Propuesta de actualización del manual de funciones y perfiles de cargos de la Universidad Santo Tomás Seccional Tunja.
El Manual de Funciones es un instrumento de administración de personal, que refleja las funciones, capacidades y perfiles establecidos para los cargos existentes en la Universidad Santo Tomás Seccional Tunja, es la base que sustenta la capacitación y la evaluación del desempeño de los colaboradores,...
- Autores:
-
Ortega Morales, Lina Fernanda
Salazar Madrigal, Angélica María
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/51656
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/51656
- Palabra clave:
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El Manual de Funciones es un instrumento de administración de personal, que refleja las funciones, capacidades y perfiles establecidos para los cargos existentes en la Universidad Santo Tomás Seccional Tunja, es la base que sustenta la capacitación y la evaluación del desempeño de los colaboradores, así como un instrumento técnico donde se justifica la existencia, creación o eliminación de los cargos, sustentando los estudios de cargas de trabajo, el sistema de métricas e indicadores y los criterios de autocontrol. El Manual de funciones actual de la Seccional Tunja, es un documento cuya vigencia data desde el año 2011 en el cual se establecen las estructura orgánica, funciones y perfiles de cargo existentes en ese año. Al interior de la Institución es el estatuto orgánico el que establece que el Manual de Funciones será aprobado por el Consejo Superior, además que el Consejo Asesor tiene como función proponer recomendaciones sobre este, aclara que las seccionales deberán elaborar y aprobar su propio Manual de Funciones. De acuerdo a lo expuesto anteriormente y considerando que la Universidad Santo Tomás Seccional Tunja desde el año 2011 hasta noviembre de 2022 ha crecido, lo que implica que su estructura orgánica ha cambiado se propone en este documento la actualización del manual de funciones que responda a la evolución de la seccional. |
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Tunja.http://hdl.handle.net/11634/51656reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl Manual de Funciones es un instrumento de administración de personal, que refleja las funciones, capacidades y perfiles establecidos para los cargos existentes en la Universidad Santo Tomás Seccional Tunja, es la base que sustenta la capacitación y la evaluación del desempeño de los colaboradores, así como un instrumento técnico donde se justifica la existencia, creación o eliminación de los cargos, sustentando los estudios de cargas de trabajo, el sistema de métricas e indicadores y los criterios de autocontrol. El Manual de funciones actual de la Seccional Tunja, es un documento cuya vigencia data desde el año 2011 en el cual se establecen las estructura orgánica, funciones y perfiles de cargo existentes en ese año. Al interior de la Institución es el estatuto orgánico el que establece que el Manual de Funciones será aprobado por el Consejo Superior, además que el Consejo Asesor tiene como función proponer recomendaciones sobre este, aclara que las seccionales deberán elaborar y aprobar su propio Manual de Funciones. De acuerdo a lo expuesto anteriormente y considerando que la Universidad Santo Tomás Seccional Tunja desde el año 2011 hasta noviembre de 2022 ha crecido, lo que implica que su estructura orgánica ha cambiado se propone en este documento la actualización del manual de funciones que responda a la evolución de la seccional.The Functions Manual is a personnel administration instrument, which reflects the functions, capacities and profiles established for the existing positions in the Tunja Sectional Santo Tomás University, it is the base that supports the training and performance evaluation of the collaborators, as well as as a technical instrument where the existence, creation or elimination of positions is justified, supporting the studies of workloads, the system of metrics and indicators and the self-control criteria. The current Manual of functions of the Tunja Section, is a document whose validity dates from the year 2011 in which the organic structure, functions and existing position profiles in that year are established. Within the Institution, it is the organic statute that establishes that the Manual of Functions will be approved by the Superior Council, in addition to the fact that the Advisory Council's function is to propose recommendations on this, it clarifies that the sections must prepare and approve their own Manual of Functions . In accordance with the above and considering that the Tunja Sectional Santo Tomás University has grown from 2011 to November 2022, which implies that its organic structure has changed, it is proposed in this document to update the functions manual that responds to the evolution of the section.Magister en Administración - MBAMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Administración - MBAFacultad de Administración de EmpresasPropuesta de actualización del manual de funciones y perfiles de cargos de la Universidad Santo Tomás Seccional Tunja.OrganizationFunction's manualOrganization chartJob ProfileOrganizaciónManual de FuncionesOrganigramaPerfil de CargoTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CRAI-USTA TunjaAiteco. (s. f.). Manual de Funciones de Puestos de Trabajo -. Recuperado 14 de julio de 2023, de https://www.aiteco.com/manual-de-funciones/Carvajal Camperos, M. (2018). La Estructura Organizativa. Westfield Business School.Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos El Capital Humano de las Organizaciones (McGraw Hill Interamericana, Ed.; Octava).Daft, R. L. (2015). Teoría y diseño organizacional (11a. ed.). Cengage Learning. https://elibro.net/es/lc/usta/titulos/40035Daniel Zalazar, R. J. (2012). Introduccion a la administración: paradigmas en las organizaciones. B - EUMED. https://elibro.net/es/lc/usta/titulos/51722Espinoza Navarro, J. A. (2019). Manual de organización y funciones, manual de perfiles de puestos Universidad Nacional de Ingeniería 2018 [Universidad César Vallejo]. En Repositorio Institucional - UCV. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/35350Función Pública. (s. f.). Manual de funciones y competencias laborales - Función Pública. 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Elaboración de Manuales Administrativos y de Procesos en la Empresa Cerámica Novel 3, para Lograr Mayor Eficiencia en los Trabajadores. Escuela Politécnica del Ejército Extensión Latacunga.Real Academia Española (RAE). (2023). organización | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. https://dle.rae.es/organizaci%C3%B3nSolís Mazacon, C. M. (2016, octubre). Repositorio Universidad de Guayaquil: Diseño del manual para el proceso de selección de personal del centro cristiano de Guayaquil. http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/15726Torres Hernández, Z. (2014). Teoría general de la administración (2a. ed.). Grupo Editorial Patria. https://elibro.net/es/lc/usta/titulos/39390Torres Hurtado, C. (2011). Teoría general de la administración. Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA. https://elibro.net/es/lc/usta/titulos/222428Universidad Santo Tomás. (s. f.-a). 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