/119/162Diversitas; Vol. 8 Núm. 2 (2012); 223-234Diversitas; Vol. 8 No. 2 (2012); 223-2342256-30671794-9998Construcción y validación de una medida de clima organizacionalDevelopment and Validation of a Measure of Organizational ClimateConstrução e validação de uma medida de clima organizacionalArtículo revisado por paresinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Organizational psychologymeasurementspsychometricspsychological assessmentorganizational climatepsicología del trabajoinstrumentos de medidapsicometríaevaluación psicológicaclima organizacionalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf211634/40149oai:repository.usta.edu.co:11634/401492023-07-14 16:01:39.208metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv	Construcción y validación de una medida de clima organizacional
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv	Development and Validation of a Measure of Organizational Climate
dc.title.alternative.por.fl_str_mv	Construção e validação de uma medida de clima organizacional
title	Construcción y validación de una medida de clima organizacional
spellingShingle	Construcción y validación de una medida de clima organizacional Organizational psychology measurements psychometrics psychological assessment organizational climate psicología del trabajo instrumentos de medida psicometría evaluación psicológica clima organizacional
title_short	Construcción y validación de una medida de clima organizacional
title_full	Construcción y validación de una medida de clima organizacional
title_fullStr	Construcción y validación de una medida de clima organizacional
title_full_unstemmed	Construcción y validación de una medida de clima organizacional
title_sort	Construcción y validación de una medida de clima organizacional
dc.creator.fl_str_mv	Marín Rueda, Fabián Javier Angeli dos Santos, Acácia Aparecida
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Marín Rueda, Fabián Javier Angeli dos Santos, Acácia Aparecida
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv	Organizational psychology measurements psychometrics psychological assessment organizational climate
topic	Organizational psychology measurements psychometrics psychological assessment organizational climate psicología del trabajo instrumentos de medida psicometría evaluación psicológica clima organizacional
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv	psicología del trabajo instrumentos de medida psicometría evaluación psicológica clima organizacional
description	The aim of the study was the construction and search for evidences of validity based on the analysis of the internal structure of a scale to assess the organizational climate, as well to analyze its internal consistency. 1412 workers participated, aged between 18 and 65 years, from institutions of higher education and midsize businesses. To analyze the results, an exploratory factor analysis was used which indicated the existence of five factors, 'Communication, integration and satisfaction', 'Professional development and benefits', 'Ergonomics', 'Working conditions' and 'Decision making process'. The internal consistency analysis indicated the alpha values appropriate. It is suggested that further studies of validity should be made, especially criterion validity, to provide more evidence about the instrument adequacy.
publishDate	2012
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2012-03-26
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2022-01-18T16:44:44Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2022-01-18T16:44:44Z
dc.type.spa.fl_str_mv	Artículo revisado por pares
dc.type.coarversion.fl_str_mv	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.drive.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/article
dc.identifier.none.fl_str_mv	https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/119 10.15332/s1794-9998.2012.0002.02
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/11634/40149
url	https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/119 http://hdl.handle.net/11634/40149
identifier_str_mv	10.15332/s1794-9998.2012.0002.02
dc.language.iso.none.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.none.fl_str_mv	https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/119/161 https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/119/162
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv	Diversitas; Vol. 8 Núm. 2 (2012); 223-234
dc.relation.citationissue.eng.fl_str_mv	Diversitas; Vol. 8 No. 2 (2012); 223-234
dc.relation.citationissue.none.fl_str_mv	2256-3067 1794-9998
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv	application/pdf text/html
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Santo Tomás, Bogotá, Colombia
institution	Universidad Santo Tomás
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Universidad Santo Tomás
repository.mail.fl_str_mv	noreply@usta.edu.co
_version_	1782026152043347968

Construcción y validación de una medida de clima organizacional

Publicaciones similares