Mejoramiento de la gestión y visualización de esquemas de compensación variable para la empresa Bepensa, división Motriz, primer semestre de 2021
El siguiente trabajo investigativo tiene como finalidad mejoramiento del proceso de esquemas de compensación variable dentro de la empresa Bepensa, en su división Motriz, México, este mejoramiento se hace con base en esquemas de compensación variable que la empresa posee, establecidos previamente pa...
- Autores:
-
Sánchez Rodríguez, Juan Sebastian
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/34730
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Sistema Compensación Variable
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El siguiente trabajo investigativo tiene como finalidad mejoramiento del proceso de esquemas de compensación variable dentro de la empresa Bepensa, en su división Motriz, México, este mejoramiento se hace con base en esquemas de compensación variable que la empresa posee, establecidos previamente para cada uno de los diferentes puestos que presentan pagos variables dentro cada una de las unidades únicas de negocio identificadas dentro de la sociedad empresarial, esto con el objetivo de lograr y mejorar el pago de compensaciones variables dentro de la empresa, y obtener una compensación más organizada y rápida al momento de ejecutar diferentes funciones dentro de la organización. |
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Parra Riveros, HelienSánchez Rodríguez, Juan Sebastianhttps://orcid.org/0000-0002-4542-9164https://scholar.google.com/citations?user=hRTb2K8AAAAJ&hl=eshttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001256084Universidad Santo Tomás2021-07-03T03:29:24Z2021-07-03T03:29:24Z2021-07-02Sánchez Rodríguez, J. S. (2021). Mejoramiento de la gestión y visualización de esquemas de compensación variable para la empresa bepensa, división motriz, primer semestre de 2021. [Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/34730reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl siguiente trabajo investigativo tiene como finalidad mejoramiento del proceso de esquemas de compensación variable dentro de la empresa Bepensa, en su división Motriz, México, este mejoramiento se hace con base en esquemas de compensación variable que la empresa posee, establecidos previamente para cada uno de los diferentes puestos que presentan pagos variables dentro cada una de las unidades únicas de negocio identificadas dentro de la sociedad empresarial, esto con el objetivo de lograr y mejorar el pago de compensaciones variables dentro de la empresa, y obtener una compensación más organizada y rápida al momento de ejecutar diferentes funciones dentro de la organización.The following investigative work aims to improve the process of variable compensation schemes within the company Bepensa, in its Motriz division, Mexico, this improvement is made based on variable compensation schemes that the company has, previously established for each of the different positions that present variable payments within each of the unique business units identified within the business society, this with the aim of achieving and improving the payment of variable compensation within the company, and obtaining a more organized and faster compensation by time to execute different functions within the organization.Ingeniero Industrialhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Ingeniería IndustrialFacultad de Ingeniería IndustrialAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mejoramiento de la gestión y visualización de esquemas de compensación variable para la empresa Bepensa, división Motriz, primer semestre de 2021ImprovementVariable Compensation SystemVariable Compensation Schemes.Process improvementBusiness competitivenessCompensation modelsMejoramiento de procesosCompetitividad empresarialModelos de compensaciónMejoramientoSistema Compensación VariableEsquema de Compensación VariableTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAdecco, “https://www.adecco.ca/en/knowledge-centre/documents/compensationguide/2014/2014-comp-guide_roevin.pdf/,” 2016. https://www.adecco.ca/en/knowledgecentre/documents/compensation-guide/2014/2014-comp-guide_roevin.pdf/ (accessed Mar. 11, 2021).Aguilera, C. “Direccionamiento estratégico y crecimiento empresarial”, (2010).J. Arrienta, Administración de las compensaciones empresariales. Bogota D.C: Editorial Irwin, McGraw Hill, 1994, pp. 5–49.Claudia Avelar “MOTIVATION AND REWARDS TO HEALTH PROFESSIONALS”. Salvador. Abr. 2016D. Avila, “Modelo De Compensacion Variable Aplicado Al Centro De Investigacion En Palma De Aceite – Cenipalma, Que Permita La Retencion Del Talento Humano En Los Cargos Criticos De La Organización.,” Universidad Militar Nueva Granada, 2015.BEPENSA, “Bepensa,” 2015. https://www.bepensa.com/conocenos/perfil-de-compania (accessed Mar. 11, 2021).J. Buitrago, “Un Método para la Definición de Indicadores Clave de Rendimiento con base en Objetivos de Mejoramiento,” Universidad Nacional de Colombia, 2015. B. Imrey Peter, “Applied Categorical Data Analysis”, Estados Unidos, 2017M. Castillo, A, “La Administración Empresarial”, 2012.Capacho Portilla, “DISEÑO DE BASE DE DATOS”, Universidad del Norte, Colombia, 2017D. Cubillos, H. Carillo, and J. Peñuela, “DOCUMENTO GUIA PARA EL DISEÑO DE UN SISTEMA DE COMPENSACIÓN ESTRATEGICA,” Universidad Sergio Arboleda, 2014.F. Escobar, “Administración de la compensación fija y variable,” Universidad Autónoma de Nuevo León, 2015.Font A, “Conference on the indigenous Languages of Latin America “, Texas, 2005.Henn Scott, “ENGINEERING TRADE STUDY: EXTRACT, TRANSFORM, LOAD TOOLS FOR DATA MIGRATION”, University of Virginia, Estados Unidos, 2016J. Hoyos, L. Restrepo, and S. Mejía, “SISTEMA DE COMPENSACIÓN VARIABLE PARA EMPRESAS DEL SECTOR DE ALIMENTOS,” no. 29, pp. 2–7, 2005, [Online]. Available: https://www.redalyc.org/pdf/849/84911948024.pdfR. 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Buenos Aires: Cuadernos Interculturales”, Argentina, 2006Peña-López, I., “Giving Knowledge for Free: The Emergence of Open Educational”, 2007.Anónimo, “Características y tipos de herramientas ofimáticas”, 2010.O. Pérez, “¿Qué es la administración de compensaciones y cuáles son sus beneficios?,” 2015. https://blog.peoplenext.com.mx/que-es-la-administracion-de-compensaciones-y-cualesson-sus-beneficios (accessed Mar. 11, 2021).Petrovic Marko, “Automating ETL processes using the domain-specific modeling approach”, Berlin, 2016.J. Sánchez, “Diseño y Aplicación de un Modelo de Remuneración Variable para una Empresa del Sector de las Telecomunicaciones,” Universidad del Rosario, 2016.A. Sole, “Sistemas de retribución variable: ventajas e inconvenientes,” pp. 1–17, 2013, [Online]. Available: https://accid.org/wpcontent/uploads/2018/10/Sistemas_de_retribucion_variable._Ventajas_e_inconvenientes.pdf.M. 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Mexico: Pearson, 2013, pp. 14–392Wolfgang Hoschek, “Data Management in an International Data Grid Project”, International Workshop on Grid Computer, 2000ORIGINAL2021juansanchez.pdf2021juansanchez.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf980445https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34730/1/2021juansanchez.pdf86c952ade35b887bf0998d6d3ff23dcfMD51open accessCarta Aprobación Facultad.pdfCarta Aprobación Facultad.pdfCarta Aprobación Facultadapplication/pdf369922https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34730/2/Carta%20Aprobaci%c3%b3n%20Facultad.pdf4ca141ddb6d053e8e68914475e5d04b1MD52metadata only accessCarta Derechos de Autor.pdfCarta Derechos de Autor.pdfCarta Derechos de Autorapplication/pdf382945https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34730/3/Carta%20Derechos%20de%20Autor.pdf35391f318471b4e15abb704bf686e0fdMD53metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34730/4/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34730/5/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD55open accessTHUMBNAIL2021juansanchez.pdf.jpg2021juansanchez.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4203https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34730/6/2021juansanchez.pdf.jpg92eff6a742ea6fecbe02529eb8bff86aMD56open accessCarta Aprobación Facultad.pdf.jpgCarta Aprobación Facultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7161https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34730/7/Carta%20Aprobaci%c3%b3n%20Facultad.pdf.jpgd14a17b8dfe7308883194f2a16f9a31bMD57open accessCarta Derechos de Autor.pdf.jpgCarta Derechos de Autor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7523https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34730/8/Carta%20Derechos%20de%20Autor.pdf.jpg0ac461494fe1aea3f69d4ba2a4349153MD58open access11634/34730oai:repository.usta.edu.co:11634/347302022-10-10 16:01:44.26open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |