Informe de práctica empresarial talento humano-porvenir.
El siguiente informe muestra una presentación del proceso profesional y laboral llevado a cabo en Porvenir de la ciudad de Villavicencio, en la sucursal que se encuentra en el barrio Barzal Alto, en el área del Talento Humano con el objetivo de diseñar, desarrollar e implementar estrategias que van...
- Autores:
-
Rodríguez Ruiz, Hanns Stewar
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/14190
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/14190
- Palabra clave:
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Coordinate
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Human talent
Aprendizaje en organizaciones
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El siguiente informe muestra una presentación del proceso profesional y laboral llevado a cabo en Porvenir de la ciudad de Villavicencio, en la sucursal que se encuentra en el barrio Barzal Alto, en el área del Talento Humano con el objetivo de diseñar, desarrollar e implementar estrategias que van encaminadas a la mejora continua de la organización que dirige el área de TH durante los seis meses. La estructura del documento se da en relación al proceso lógico y cronológico llevado a cabo a través de cada actividad realizada y los resultados alcanzados. Este documento corresponde al informe de práctica empresarial, requisito para optar por el título de profesional en Negocios Internacionales. |
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Este documento corresponde al informe de práctica empresarial, requisito para optar por el título de profesional en Negocios Internacionales.The following report shows a presentation of the professional and labor process carried out in Porvenir in the city of Villavicencio, in the branch located in the Barzal Alto neighborhood, in the area of Human Talent with the objective of designing, developing and implement strategies that are aimed at the continuous improvement of the organization that runs the TH area during the six months. The structure of the document is given in relation to the logical and chronological process carried out through each activity carried out and the results achieved. This document corresponds to the business practice report, requirement to opt for the professional title in International Business.Profesional en Negocios InternacionalesPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Informe de práctica empresarial talento humano-porvenir.bachelor thesisTesis de pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAdministrationCoordinateHuman resourcesHuman talentAprendizaje en organizacionesOficinas-PrácticasPrácticas universitariasAdministraciónCoordinarRecursos humanosTalento humanoCRAI-USTA VillavicencioFinanzas Personales. (2016). Elección de un fondo de pensiones. Obtenido de http://www.finanzaspersonales.co/pensiones-y-cesantias/articulo/pensiones-como-elegir-el-mejor-fondo-de-pensiones/74254INPAHU. (2015). Politica del Talento Humano. Obtenido de https://www.uninpahu.edu.co/wp-content/uploads/2017/11/politica_talento_humano.pdfPorvenir S.A. (Abril de 2015). Accionistas Porvenir. Obtenido de porvenir.com.co: https://www.porvenir.com.co/NuestraCompania/Accionistas/Paginas/default.aspxPorvenir S.A. (2018). Información Corporativa. Obtenido de porvenir.com.co: https://www.porvenir.com.co/nuestracompania/Quienes%20Somos/Paginas/default.aspxPovernir S.A. (s.f.). Organigrama. Obtenido de porvenir.com.co: https://www.porvenir.com.co/NuestraCompania/ArbolOrganizacional/Paginas/default.aspxORIGINAL2018hannsstewar.pdf2018hannsstewar.pdfapplication/pdf1360773https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/14190/1/2018hannsstewar.pdf4f8ad639372c5232b7253f1a8e9a8379MD51open access2018hannsstewar12018hannsstewar1Autorizaciónapplication/pdf766707https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/14190/4/2018hannsstewar10e55cf7c10e3a647b171a04b054d5da0MD54metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/14190/2/license.txtf6b8c5608fa6b2f649b2d63e10c5fa73MD52open accessTHUMBNAIL2018hannsstewar.pdf.jpg2018hannsstewar.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4633https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/14190/3/2018hannsstewar.pdf.jpgea4fc2f09751e165ce47064873749777MD53open access0673 PE N 2018.pdf.jpg0673 PE N 2018.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7560https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/14190/5/0673%20PE%20N%202018.pdf.jpgbf98b8dbbe3da2ea3b10bd8a5dc31d6eMD55open access2018hannsstewar1.jpg2018hannsstewar1.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7560https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/14190/6/2018hannsstewar1.jpgbf98b8dbbe3da2ea3b10bd8a5dc31d6eMD56open access11634/14190oai:repository.usta.edu.co:11634/141902023-10-26 08:29:13.007open accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.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 |