Relatos sobre femineidad en cinco trabajadoras de una empresa de seguridad
En este trabajo se aportan elementos que permiten dar a conocer si se presenta desigualdad de género en el ámbito laboral específicamente en Vigilancia, por eso el objetivo principal es comprender los relatos sobre femineidad que han construido cinco trabajadoras de una empresa de seguridad, la meto...
- Autores:
-
Espitia Ríos, Laudy Nataly
Saavedra Suarez, Laura Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/3251
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11634/3251
- Palabra clave:
- Discrimination
Femininity
Inequality
Discriminación
Femineidad
Desigualdad
Género
Gender
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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En este trabajo se aportan elementos que permiten dar a conocer si se presenta desigualdad de género en el ámbito laboral específicamente en Vigilancia, por eso el objetivo principal es comprender los relatos sobre femineidad que han construido cinco trabajadoras de una empresa de seguridad, la metodología con enfoque cualitativo basada en la teoría fundada apoyada en el interaccionismo simbólico ya que se hace una comparación constante, entre la teoría y la realidad a partir de las experiencias laborales que las protagonistas narraron. Como instrumento se utilizó la entrevista a profundidad donde se ahondó en focos como la historia laboral, familiar y personal, y experiencias vividas. De la interpretación de las narraciones se concluye que actualmente se siguen viendo desigualdades hacia las mujeres desde el momento de seleccionar los candidatos para cierto cargo, sin embargo se resaltan las fortalezas y el interés que tienen las mujeres por salir adelante y tratar de cambiar el concepto de trabajos “masculinizados”. |
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González, Luis FelipeEspitia Ríos, Laudy NatalySaavedra Suarez, Laura Vanessa2017-06-21T22:27:13Z2017-06-24T16:40:39Z2017-06-21T22:27:13Z2017-06-24T16:40:39Z2012-11-01https://hdl.handle.net/11634/3251reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEn este trabajo se aportan elementos que permiten dar a conocer si se presenta desigualdad de género en el ámbito laboral específicamente en Vigilancia, por eso el objetivo principal es comprender los relatos sobre femineidad que han construido cinco trabajadoras de una empresa de seguridad, la metodología con enfoque cualitativo basada en la teoría fundada apoyada en el interaccionismo simbólico ya que se hace una comparación constante, entre la teoría y la realidad a partir de las experiencias laborales que las protagonistas narraron. Como instrumento se utilizó la entrevista a profundidad donde se ahondó en focos como la historia laboral, familiar y personal, y experiencias vividas. De la interpretación de las narraciones se concluye que actualmente se siguen viendo desigualdades hacia las mujeres desde el momento de seleccionar los candidatos para cierto cargo, sin embargo se resaltan las fortalezas y el interés que tienen las mujeres por salir adelante y tratar de cambiar el concepto de trabajos “masculinizados”.In this work contribute elements that serve to publicize if there is gender inequality in the workplace, specifically in monitoring, so the main objective is to understand the stories of femininity f that have built five women working in a security company and surveillance in Bogotá, with qualitative approach methodology based on the funded theory supported on the symbolic interactionism since it is done a constant comparison between theory and reality based on the work experience that the protagonists narrated. As instrument was used depth interview where deepened in foci like employment history, family and personal, and life experiences. In the interpretation of the narratives is concluded that is currently still see inequalities towards women since the time of selecting candidates for a certain office, however become highlighted strengths and interest that women to get ahead and try to change the concept job "masculinized"PsicólogoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado PsicologíaFacultad de PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Relatos sobre femineidad en cinco trabajadoras de una empresa de seguridadDiscriminationFemininityInequalityDiscriminaciónFemineidadDesigualdadGéneroGenderTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáTHUMBNAILEspitialaudy2012.pdf.jpgEspitialaudy2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5574https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3251/3/Espitialaudy2012.pdf.jpg1153db05222494801a2237a98cb0273aMD53open access2012laudyespitia.pdf.jpg2012laudyespitia.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4322https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3251/4/2012laudyespitia.pdf.jpga34435a3129243e805090687bb7f74cfMD54open access2012cartadefacultad.pdf.jpg2012cartadefacultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6436https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3251/7/2012cartadefacultad.pdf.jpg1fa394dcfacb0b49649b0c531a4e37f3MD57open access2012cartadederechosdeautor.pdf.jpg2012cartadederechosdeautor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8364https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3251/8/2012cartadederechosdeautor.pdf.jpg9bde7f40823a4402e1cdc14966f9394eMD58open accessLICENSElicense.txttext/plain1748https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3251/1/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD51open accessORIGINAL2012laudyespitia.pdfapplication/pdf815449https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3251/2/2012laudyespitia.pdfde4f86a1fabe609146a3b2ce4a9c975aMD52open access2012cartadefacultad.pdf2012cartadefacultad.pdfapplication/pdf84322https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3251/5/2012cartadefacultad.pdfab45c3d4475da5e1eeedc434740dd36eMD55metadata only access2012cartadederechosdeautor.pdf2012cartadederechosdeautor.pdfapplication/pdf228694https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3251/6/2012cartadederechosdeautor.pdf91c57975dec1568f52c88dbc1762aa4aMD56metadata only access11634/3251oai:repository.usta.edu.co:11634/32512023-06-28 03:21:01.501open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |