Aproximación al Compliance en Colombia en una Empresa Colombiana
El presente trabajo tiene por objetivo presentar los elementos más sobresalientes que intervienen en el diseño e implementación de los programas de compliance en las organizaciones colombianas, con la finalidad de establecer los requisitos mínimos necesarios para la puesta en marcha de un programa d...
- Autores:
-
Pérez Jimenez, Sirley Ofelia
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/52822
- Palabra clave:
- Compliance program
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El presente trabajo tiene por objetivo presentar los elementos más sobresalientes que intervienen en el diseño e implementación de los programas de compliance en las organizaciones colombianas, con la finalidad de establecer los requisitos mínimos necesarios para la puesta en marcha de un programa de compliance, que sea efectivo para prevenir, detectar y corregir conductas antiéticas; y que además consolide gradualmente la cultura ética del talento humano instalado en las organizaciones. Para tal fin, se efectúa una revisión crítica de la literatura alrededor del tema, tanto a nivel nacional e internacional, con la finalidad de identificar los elementos más relevantes que hacen parte de la estructura orgánica de un programa de compliance. A partir de los elementos recabados, se procederá a revisar estos programas implementados por algunas organizaciones en Colombia, con la finalidad de evaluar y analizar, bajo la luz de la teoría del comportamiento de las organizaciones, las experiencias y apreciaciones frente a los resultados obtenidos en la ejecución de estos programas. Finalmente se procederá a consolidar a partir de la información recopilada, los requisitos mínimos necesarios para la exitosa implementación de un programa piloto para la lucha contra la corrupción en todas sus formas y lavado de activos, que se espera sea efectivo para mejorar las capacidades en ética de los empleados en el interior de las organizaciones, y mitigar la aparición de conductas y actos tipificados por la ley colombiana como delitos de naturaleza pecuniaria. |
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Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/52822reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl presente trabajo tiene por objetivo presentar los elementos más sobresalientes que intervienen en el diseño e implementación de los programas de compliance en las organizaciones colombianas, con la finalidad de establecer los requisitos mínimos necesarios para la puesta en marcha de un programa de compliance, que sea efectivo para prevenir, detectar y corregir conductas antiéticas; y que además consolide gradualmente la cultura ética del talento humano instalado en las organizaciones. Para tal fin, se efectúa una revisión crítica de la literatura alrededor del tema, tanto a nivel nacional e internacional, con la finalidad de identificar los elementos más relevantes que hacen parte de la estructura orgánica de un programa de compliance. A partir de los elementos recabados, se procederá a revisar estos programas implementados por algunas organizaciones en Colombia, con la finalidad de evaluar y analizar, bajo la luz de la teoría del comportamiento de las organizaciones, las experiencias y apreciaciones frente a los resultados obtenidos en la ejecución de estos programas. Finalmente se procederá a consolidar a partir de la información recopilada, los requisitos mínimos necesarios para la exitosa implementación de un programa piloto para la lucha contra la corrupción en todas sus formas y lavado de activos, que se espera sea efectivo para mejorar las capacidades en ética de los empleados en el interior de las organizaciones, y mitigar la aparición de conductas y actos tipificados por la ley colombiana como delitos de naturaleza pecuniaria.The purpose of this working paper is to study, identify and analyze the most outstanding elements involved in the design and implementation of compliance programs in organizations, in order to generate a guide proposal for the design and implementation of a compliance program, which is effective in preventing, detecting and correcting unethical conduct; and that also gradually consolidates the ethical culture of the human talent installed in the organizations. To this end, it is proposed to carry out a critical review of the literature around compliance, both nationally and internationally, in order to identify the most relevant elements that are part of the organic structure of a compliance program. Based on the elements collected, we will proceed to review compliance programs implemented by some organizations in Colombia, in order to evaluate and analyze, under the light of the theory of behavior of organizations, the experiences and appreciations regarding the results obtained. in the execution of these programs. Finally, from the information collected, a prototype guide for the implementation of compliance programs will be built, which is expected to be effective in improving the ethical skills of employees within organizations, and mitigating the appearance of behaviors and acts typified by Colombian law as crimes of a pecuniary nature.Magister en Administración - MBAMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Administración - MBAFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aproximación al Compliance en Colombia en una Empresa ColombianaCompliance programcorruptionethicscorporate responsibilitybehavior of organizationslegislation against business corruptionAdministración de EmpresasOrganizaciones -ColombiaTalento HumanoPrograma de compliance,corrupciónéticaresponsabilidad empresarialcomportamiento de las organizacioneslegislación frente a la corrupción empresarialTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA MedellínAccifonte, L. G. (2019). Compliance en América Latina. Aula Contable, 23–39. http://repository.unipiloto.edu.co/bitstream/handle/20.500.12277/9106/Compliance-AulaContable5.pdf?sequence=1&isAllowed=yEcopetrol. (2023, August 4). Programa de Cumplimiento de Ecopetrol y su Grupo Empresarial. https://www.ecopetrol.com.co/wps/portal/Home/es/NuestraEmpresa/%C3%89tica%20y%20Transparencia/ProgramaCumplimientoISO. (2015). ISO 19600 sistemas de gestión de compliance. Organización Internacional de Estandarización. https://www.normas-iso.com/iso-19600-sistemas-de-gestion-de-compliance/Marin-Burgos, V., Clancy, J. S., & Lovett, J. C. (2015). Contesting legitimacy of voluntary sustainability certification schemes: Valuation languages and power asymmetries in the Roundtable on Sustainable Palm Oil in Colombia. Ecological Economics, 117, 303–313. https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2014.04.011Ramírez, V. (2021). 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