Diseño de un plan de mejoramiento de clima organizacional en el Instituto de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA – Bucaramanga
El clima organizacional es el ambiente interno que existente entre los miembros de una empresa y está estrechamente relacionada con el grado de su motivación; por lo anterior el siguiente proyecto de investigación tiene como finalidad diseñar un plan de mejoramiento de clima organizacional en el Gru...
- Autores:
-
Parra Valderrama, Kelly Patricia
Rincón Delgado, José Alberto
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/38721
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/38721
- Palabra clave:
- Organizational climate
Organizational culture
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Wellness services
Incentives
Comportamiento organizacional
Factores de riesgo psicosociales
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Ambiente de trabajo
Seguridad en el trabajo
Clima organizacional
Cultura organizacional
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Clima organizacional Cultura organizacional Condiciones de trabajo en su ambiente laboral Servicios de bienestar Incentivos |
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El clima organizacional es el ambiente interno que existente entre los miembros de una empresa y está estrechamente relacionada con el grado de su motivación; por lo anterior el siguiente proyecto de investigación tiene como finalidad diseñar un plan de mejoramiento de clima organizacional en el Grupo de Trabajo Territorial Centro Oriente 1 del Instituto de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA – Bucaramanga. Se trato de una investigación mixta, con alcance descriptivo y el diseño de investigación es no experimental tomando datos de corte transversal. Para la medición del clima organizacional se hizo la construcción y/o adaptación del cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, basado en la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial del Ministerio de la Protección Social; adaptado con 74 preguntas, que están distribuidas por dimensiones y cada una de ellas cuenta con indicadores para medir el grado de satisfacción, teniendo en cuenta la escala de medición Lickert. Se encontró que las dimensiones adaptabilidad al cambio, desarrollo del talento humano, trabajo en equipo de su empresa, condiciones de trabajo en su ambiente laboral, servicios de bienestar e incentivos dieron como resultados de acuerdo con la semaforización definida por la organización en la vigencia 2016 como oportunidades de mejora y debilidades. Por lo anterior se diseñó un plan de mejoramiento que va articulado con el ciclo de vida y las rutas de creación de valor que definió el Modelo Integrado de Planeación y Gestión. |
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Parra Valderrama, K. P. y Rincón Delgado, J. A. (2021). Diseño de un plan de mejoramiento de clima organizacional en el Instituto de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA – Bucaramanga. [Tesis de Maestría]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombia |
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Se trato de una investigación mixta, con alcance descriptivo y el diseño de investigación es no experimental tomando datos de corte transversal. Para la medición del clima organizacional se hizo la construcción y/o adaptación del cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, basado en la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial del Ministerio de la Protección Social; adaptado con 74 preguntas, que están distribuidas por dimensiones y cada una de ellas cuenta con indicadores para medir el grado de satisfacción, teniendo en cuenta la escala de medición Lickert. Se encontró que las dimensiones adaptabilidad al cambio, desarrollo del talento humano, trabajo en equipo de su empresa, condiciones de trabajo en su ambiente laboral, servicios de bienestar e incentivos dieron como resultados de acuerdo con la semaforización definida por la organización en la vigencia 2016 como oportunidades de mejora y debilidades. Por lo anterior se diseñó un plan de mejoramiento que va articulado con el ciclo de vida y las rutas de creación de valor que definió el Modelo Integrado de Planeación y Gestión.The organizational climate is the internal environment that exists between the members of a company and is closely related to the degree of their motivation; Therefore, the following research project aims to design an organizational climate improvement plan in the Central Oriente Territorial Work Group 1 of the INVIMA Food and Drug Surveillance Institute - Bucaramanga. It was a mixed investigation, with a descriptive scope and a non-experimental research design, taking cross-sectional data. To measure the organizational climate, the construction and / or adaptation of the questionnaire of intra-labor psychosocial risk factors was carried out, based on the Battery of instruments for the evaluation of psychosocial risk factors of the Ministry of Social Protection; adapted with 74 questions, which are distributed by dimensions and each of them has indicators to measure the degree of satisfaction, taking into account the Lickert measurement scale. It was found that the dimensions of adaptability to change, development of human talent, teamwork in your company, working conditions in your work environment, wellness services and incentives were given as results in accordance with the traffic lights defined by the organization in force 2016 as opportunities for improvement and weaknesses. Therefore, an improvement plan was designed that is articulated with the life cycle and the value creation routes defined by the Integrated Planning and Management Model.Magister en Administración - MBAhttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Administración - MBAFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de un plan de mejoramiento de clima organizacional en el Instituto de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA – BucaramangaOrganizational climateOrganizational cultureWorking conditions in the workplaceWellness servicesIncentivesComportamiento organizacionalFactores de riesgo psicosocialesCalidad de la vida laboralAmbiente de trabajoSeguridad en el trabajoClima organizacionalCultura organizacionalCondiciones de trabajo en su ambiente laboralServicios de bienestarIncentivosTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BucaramangaAgudelo Loaiza, R., Peña López, P., Hoyos Loaiza, C., & Jiménez Montoya, M. (2020). Clima organizacional y percepción de la calidad en una institución de salud de la ciudad de Manizales (Colombia). https://web-a-ebscohost-com.crai-ustadigital.usantotomas.edu.co/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=1b7fa85d-76e0-4819-8480-244a61a16c2f%40sdc-v-sessmgr01Arias Gallegos, W., & Arias Cáceres, G. (Septiembre-Diciembre de 2014). Relación Entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en una Pequeña Empresa del Sector Privado. Ciencia & Trabajo, 16(1), 1-7. doi:http://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492014000300010Celis Morales, C. (2014). Ensayo importancia del clima organizacional en la productividad laboral. En Facultad Estudios a Distancia (FAEDIS) (Ed.), Diplomado de alta gerencia (Vol. Programa administración de empresas, pág. 33). Medellín: Universidad Militar Nueva Granada. http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13586/1/ENSAYO_DE_GRADO_.pdfChiavenato, I. (2001). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill Interamericana.Chiavenato, I. 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