Tipos de contratación de personal en la empresa Emservir E.S.P. y su posible afectación en el entorno laboral y empresarial
El contrato de prestación de servicios profesionales tiene como premisa que es una relación jurídica de carácter civil, es decir, que se rige por las normas del derecho civil. Esto no sucede con los contratos individuales de trabajo que se rigen por el derecho laboral, es decir, por el CST y las nor...
- Autores:
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Romero Martínez, Yurley
Benítez Carreño, Edgar Alfonso
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/50785
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/50785
- Palabra clave:
- Contrats
Droit du travail
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Prestataires
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Libertad de contratación
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El contrato de prestación de servicios profesionales tiene como premisa que es una relación jurídica de carácter civil, es decir, que se rige por las normas del derecho civil. Esto no sucede con los contratos individuales de trabajo que se rigen por el derecho laboral, es decir, por el CST y las normas que lo integran y complementan, con principios propios y con la característica que son normas de orden público que, aunque se rige por el principio de la autonomía privada de la voluntad, no pueden ser modificadas por las partes en su esencia. Muchas entidades estatales han optado, de manera exponencial, la contratación de prestadores de servicios para disminuir los costos de operación y debido a los riesgos jurídicos que resultan de las relaciones laborales. Sin embargo, cuando en una empresa se presentan estas dos modalidades de contratación en un mismo equipo de trabajo, con cargos y funciones similares, se observan marcadas diferencias en el comportamiento que diferencia a un trabajador de planta frente a un contratista por prestación de servicios. Estas diferencias son resaltables fácilmente debido a que en algún momento y de acuerdo con las normas y regulaciones del derecho laboral, el empleado cuenta con más protección prestacional que el prestador de servicios, lo que impacta en principio en su estado de ánimo, su confianza, su compromiso con la empresa y el relacionamiento con sus compañeros, situaciones que finalmente afectan el ambiente laboral. |
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Código Civil Colombiano (2000) Ley 57 de 1887, Art. 4o. Con arreglo al Artículo 52 de la Constitución de la República, declárase incorporado en el Código Civil el Título III (Arts. 19-52) de la misma Constitución. Alcaldía Bogotá. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=39535&dt=S Código Sustantivo del Trabajo (1950) Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del Código Sustantivo Del Trabajo, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951. suin-juriscol. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323 Constitución Política de Colombia [Const]. (Julio 7 de 1991) (Colombia). Georgetown. https://pdba.georgetown.edu/Constitutions/Colombia/colombia91.pdf. Corte Constitucional. Sentencia C-614 (M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub; septiembre 2 de 2009). Corte constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2009/C-614-09.htm Decreto- 2400 (1968) Por el cual se modifican las normas que regulan la administración del personal civil y se dictan otras disposiciones. Suin-Juriscol. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30021546 Decreto 2400 (1968). Por el cual se modifican las normas que regulan la administración del personal civil y se dictan otras disposiciones. Suin-Juriscol. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30021546 Decreto 3074 (1968) Por el cual se modifica y adiciona el Decreto número 2400 de 1968. Alcaldía de Bogotá.https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?dt=S&i=10478 Decreto Ley 3135 (1968) Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_3135_1968.htm Ley 344 (1996). Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalización del gasto público, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras disposiciones. secretaria senado. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0344_1996.html Ley 909 (2004) Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. secretaria senado. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0909_2004.html Revista Semana (2022) Contratos de prestación de servicio: el 57,6 % de los que trabajan bajo esa modalidad quieren ser asalariados. semana. https://www.semana.com/economia/macroeconomia/articulo/contratos-de-prestacion-de-servicio-el-576-de-los-que-trabajan-bajo-esa-modalidad-quieren-ser-asalariados/202237/ |
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Esto no sucede con los contratos individuales de trabajo que se rigen por el derecho laboral, es decir, por el CST y las normas que lo integran y complementan, con principios propios y con la característica que son normas de orden público que, aunque se rige por el principio de la autonomía privada de la voluntad, no pueden ser modificadas por las partes en su esencia. Muchas entidades estatales han optado, de manera exponencial, la contratación de prestadores de servicios para disminuir los costos de operación y debido a los riesgos jurídicos que resultan de las relaciones laborales. Sin embargo, cuando en una empresa se presentan estas dos modalidades de contratación en un mismo equipo de trabajo, con cargos y funciones similares, se observan marcadas diferencias en el comportamiento que diferencia a un trabajador de planta frente a un contratista por prestación de servicios. Estas diferencias son resaltables fácilmente debido a que en algún momento y de acuerdo con las normas y regulaciones del derecho laboral, el empleado cuenta con más protección prestacional que el prestador de servicios, lo que impacta en principio en su estado de ánimo, su confianza, su compromiso con la empresa y el relacionamiento con sus compañeros, situaciones que finalmente afectan el ambiente laboral.The contract for the provision of professional services is premised on the fact that it is a legal relationship of a civil nature, that is, that it is governed by the rules of civil law. This does not happen with individual employment contracts that are governed by labor law, that is, by the CST and the norms that integrate and complement it, with their own principles and with the characteristic that they are norms of public order that, although governed by Due to the principle of private autonomy of the will, they cannot be modified by the parties in their essence. Many state entities have exponentially chosen to hire service providers to reduce operating costs and due to the legal risks, that result from labor relations. However, when in a company these two types of hiring are presented in the same work team, with similar positions and functions, marked differences are observed in the behavior that differentiates a plant worker from a contractor for the provision of services. These differences are easily noticeable because at some point and in accordance with labor law rules and regulations, the employee has more benefit protection than the service provider, which initially impacts their state of mind, their confidence, their commitment to the company and the relationship with their colleagues, situations that ultimately affect the work environment.Especialista en Derecho de las Relaciones Laboraleshttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Derecho de las Relaciones LaboralesFacultad de DerechoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Tipos de contratación de personal en la empresa Emservir E.S.P. y su posible afectación en el entorno laboral y empresarialContratsDroit du travailEnvironnement de travailPrestatairesAdjudicación de contratosLibertad de contrataciónContratosContratos públicosAmbiente de trabajoContratosDerecho laboralEntorno laboralPrestadoresTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BucaramangaCódigo Civil Colombiano (2000) Ley 57 de 1887, Art. 4o. Con arreglo al Artículo 52 de la Constitución de la República, declárase incorporado en el Código Civil el Título III (Arts. 19-52) de la misma Constitución. Alcaldía Bogotá. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=39535&dt=SCódigo Sustantivo del Trabajo (1950) Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del Código Sustantivo Del Trabajo, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951. suin-juriscol. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323Constitución Política de Colombia [Const]. (Julio 7 de 1991) (Colombia). Georgetown. https://pdba.georgetown.edu/Constitutions/Colombia/colombia91.pdf.Corte Constitucional. Sentencia C-614 (M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub; septiembre 2 de 2009). Corte constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2009/C-614-09.htmDecreto- 2400 (1968) Por el cual se modifican las normas que regulan la administración del personal civil y se dictan otras disposiciones. Suin-Juriscol. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30021546Decreto 2400 (1968). Por el cual se modifican las normas que regulan la administración del personal civil y se dictan otras disposiciones. Suin-Juriscol. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30021546Decreto 3074 (1968) Por el cual se modifica y adiciona el Decreto número 2400 de 1968. Alcaldía de Bogotá.https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?dt=S&i=10478Decreto Ley 3135 (1968) Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_3135_1968.htmLey 344 (1996). Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalización del gasto público, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras disposiciones. secretaria senado. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0344_1996.htmlLey 909 (2004) Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. secretaria senado. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0909_2004.htmlRevista Semana (2022) Contratos de prestación de servicio: el 57,6 % de los que trabajan bajo esa modalidad quieren ser asalariados. semana. https://www.semana.com/economia/macroeconomia/articulo/contratos-de-prestacion-de-servicio-el-576-de-los-que-trabajan-bajo-esa-modalidad-quieren-ser-asalariados/202237/ORIGINAL2023RomeroYurley2023RomeroYurleyTesis de gradoapplication/pdf433999https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/50785/1/2023RomeroYurley1f6b414fed7eb824e9dfbc055dcceebeMD51open access2023RomeroYurley1.pdf2023RomeroYurley1.pdfAcuerdo de publicaciónapplication/pdf190033https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/50785/3/2023RomeroYurley1.pdf5ad2d9083b4fda0548ca7cb3d086b139MD53metadata only access2023RomeroYurley2.pdf2023RomeroYurley2.pdfAprobación de facultadapplication/pdf154785https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/50785/4/2023RomeroYurley2.pdf0aa6f5ae5386ac69715b6666e8414d6dMD54metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/50785/5/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD55open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/50785/6/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD56open accessTHUMBNAIL2023RomeroYurley.jpg2023RomeroYurley.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5275https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/50785/7/2023RomeroYurley.jpgde2f1454d848b5d4461aba069270b160MD57open access2023RomeroYurley1.pdf.jpg2023RomeroYurley1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9541https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/50785/8/2023RomeroYurley1.pdf.jpga1c8069a0d2c1491ce5082c272e9950bMD58open access2023RomeroYurley2.pdf.jpg2023RomeroYurley2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6979https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/50785/9/2023RomeroYurley2.pdf.jpgdb2eeaedd11ffe7d34409c6f67c6e21dMD59open access11634/50785oai:repository.usta.edu.co:11634/507852023-06-16 03:19:35.557open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |