Los niveles de actuación en las relaciones de trabajo y la formación de contratos psicológicos

El contrato psicológico es un concepto clave en la comprensión de las relaciones de trabajo en la actualidad. Sin embargo, dada la pluralidad y composición de éstas por las dinámicas empresariales, la concepción sobre la formación de contratos psicológicos se hace a la vez compleja. En este sentido, se propone en este artículo teórico, el análisis de la estructuración de las relaciones de trabajo a través de diversos niveles de actuación, como encuadre para la comprensión de la formación de contratos psicológicos. Esta perspectiva permite obtener una visión más amplia y completa de la manera como funcionan las relaciones de trabajo, con el propósito de adoptar una mirada multidimensional del contrato psicológico, para poder entender que éste no se reduce a una relación diádica, sino que en su formación intervienen otros aspectos provenientes de los diversos niveles en que se configuran las relaciones de trabajo en las organizaciones.

• Autores: Rentería Pérez, Erico; Vesga Rodríguez, Juan Javier
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/40426
• Acceso en línea: https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/4354; http://hdl.handle.net/11634/40426
• Palabra clave: psychological contract; work relationships; work and organizational psychology; organizational behavior; contrato psicológico; relaciones de trabajo; psicología organizacional y del trabajo; comportamiento organizacional
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2