La evaluación de desempeño en servidores públicos vinculados en provisionalidad
Actualmente hallamos en el ordenamiento jurídico colombiano en materia de la función pública ambigüedad con la aplicación de la evaluación de desempeño en los empleados públicos nombrados en provisionalidad, lo cual ha generado división en los criterios judiciales y pronunciamientos de las entidades...
- Autores:
-
Páramo Rojas, Johanna Andrea
Pedraza Lozano, Camilo Andres
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/35010
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/35010
- Palabra clave:
- Public employment
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Empleo público - Legislación
Legislación laboral
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Actualmente hallamos en el ordenamiento jurídico colombiano en materia de la función pública ambigüedad con la aplicación de la evaluación de desempeño en los empleados públicos nombrados en provisionalidad, lo cual ha generado división en los criterios judiciales y pronunciamientos de las entidades reguladoras de la función pública. Con esta reflexión académica se busca señalar que pese a ser un asunto reiteradamente debatido, sigue latente en las entidades públicas la aplicabilidad de la evaluación de desempeño como un criterio de permanencia en el empleo público. |
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Repositoriohttp://hdl.handle.net/11634/35010reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coActualmente hallamos en el ordenamiento jurídico colombiano en materia de la función pública ambigüedad con la aplicación de la evaluación de desempeño en los empleados públicos nombrados en provisionalidad, lo cual ha generado división en los criterios judiciales y pronunciamientos de las entidades reguladoras de la función pública. Con esta reflexión académica se busca señalar que pese a ser un asunto reiteradamente debatido, sigue latente en las entidades públicas la aplicabilidad de la evaluación de desempeño como un criterio de permanencia en el empleo público.Currently, there is ambiguity in the Colombian legal system regarding the public function with the application of performance evaluation in provisionally appointed public employees, which has generated division in the judicial criteria and pronouncements of the regulatory entities of the public function. This academic reflection seeks to point out that despite being a repeatedly debated issue, the applicability of performance evaluation as a criterion of permanence in public employment remains latent in public entities.Especialista en Derecho Administrativohttp://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacionEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización en Derecho AdministrativoFacultad de DerechoCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La evaluación de desempeño en servidores públicos vinculados en provisionalidadbachelor thesisTesis de especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisPublic employmentadministrative careerprovisional appointmentperformance evaluationEmpleo público - LegislaciónLegislación laboralEvaluación de personal - Empleo públicoDerecho administrativoTesis y disertaciones académicasEmpleo públicocarrera administrativanombramiento en provisionalidadevaluación de desempeñoCRAI-USTA VillavicencioÁmbito Jurídico. (5 de mayo de 2020). Atención: Declaran nulas reglas para evaluar desempeño de funcionarios en provisionalidad. Legis. Obtenido de https://www.ambitojuridico.com/noticias/administrativo/administrativo-y-contratacion/atencion-declaran-nulas-reglas-para-evaluarAsamblea Nacional Constituyente. (7 de Julio de 1991). Constitución Política de Colombia [Const]. Colombia. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125Comisión Nacional de Servicio Civil (CNSC). (25 de enero de 2016). Acuerdo No.565 de 2016. . Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=74836Congreso de la República de Colombia. (23 de septiembre de 2004). Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No.45680. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0909_2004.htmlConsejo de Estado Sección Segunda. (24 de abril de 2020). Radicado: 11001-03-25-000-2017-00281-00 (13632017). Consejero ponente: César Palomino Cortés. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=118977Consejo de Estado, Sección segunda. (16 de agosto de 2018). Radicación número: 11001-03-25-000-2017-00129-00(0677-17). Consejero ponente: Rafael Francisco Suárez Vargas. Consejero ponente: Rafael Francisco Suárez Vargas. Obtenido de https://www.consejodeestado.gov.co/documentos/boletines/210/11001-03-25-000-2017-00129-00(0677-17).pdfDepartamento Administrativo de la Función Pública (DAFP). (2009). Concepto sobre la evaluación del desempeño para provisionales y retiro del servicio. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=142840Olano García, H. A. (18 de abril de 2016). Manual erudito de derecho administrativo. 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