Aproximación al Compliance en Colombia en una Empresa Colombiana

El presente trabajo tiene por objetivo presentar los elementos más sobresalientes que intervienen en el diseño e implementación de los programas de compliance en las organizaciones colombianas, con la finalidad de establecer los requisitos mínimos necesarios para la puesta en marcha de un programa d...

Full description

Autores:
Pérez Jimenez, Sirley Ofelia
Tipo de recurso:
Masters Thesis
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/52822
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/52822
Palabra clave:
Compliance program
corruption
ethics
corporate responsibility
behavior of organizations
legislation against business corruption
Administración de Empresas
Organizaciones -Colombia
Talento Humano
Programa de compliance,
corrupción
ética
responsabilidad empresarial
comportamiento de las organizaciones
legislación frente a la corrupción empresarial
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:El presente trabajo tiene por objetivo presentar los elementos más sobresalientes que intervienen en el diseño e implementación de los programas de compliance en las organizaciones colombianas, con la finalidad de establecer los requisitos mínimos necesarios para la puesta en marcha de un programa de compliance, que sea efectivo para prevenir, detectar y corregir conductas antiéticas; y que además consolide gradualmente la cultura ética del talento humano instalado en las organizaciones. Para tal fin, se efectúa una revisión crítica de la literatura alrededor del tema, tanto a nivel nacional e internacional, con la finalidad de identificar los elementos más relevantes que hacen parte de la estructura orgánica de un programa de compliance. A partir de los elementos recabados, se procederá a revisar estos programas implementados por algunas organizaciones en Colombia, con la finalidad de evaluar y analizar, bajo la luz de la teoría del comportamiento de las organizaciones, las experiencias y apreciaciones frente a los resultados obtenidos en la ejecución de estos programas. Finalmente se procederá a consolidar a partir de la información recopilada, los requisitos mínimos necesarios para la exitosa implementación de un programa piloto para la lucha contra la corrupción en todas sus formas y lavado de activos, que se espera sea efectivo para mejorar las capacidades en ética de los empleados en el interior de las organizaciones, y mitigar la aparición de conductas y actos tipificados por la ley colombiana como delitos de naturaleza pecuniaria.