Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción.

Este informe final consiste en un estado del arte donde se identifican los procesos de contratación de población vulnerable en diferentes organizaciones. Estos procesos pueden aplicarse a la vinculación de los jóvenes qué hacen parte del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) con...

Full description

Autores:: Moreno Hernández, Ana María
Beltrán Kokinda, Yohannys Yulie

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Santo Tomás

Repositorio:: Repositorio Institucional USTA

Idioma:: spa

id	SANTTOMAS2_39f9816b904933f20699d0df85e1a685
oai_identifier_str	oai:repository.usta.edu.co:11634/49166
network_acronym_str	SANTTOMAS2
network_name_str	Repositorio Institucional USTA
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción.
title	Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción.
spellingShingle	Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción. Access routes Inclusive hiring Juvenile Criminal Responsibility System (JCRS) Corporate Social Responsibility Employment inclusion Recidivism Administración de Empresas Jóvenes-Inclusión Población Vulnerable Responsabilidad Penal Adolescentes Rutas de acceso Contratación inclusiva Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes (SRPA) Responsabilidad Social Inclusión laboral Reincidencia
title_short	Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción.
title_full	Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción.
title_fullStr	Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción.
title_full_unstemmed	Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción.
title_sort	Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción.
dc.creator.fl_str_mv	Moreno Hernández, Ana María Beltrán Kokinda, Yohannys Yulie
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Moreno Garzón, Luis Fernando
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Moreno Hernández, Ana María Beltrán Kokinda, Yohannys Yulie
dc.contributor.orcid.spa.fl_str_mv	https://orcid.org/0000-0001-8928-7084 https://orcid.org/0000-0002-3532-4481
dc.contributor.googlescholar.spa.fl_str_mv	https://scholar.google.com/citations?hl=es&user=7ZQugUUAAAAJ
dc.contributor.cvlac.spa.fl_str_mv	https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000779679 https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0002066538
dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv	Universidad Santo Tomás
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv	Access routes Inclusive hiring Juvenile Criminal Responsibility System (JCRS) Corporate Social Responsibility Employment inclusion Recidivism
topic	Access routes Inclusive hiring Juvenile Criminal Responsibility System (JCRS) Corporate Social Responsibility Employment inclusion Recidivism Administración de Empresas Jóvenes-Inclusión Población Vulnerable Responsabilidad Penal Adolescentes Rutas de acceso Contratación inclusiva Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes (SRPA) Responsabilidad Social Inclusión laboral Reincidencia
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	Administración de Empresas Jóvenes-Inclusión Población Vulnerable Responsabilidad Penal Adolescentes
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv	Rutas de acceso Contratación inclusiva Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes (SRPA) Responsabilidad Social Inclusión laboral Reincidencia
description	Este informe final consiste en un estado del arte donde se identifican los procesos de contratación de población vulnerable en diferentes organizaciones. Estos procesos pueden aplicarse a la vinculación de los jóvenes qué hacen parte del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) con el fin de evitar la reincidencia, priorizando el bienestar y protección de los jóvenes y adolescentes. Según el Artículo 44 de la Constitución Política de Colombia del 1991 los derechos de los niños son la vida, la integridad física, la salud y la seguridad social, por eso el deber de las familias y el estado es de ayudar y proteger a los niños. Por esta razón, se quiere identificar una ruta de contratación para que los jóvenes puedan vincularse a un empleo, y ser capaces de obtener ingresos que garanticen un bienestar económico, para ello se realizaron los siguientes procedimientos: Primero, elaborar un estado del arte, sobre los procesos de contratación de los jóvenes qué hacen parte del SRPA, con un enfoque cualitativo, con el propósito de recolectar la información necesaria para el proyecto de investigación. Segundo, sistematizar la información previamente recolectada, donde se identifiquen las variables y procesos de contratación de los jóvenes qué hacen parte del SRPA. Tercero, establecer y realizar un análisis de los modelos de contratación que utilizan las empresas con el fin de vincular a un empleo a los jóvenes que hacen parte del SRPA para prevenir la reincidencia juvenil. Finalmente, se pudo evidenciar que en Colombia el tema de la empleabilidad para la población vulnerable es de mayor relevancia, entendiendo la importancia de la Justicia Restaurativa para los jóvenes del SRPA, se identificó que organizaciones como: Fundación Corona, Interna, Interra, ANDI, y las Alcaldías de Medellín y Bogotá, son organizaciones que le han apostado a la creación de rutas y procesos con una perspectiva hacia la contratación empresarial inclusiva.
publishDate	2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2023-01-30T22:14:35Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2023-01-30T22:14:35Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2023-01-25
dc.type.none.fl_str_mv	bachelor thesis
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Tesis de pregrado
dc.type.version.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.drive.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str	acceptedVersion
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv	Moreno Hernandez, A. M., y Beltran Kokinda, Y. Y. (2023). Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/11634/49166
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv	reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv	instname:Universidad Santo Tomás
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv	repourl:https://repository.usta.edu.co
identifier_str_mv	Moreno Hernandez, A. M., y Beltran Kokinda, Y. Y. (2023). Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional. reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co
url	http://hdl.handle.net/11634/49166
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Acdivoca. (s.f.). Obtenido de https://acdivoca.org.co/wp-content/uploads/2022/06/descripcion-del-programa-jovenes-resilientes.pdf: https://www.acdivoca.org.co/ Alcaldía de Medellín, A. V. (2017). Medellin Joven. Obtenido de Alcaldía de Medellín, ACDI VOCA, Fundación ANDI, Fundación Corona: medellinjoven.com Alcaldía Mayor de Bogotá, B. H. (2015). Modelo de atención para adolescentes y jóvenes by Oscar Eduardo Patiño Cardona - Issuu. Obtenido de issuu.com: issuu.com Ángel Elías Ortega, C. M. (2022). Dialnet. Obtenido de file:///C:/Users/yohab/Downloads/Dialnet-MedidasParaFomentarElEmpleoDeLasPersonasQueHanSido-202240%20(3).pdf Claudia Higuera, C. R. (2020). Informe de Gestión Fundación Acción Interna 2020. Obtenido de https://fundacionaccioninterna.org/pdf/informes-gestion/informe-accion-interna-2020.pdf Corona, F. (s.f.). Fundacion Corona. Obtenido de Modelo de empleo inclusivo para población vulnerable. https://www.fundacioncorona.org/es/biblioteca/blog/modelo-de-empleo-inclusivo-para-poblacion-vulnerable Corporación Reconciliación Colombia -USAID / COLOMBIA, F. I. (2020). Guía de inclusión laboral para jóvenes del sistema de responsabilidad penal para adolescentes. Obtenido de https://oportunidadeseconomicas.acdivoca.org.co/wp-content/uploads/2021/11/2020_Guia-de-Inclusion-Laboral-para-Jovenes-SRPA.pdf Desarrollo., U. C. (2019). Empleos para construir futuro. Obtenido de https://empleosparaconstruirfuturo.org/wp-content/uploads/2021/06/Modelo-de-Inclusión-Laboral-para-Bogotá.pdf Educación., M. d. (AGOSTO de 2003). Competencias Laborales: Base Para Mejorar la Empleabilidad de las Personas. Obtenido de https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-85777_archivo_pdf2.pdf FEDERACION ANDALUZA DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS, O. D. (s.f.). Documentos Famp . Obtenido de http://documentos.famp.es/: http://documentos.famp.es/documentacion/publicaciones/2005Ex-Reclusos-as.pdf Fernando Esteban, R. A. (2014). Obtenido de conicet.gov.ar https://ri.conicet.gov.ar/bitstream/handle/11336/85753/CONICET_Digital_Nro.334bee3c-e3a7-4c18-885b-c42c36e78800_A.pdf?sequence=2&isAllowed=y INEI, F. C. (2018-2019). Informe nacional de empleo inclusivo INEI 2018-2019. Obtenido de https://www.acdivoca.org.co/se-lanza-el-primer-informe-nacional-de-empleo-inclusivo-en-colombia/#:~:text=El%20informe%20analiza%20la%20situaci%C3%B3n,trabajo%2C%20intermediaci%C3%B3n%20laboral%20y%20empleo. LA, C. d. (s.f.). Biblioteca digital. Obtenido de bibliotecadigital.ccb.org.co https://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/25921/Gu%C3%ADa%20para%20Centros%20de%20Formación.pdf?sequence=1&isAllowed=y: MOORE, T. W. “Educación.” 2008, https://pedadogiaeducacionactiva.blogspot.com/2017/02/la-educacion-segun-autores.html. Nuria Fabra, P. H. (ENERO de 2016). pensamiento penal.com. Obtenido de https://www.pensamientopenal.com.ar/index.php/system/files/2016/04/doctrina43133.pdf “Principios básicos de la Sensibilización Social.” Alcaldía Municipal de Ibagué, https://ibague.gov.co/portal/admin/archivos/formacionVirtual/culturaciudadana/contenido/pdf/Unidad3.pdf. Ramon Alos, P. J. (MARZO de 2014). REIS. Obtenido de https://ri.conicet.gov.ar/bitstream/handle/11336/85753/CONICET_Digital_Nro.334bee3c-e3a7-4c18-885b-c42c36e78800_A.pdf Rincon, Y. J. (2022). Biblioteca Digital Oducal . Obtenido de bibliotecadigital.oducal.com: https://bibliotecadigital.oducal.com/Record/ir-11634-45653/Description Rivera., M. B. (JUNIO de 2021). La Reinserción Laboral y Social de Exconvictos a través de un Programa Innovador en el Marco de Políticas Públicas. Obtenido de https://revista.cigob.net/media/documents/19/monica-beatriz-rivera_la-reinsercion-laboral-y-social-de-ex-convictos-a-traves-de-un-programa-innovador-en-el-marco-de-politicas-publicas.pdf UNODC. (2013). Guía de Introducción a la Prevención de la Reincidencia y la Reintegración Social de Delincuentes. Obtenido de https://www.unodc.org/documents/justice-and-prison-reform/UNODC_SocialReintegration_ESP_LR_final_online_version.pdf USAID, A. V. (2016). 15 iniciativas Exitosas en Materia de Iinclusión Laboral para Población Vulnerable. Obtenido de https://oportunidadeseconomicas.acdivoca.org.co/wp-content/uploads/2021/11/2016_15-iniciativas-exitosas-en-materia-de-Inclusion-Laboral-para-Poblacion-Vulnerable_MEI.pdf USAID, A. V. (2018). Guía para la promoción de empleo inclusivo en las empresas. Obtenido de https://www.andi.com.co/Uploads/Gu%C3%ADa%20para%20la%20promoci%C3%B3n%20de%20Empleo%20Inclusivo%20en%20las%20empresas.pdf USAID, A. V. (2022). Modelo de Empleo Inclusión Para Población Vulnerable. Obtenido de https://www.andi.com.co/Uploads/Infografi%CC%81as%20Modelo%20Empleo%20Inclusivo.pdf#page22
dc.rights.*.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.uri.*.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.local.spa.fl_str_mv	Abierto (Texto Completo)
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv	application/pdf
dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv	CRAI-USTA Bogotá
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Santo Tomás
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Pregrado Administración de Empresas
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv	Facultad de Administración de Empresas
institution	Universidad Santo Tomás
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/6/2023anamorenoyohannysbeltran.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/7/Carta%20Derechos%20de%20Autor.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/8/Carta%20Aprobacion%20Facultad.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/1/2023anamorenoyohannysbeltran.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/2/Carta%20Derechos%20de%20Autor.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/3/Carta%20Aprobacion%20Facultad.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/4/license_rdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/5/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv	1d6c14636e28fe5d8e16a3825d359ac5 1cfb36b600236d966e57782f348b2986 5ea095063c24f6273a2cd87faa290cdc 67a7c0702528bcf31425e5164fb4d58e 6d7edf9c3d858b3fb00b794f329dab55 680fb2a7d0f62e25421452f3631dd1c3 217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06 aedeaf396fcd827b537c73d23464fc27
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Universidad Santo Tomás
repository.mail.fl_str_mv	noreply@usta.edu.co
_version_	1782026100220624896
spelling	Moreno Garzón, Luis FernandoMoreno Hernández, Ana MaríaBeltrán Kokinda, Yohannys Yuliehttps://orcid.org/0000-0001-8928-7084https://orcid.org/0000-0002-3532-4481https://scholar.google.com/citations?hl=es&user=7ZQugUUAAAAJhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000779679https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0002066538Universidad Santo Tomás2023-01-30T22:14:35Z2023-01-30T22:14:35Z2023-01-25Moreno Hernandez, A. M., y Beltran Kokinda, Y. Y. (2023). Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/49166reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEste informe final consiste en un estado del arte donde se identifican los procesos de contratación de población vulnerable en diferentes organizaciones. Estos procesos pueden aplicarse a la vinculación de los jóvenes qué hacen parte del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) con el fin de evitar la reincidencia, priorizando el bienestar y protección de los jóvenes y adolescentes. Según el Artículo 44 de la Constitución Política de Colombia del 1991 los derechos de los niños son la vida, la integridad física, la salud y la seguridad social, por eso el deber de las familias y el estado es de ayudar y proteger a los niños. Por esta razón, se quiere identificar una ruta de contratación para que los jóvenes puedan vincularse a un empleo, y ser capaces de obtener ingresos que garanticen un bienestar económico, para ello se realizaron los siguientes procedimientos: Primero, elaborar un estado del arte, sobre los procesos de contratación de los jóvenes qué hacen parte del SRPA, con un enfoque cualitativo, con el propósito de recolectar la información necesaria para el proyecto de investigación. Segundo, sistematizar la información previamente recolectada, donde se identifiquen las variables y procesos de contratación de los jóvenes qué hacen parte del SRPA. Tercero, establecer y realizar un análisis de los modelos de contratación que utilizan las empresas con el fin de vincular a un empleo a los jóvenes que hacen parte del SRPA para prevenir la reincidencia juvenil. Finalmente, se pudo evidenciar que en Colombia el tema de la empleabilidad para la población vulnerable es de mayor relevancia, entendiendo la importancia de la Justicia Restaurativa para los jóvenes del SRPA, se identificó que organizaciones como: Fundación Corona, Interna, Interra, ANDI, y las Alcaldías de Medellín y Bogotá, son organizaciones que le han apostado a la creación de rutas y procesos con una perspectiva hacia la contratación empresarial inclusiva.This final report consists of a state of the art where the hiring processes of vulnerable population in different organizations are identified. These processes can be applied to the link of young people who are part of the Adolescent Criminal Responsibility System (SRPA) in order to prevent recidivism, prioritizing the well-being and protection of young people and adolescents. According to Article 44 of the 1991 Political Constitution of Colombia, the rights of children are life, physical integrity, health and social security, so the duty of families and the state is to help and protect children. For this reason, a hiring route is wanted to be identified so that young people can link to a job, and be able to obtain income that guarantees economic well-being. To do this, the following procedures were carried out: First, to prepare a state of the art, on the hiring processes of young people who are part of the SRPA, with a qualitative approach, with the purpose of collecting the necessary information for the research project. Second, systematize the information previously collected, where the variables and hiring processes of young people who are part of the SRPA are identified. Third, establish and carry out an analysis of the hiring models used by companies in order to link a job to young people who are part of the SRPA to prevent juvenile recidivism. Finally, it was possible to evidence that in Colombia the issue of employability for vulnerable population is of greater relevance, understanding the importance of Restorative Justice for young people of the SRPA, it was identified that organizations such as: Fundación Corona, Interna, Interra, ANDI, and the Municipalities of Medellín and Bogotá, are organizations that have bet on the creation of routes and processes with a perspective towards inclusive business hiring.Administrador de empresasPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción.bachelor thesisTesis de pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAccess routesInclusive hiringJuvenile Criminal Responsibility System (JCRS)Corporate Social ResponsibilityEmployment inclusionRecidivismAdministración de EmpresasJóvenes-InclusiónPoblación VulnerableResponsabilidad PenalAdolescentesRutas de accesoContratación inclusivaSistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes (SRPA)Responsabilidad SocialInclusión laboralReincidenciaCRAI-USTA BogotáAcdivoca. (s.f.). Obtenido de https://acdivoca.org.co/wp-content/uploads/2022/06/descripcion-del-programa-jovenes-resilientes.pdf: https://www.acdivoca.org.co/Alcaldía de Medellín, A. V. (2017). Medellin Joven. Obtenido de Alcaldía de Medellín, ACDI VOCA, Fundación ANDI, Fundación Corona: medellinjoven.comAlcaldía Mayor de Bogotá, B. H. (2015). Modelo de atención para adolescentes y jóvenes by Oscar Eduardo Patiño Cardona - Issuu. Obtenido de issuu.com: issuu.comÁngel Elías Ortega, C. M. (2022). Dialnet. Obtenido de file:///C:/Users/yohab/Downloads/Dialnet-MedidasParaFomentarElEmpleoDeLasPersonasQueHanSido-202240%20(3).pdfClaudia Higuera, C. R. (2020). Informe de Gestión Fundación Acción Interna 2020. Obtenido de https://fundacionaccioninterna.org/pdf/informes-gestion/informe-accion-interna-2020.pdfCorona, F. (s.f.). Fundacion Corona. Obtenido de Modelo de empleo inclusivo para población vulnerable. https://www.fundacioncorona.org/es/biblioteca/blog/modelo-de-empleo-inclusivo-para-poblacion-vulnerableCorporación Reconciliación Colombia -USAID / COLOMBIA, F. I. (2020). Guía de inclusión laboral para jóvenes del sistema de responsabilidad penal para adolescentes. Obtenido de https://oportunidadeseconomicas.acdivoca.org.co/wp-content/uploads/2021/11/2020_Guia-de-Inclusion-Laboral-para-Jovenes-SRPA.pdfDesarrollo., U. C. (2019). Empleos para construir futuro. Obtenido de https://empleosparaconstruirfuturo.org/wp-content/uploads/2021/06/Modelo-de-Inclusión-Laboral-para-Bogotá.pdfEducación., M. d. (AGOSTO de 2003). Competencias Laborales: Base Para Mejorar la Empleabilidad de las Personas. Obtenido de https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-85777_archivo_pdf2.pdfFEDERACION ANDALUZA DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS, O. D. (s.f.). Documentos Famp . Obtenido de http://documentos.famp.es/: http://documentos.famp.es/documentacion/publicaciones/2005Ex-Reclusos-as.pdfFernando Esteban, R. A. (2014). Obtenido de conicet.gov.ar https://ri.conicet.gov.ar/bitstream/handle/11336/85753/CONICET_Digital_Nro.334bee3c-e3a7-4c18-885b-c42c36e78800_A.pdf?sequence=2&isAllowed=yINEI, F. C. (2018-2019). Informe nacional de empleo inclusivo INEI 2018-2019. Obtenido de https://www.acdivoca.org.co/se-lanza-el-primer-informe-nacional-de-empleo-inclusivo-en-colombia/#:~:text=El%20informe%20analiza%20la%20situaci%C3%B3n,trabajo%2C%20intermediaci%C3%B3n%20laboral%20y%20empleo.LA, C. d. (s.f.). Biblioteca digital. Obtenido de bibliotecadigital.ccb.org.co https://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/25921/Gu%C3%ADa%20para%20Centros%20de%20Formación.pdf?sequence=1&isAllowed=y:MOORE, T. W. “Educación.” 2008, https://pedadogiaeducacionactiva.blogspot.com/2017/02/la-educacion-segun-autores.html.Nuria Fabra, P. H. (ENERO de 2016). pensamiento penal.com. Obtenido de https://www.pensamientopenal.com.ar/index.php/system/files/2016/04/doctrina43133.pdf“Principios básicos de la Sensibilización Social.” Alcaldía Municipal de Ibagué, https://ibague.gov.co/portal/admin/archivos/formacionVirtual/culturaciudadana/contenido/pdf/Unidad3.pdf.Ramon Alos, P. J. (MARZO de 2014). REIS. Obtenido de https://ri.conicet.gov.ar/bitstream/handle/11336/85753/CONICET_Digital_Nro.334bee3c-e3a7-4c18-885b-c42c36e78800_A.pdfRincon, Y. J. (2022). Biblioteca Digital Oducal . Obtenido de bibliotecadigital.oducal.com: https://bibliotecadigital.oducal.com/Record/ir-11634-45653/DescriptionRivera., M. B. (JUNIO de 2021). La Reinserción Laboral y Social de Exconvictos a través de un Programa Innovador en el Marco de Políticas Públicas. Obtenido de https://revista.cigob.net/media/documents/19/monica-beatriz-rivera_la-reinsercion-laboral-y-social-de-ex-convictos-a-traves-de-un-programa-innovador-en-el-marco-de-politicas-publicas.pdfUNODC. (2013). Guía de Introducción a la Prevención de la Reincidencia y la Reintegración Social de Delincuentes. Obtenido de https://www.unodc.org/documents/justice-and-prison-reform/UNODC_SocialReintegration_ESP_LR_final_online_version.pdfUSAID, A. V. (2016). 15 iniciativas Exitosas en Materia de Iinclusión Laboral para Población Vulnerable. Obtenido de https://oportunidadeseconomicas.acdivoca.org.co/wp-content/uploads/2021/11/2016_15-iniciativas-exitosas-en-materia-de-Inclusion-Laboral-para-Poblacion-Vulnerable_MEI.pdfUSAID, A. V. (2018). Guía para la promoción de empleo inclusivo en las empresas. Obtenido de https://www.andi.com.co/Uploads/Gu%C3%ADa%20para%20la%20promoci%C3%B3n%20de%20Empleo%20Inclusivo%20en%20las%20empresas.pdfUSAID, A. V. (2022). Modelo de Empleo Inclusión Para Población Vulnerable. Obtenido de https://www.andi.com.co/Uploads/Infografi%CC%81as%20Modelo%20Empleo%20Inclusivo.pdf#page22THUMBNAIL2023anamorenoyohannysbeltran.pdf.jpg2023anamorenoyohannysbeltran.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5104https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/6/2023anamorenoyohannysbeltran.pdf.jpg1d6c14636e28fe5d8e16a3825d359ac5MD56open accessCarta Derechos de Autor.pdf.jpgCarta Derechos de Autor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7818https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/7/Carta%20Derechos%20de%20Autor.pdf.jpg1cfb36b600236d966e57782f348b2986MD57open accessCarta Aprobacion Facultad.pdf.jpgCarta Aprobacion Facultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6625https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/8/Carta%20Aprobacion%20Facultad.pdf.jpg5ea095063c24f6273a2cd87faa290cdcMD58open accessORIGINAL2023anamorenoyohannysbeltran.pdf2023anamorenoyohannysbeltran.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf289378https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/1/2023anamorenoyohannysbeltran.pdf67a7c0702528bcf31425e5164fb4d58eMD51open accessCarta Derechos de Autor.pdfCarta Derechos de Autor.pdfCarta Derechos de Autorapplication/pdf310339https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/2/Carta%20Derechos%20de%20Autor.pdf6d7edf9c3d858b3fb00b794f329dab55MD52metadata only accessCarta Aprobacion Facultad.pdfCarta Aprobacion Facultad.pdfCarta Aprobacion Facultadapplication/pdf39731https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/3/Carta%20Aprobacion%20Facultad.pdf680fb2a7d0f62e25421452f3631dd1c3MD53metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/4/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/49166/5/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD55open access11634/49166oai:repository.usta.edu.co:11634/491662023-07-19 17:05:39.594open accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.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

Procesos de Contratación Empresarial Inclusiva para Jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Para Adolescentes (SRPA) Para Evitar La Deserción.

Publicaciones similares