La evaluación de desempeño en servidores públicos vinculados en provisionalidad

Actualmente hallamos en el ordenamiento jurídico colombiano en materia de la función pública ambigüedad con la aplicación de la evaluación de desempeño en los empleados públicos nombrados en provisionalidad, lo cual ha generado división en los criterios judiciales y pronunciamientos de las entidades reguladoras de la función pública. Con esta reflexión académica se busca señalar que pese a ser un asunto reiteradamente debatido, sigue latente en las entidades públicas la aplicabilidad de la evaluación de desempeño como un criterio de permanencia en el empleo público.

• Autores: Páramo Rojas, Johanna Andrea; Pedraza Lozano, Camilo Andres
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/35010
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/35010
• Palabra clave: Public employment; administrative career; provisional appointment; performance evaluation; Empleo público - Legislación; Legislación laboral; Evaluación de personal - Empleo público; Derecho administrativo; Tesis y disertaciones académicas; Empleo público; carrera administrativa; nombramiento en provisionalidad; evaluación de desempeño
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• License: CC0 1.0 Universal