Diseño de estrategias para la gestión del talento humano de la empresa VG y AT unión temporal, contratista de la Foscal Floridablanca
El objetivo de las organizaciones es lograr la sobrevivencia generando valor, y para ello uno de los principales retos es la Gestión del Talento Humano, pues las organizaciones están compuestas por personas haciendo compleja la labor de administración; cuando una organización gestiona el adecuado ma...
- Autores:
-
Páez Ovallos, Dulce Angélica
Uribe Rueda, Sandra Milena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/18233
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/18233
- Palabra clave:
- Human talent
Contracting companies
Administración de personal
Planificación de personal
Gestión del personal
Talento humano
Empresas contratistas
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- openAccess
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El objetivo de las organizaciones es lograr la sobrevivencia generando valor, y para ello uno de los principales retos es la Gestión del Talento Humano, pues las organizaciones están compuestas por personas haciendo compleja la labor de administración; cuando una organización gestiona el adecuado manejo de este proceso se ve reflejado en un mayor valor en la prestación del servicio o en la realización del producto, mejorando de esta forma los niveles de competitividad. Las organizaciones han entendido que el talento humano es crucial en su desarrollo y por eso están invirtiendo en personas capacitadas que saben cómo crear talentos, desarrollarlos y promoverlos hacia el nivel competitivo deseado [1]. Esta estrategia constituye el plan general que la organización adopta para asegurarse de que las personas puedan cumplir la misión organizacional de manera adecuada. |
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Las organizaciones han entendido que el talento humano es crucial en su desarrollo y por eso están invirtiendo en personas capacitadas que saben cómo crear talentos, desarrollarlos y promoverlos hacia el nivel competitivo deseado [1]. Esta estrategia constituye el plan general que la organización adopta para asegurarse de que las personas puedan cumplir la misión organizacional de manera adecuada.The objective of organizations is to achieve survival by generating value, and for this one of the main challenges is the Management of Human Talent, because the organizations are composed of people making complex the work of administration; when an organization manages the proper management of this process is reflected in a greater value in the provision of the service or in the realization of the product, thus improving the levels of competitiveness. Organizations have understood that human talent is crucial in their development and that is why they are investing in skilled people who know how to create talents, develop them and promote them towards the desired competitive level [1]. This strategy is the overall plan that the organization adopts to ensure that people can fulfill the organizational mission properly.Ingeniero IndustrialPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Ingeniería IndustrialFacultad de Ingeniería IndustrialAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de estrategias para la gestión del talento humano de la empresa VG y AT unión temporal, contratista de la Foscal Floridablancabachelor thesisTesis de pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisHuman talentContracting companiesAdministración de personalPlanificación de personalGestión del personalTalento humanoEmpresas contratistasCRAI-USTA BucaramangaORIGINAL2017dulcepaezsandrauribe1.pdf2017dulcepaezsandrauribe1.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1349098https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18233/1/2017dulcepaezsandrauribe1.pdf80e35c91b22227572ac7bc555130c7bcMD51metadata only access2017dulcepaezsandrauribe2.7z2017dulcepaezsandrauribe2.7zAnexosapplication/x-7z-compressed3748318https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18233/2/2017dulcepaezsandrauribe2.7z6cb32f040f47b0ad62676d17fc02900cMD52metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18233/3/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18233/4/license.txtf6b8c5608fa6b2f649b2d63e10c5fa73MD54open accessTHUMBNAIL2017dulcepaezsandrauribe1.pdf.jpg2017dulcepaezsandrauribe1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4531https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18233/5/2017dulcepaezsandrauribe1.pdf.jpg6645817dd4bd1975bef236ef31f1e295MD55open access11634/18233oai:repository.usta.edu.co:11634/182332023-07-19 18:40:23.998metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.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 |