Impacto positivo del teletrabajo en las pymes en la ciudad de Bogotá
El presente trabajo de investigación pretende indagar sobre los aspectos que generan un impacto positivo del teletrabajo en las Pymes en la ciudad de Bogotá. Ante la improbabilidad de las labores presenciales debido a la pandemia causada por el COVID-19, las empresas establecen un cambio de modali...
- Autores:
-
Leon Ospina, Andres David
Rodriguez Carval, Carlos Mario
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- Acceso en línea:
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El presente trabajo de investigación pretende indagar sobre los aspectos que generan un impacto positivo del teletrabajo en las Pymes en la ciudad de Bogotá. Ante la improbabilidad de las labores presenciales debido a la pandemia causada por el COVID-19, las empresas establecen un cambio de modalidad de trabajo presencial a la virtualidad, para determinar la viabilidad y el éxito de dicha modalidad teniendo en cuenta la regulación colombiana, la ley 1221 de 2008 expedida por el congreso de la república de Colombia, tiene como objeto la promoción y regulación de teletrabajo como fin para la generación de empleo por medio de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC)1. se identificará los factores clave para su implementación y las consideraciones judiciales y contractuales que debe tener en cuenta. Adicionalmente, mostrar la realidad del entorno empresarial que nuestra sociedad vive en estos momentos gracias a esta modalidad laboral ejecutada por las Pymes. Por último, la intención de esta monografía, es contribuir con el aprendizaje y conocimiento de los grupos de interés, brindando una perspectiva más clara frente al uso del teletrabajo y cómo impacta positivamente en los resultados de las Pymes. |
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Ante la improbabilidad de las labores presenciales debido a la pandemia causada por el COVID-19, las empresas establecen un cambio de modalidad de trabajo presencial a la virtualidad, para determinar la viabilidad y el éxito de dicha modalidad teniendo en cuenta la regulación colombiana, la ley 1221 de 2008 expedida por el congreso de la república de Colombia, tiene como objeto la promoción y regulación de teletrabajo como fin para la generación de empleo por medio de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC)1. se identificará los factores clave para su implementación y las consideraciones judiciales y contractuales que debe tener en cuenta. Adicionalmente, mostrar la realidad del entorno empresarial que nuestra sociedad vive en estos momentos gracias a esta modalidad laboral ejecutada por las Pymes. Por último, la intención de esta monografía, es contribuir con el aprendizaje y conocimiento de los grupos de interés, brindando una perspectiva más clara frente al uso del teletrabajo y cómo impacta positivamente en los resultados de las Pymes.This research paper intends to find the aspects to have a positive impact working from home by the phone in the Pymes of Bogotá city. The improbability of working due to the pandemic COVID-19. The companies established a changed of a new modality of work going from presence to virtual, to determine the way of success of this modality, having in mind that the Colombia regulation law 1221 of 2008 that was submitted by congress of the Colombia Republic that have an object of the promotion and regulation of working at home by the phone to generate employment by technological ways of information and telecommunication (TIC)2. This will identify the clue judicial factors of implementing technology. In addition, to show the reality of the new way of working from the companies that our society is living at this moment, thanks to the new way of working from Pymes. Finally, the intention of this monography is to contribute the learning and knowledge of the interest groups, giving a clear perspective of working by phone at home and how it will have a positive impact from the results of Pymes. Keywords Organizational culture, online working, pymes, implementation.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Impacto positivo del teletrabajo en las pymes en la ciudad de BogotáOrganizational cultureOnline workingPymesImplementationCultura corporativaCambio organizacionalTeletrabajoCultura organizacionalTeletrabajoPymesImplementaciónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáACOPI. (agosto de 2020). acopi. Obtenido de acopi: https://www.acopi.org.co/wp- content/uploads/2020/10/6.-SEGUIMIENTO-A-LAS-MIPYMES-EN-EL-PROCESO-DE-RE- REALIDAD-DE-LA-REACTIV ACION.pdfACOPI. (agosto de 2020). acopi. Obtenido de acopi: https://www.acopi.org.co/wp- content/uploads/2020/10/6.-SEGUIMIENTO-A-LAS-MIPYMES-EN-EL-PROCESO-DE-RE- REALIDAD-DE-LA-REACTIV ACION.pdfbenjumea, m., villa, e., & valencia, j. (2016). Beneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano. revista CEA, 2-4.Burgos, M. G.-C. (2012). Teletrabajo y discapacidad. UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia.cabero, J. (1998). Impacto de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en las organizaciones educativas. granada, españa.camacho, r. h., & higuita, d. (diciembre de 2013). Teletrabajo con calidad de vida laboral y productividad. Una aproximación a un modelo en una empresa del sector energético. Obtenido de crai usta: https://web-b-ebscohost-com.crai- ustadigital.usantotomas.edu.co/ehost/detail/detail?vid=2&sid=3c76f771-bce0-4710-8e04- 8ed3f1a406e4%40sessionmgr103&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=94933 423&db=zbhColom Gorgues, A. (2006). Innovación organizacional y domesticación de internet y las TIC en el mundo rural, con nuevas utilidades colectivas y sociales. La figura del telecentro y el teletrabajo. Red CIRIEC.Contreras, O. E. (2015). Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexión desde la gerencia del talento humano en Colombia. bogota.DNP. (2 de AGOSTO de 2004). DNP. Obtenido de DNP: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0905_2004.html havriluk, o. (2010). el teletrabajo: una opcion en la era digital. dialnet, 93-109.hernandez, r., fernandez, c., & baptista, p. (2014). metodologia de la investigacion. delegacion alvaro obregon: McGRAW-HILL / INTERAMERICANA EDITORES, S.A.MARTINEZ, F. (1996). 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