Fundamentación de un instrumento de evaluación para selección de empleados en modalidad de teletrabajo
La presente investigación tiene como objetivo principal generar bases teóricas que sustenten la construcción de un instrumento de evaluación para uso en procesos de selección de empleados en la modalidad de teletrabajo, el cual surge a partir de un análisis documental bajo el paradigma hermenéutico-...
- Autores:
-
Duarte Téllez, Daniel Enrique
Bello Dávila, Mariana
Lizarralde Cárdenas, Juan Manuel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/50283
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/50283
- Palabra clave:
- Telework
Teleworker
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Trabajo en casa
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Teletrabajador
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La presente investigación tiene como objetivo principal generar bases teóricas que sustenten la construcción de un instrumento de evaluación para uso en procesos de selección de empleados en la modalidad de teletrabajo, el cual surge a partir de un análisis documental bajo el paradigma hermenéutico-interpretativo. Se analizaron 60 artículos publicados entre 2017 y 2022, estableciendo categorías de análisis, que se denominaron macrocompetencias, entre las cuales, las competencias que más se destacaron fueron: personal (autoconfianza, automotivación, adaptabilidad) transversal (planificación y organización, comunicación eficaz) y organizacional (habilidades mediáticas), a partir de las cuales se seleccionaron las categorías de análisis necesarias para una estructura de prueba de un instrumento de medición en modalidad de teletrabajo. En el desarrollo de esta investigación, se encontró que el teletrabajo trae más aspectos favorecedores para los teletrabajadores que para las organizaciones. Finalmente, los factores más representativos para la modalidad del teletrabajo, fueron: el clima laboral adecuado en cuanto al aumento de productividad del trabajador; lo económico en relación con la disminución de costos; y la familia en cuanto al aumento del conflicto entre familia - trabajo. |
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Ángel Jaramillo, JairoDuarte Téllez, Daniel EnriqueBello Dávila, MarianaLizarralde Cárdenas, Juan Manuelhttps://orcid.org/0000-0002-7340-9371https://scholar.google.com/citations?hl=es&user=MrpQt9YAAAAJhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001091506Universidad Santo Tomás2023-04-17T19:49:43Z2023-04-17T19:49:43Z2023-04-13Duarte Téllez, D. E., Bello Dávila, M. y Lizarralde Cárdenas, J, M. (2023). Fundamentación de un instrumento de evaluación para selección de empleados en modalidad de teletrabajo. [Trabajo de grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/50283reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLa presente investigación tiene como objetivo principal generar bases teóricas que sustenten la construcción de un instrumento de evaluación para uso en procesos de selección de empleados en la modalidad de teletrabajo, el cual surge a partir de un análisis documental bajo el paradigma hermenéutico-interpretativo. Se analizaron 60 artículos publicados entre 2017 y 2022, estableciendo categorías de análisis, que se denominaron macrocompetencias, entre las cuales, las competencias que más se destacaron fueron: personal (autoconfianza, automotivación, adaptabilidad) transversal (planificación y organización, comunicación eficaz) y organizacional (habilidades mediáticas), a partir de las cuales se seleccionaron las categorías de análisis necesarias para una estructura de prueba de un instrumento de medición en modalidad de teletrabajo. En el desarrollo de esta investigación, se encontró que el teletrabajo trae más aspectos favorecedores para los teletrabajadores que para las organizaciones. Finalmente, los factores más representativos para la modalidad del teletrabajo, fueron: el clima laboral adecuado en cuanto al aumento de productividad del trabajador; lo económico en relación con la disminución de costos; y la familia en cuanto al aumento del conflicto entre familia - trabajo.The main objective of this research is to generate theoretical bases that support the construction of an evaluation instrument for use in employee selection processes in the teleworking modality, which arises from a documentary analysis under the hermeneutic-interpretative paradigm. 60 articles published between 2017 and 2022 were analyzed, analysis categories, which were called macro-competences, among which, the competences that stood out the most were: personal (self-confidence, self-motivation, adaptability), transversal (planning and organization, effective communication) and organizational. (media skills), from which the analysis categories necessary for a test structure of a measurement instrument in teleworking modality were selected. In the development of this research, it was found that teleworking brings more favorable aspects for teleworkers than for organizations. Finally, the most representative factors for the teleworking modality were: the adequate work environment in terms of increased worker productivity; economics in relation to cost reduction; and the family in terms of the increase in the conflict between family - workPsicólogoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado PsicologíaFacultad de PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Fundamentación de un instrumento de evaluación para selección de empleados en modalidad de teletrabajoTeleworkTeleworkerCompetenciesMeasurement instrumentsFactorsPsicologíaTrabajo en casaInvestigaciónTeletrabajoTeletrabajadorCompetenciasInstrumentos de mediciónFactoresTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAdmont, M. 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