Efectos del trabajo desde casa sobre el bienestar de los trabajadores
El trabajo desde casa se ha convertido en una realidad para muchas personas en los últimos años, especialmente debido a la pandemia de COVID-19. Este cambio hacia el teletrabajo ha tenido diversos efectos sobre el bienestar de los trabajadores, tanto positivos como negativos. En cuanto a los aspecto...
- Autores:
-
Peñalosa Lizarazo, Leidy
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Telecommuting
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El trabajo desde casa se ha convertido en una realidad para muchas personas en los últimos años, especialmente debido a la pandemia de COVID-19. Este cambio hacia el teletrabajo ha tenido diversos efectos sobre el bienestar de los trabajadores, tanto positivos como negativos. En cuanto a los aspectos positivos, el trabajo desde casa ofrece mayor flexibilidad en términos de horarios y ubicación geográfica. Los empleados pueden evitar los desplazamientos diarios al lugar de trabajo, lo que reduce el estrés y el tiempo perdido en el tráfico. Además, el trabajo remoto brinda la oportunidad de conciliar mejor la vida laboral y personal, permitiendo a los trabajadores pasar más tiempo con sus familias y dedicarse a sus pasatiempos. Sin embargo, también existen desafíos y efectos negativos asociados con el trabajo desde casa. Muchos trabajadores han experimentado sentimientos de aislamiento y soledad debido a la falta de interacción social con colegas. La comunicación y colaboración con el equipo de trabajo pueden volverse más difíciles, lo que puede afectar el sentido de pertenencia y la motivación. |
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Además, el trabajo remoto brinda la oportunidad de conciliar mejor la vida laboral y personal, permitiendo a los trabajadores pasar más tiempo con sus familias y dedicarse a sus pasatiempos. Sin embargo, también existen desafíos y efectos negativos asociados con el trabajo desde casa. Muchos trabajadores han experimentado sentimientos de aislamiento y soledad debido a la falta de interacción social con colegas. La comunicación y colaboración con el equipo de trabajo pueden volverse más difíciles, lo que puede afectar el sentido de pertenencia y la motivación.Working from home has become a reality for many people in recent years, especially due to the COVID-19 pandemic. This shift towards teleworking has had various effects on the well-being of workers, both positive and negative. On the positive side, working from home offers more flexibility in terms of hours and geographic location. Employees can avoid commuting to work, reducing stress and time lost in traffic. In addition, remote work provides the opportunity to better reconcile work and personal life, allowing workers to spend more time with their families and pursue their hobbies. However, there are also challenges and negative effects associated with working from home. Many workers have experienced feelings of isolation and loneliness due to a lack of social interaction with colleagues. Communication and collaboration with the work team can become more difficult, which can affect the sense of belonging and motivation.Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajohttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de Ingeniería IndustrialAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Efectos del trabajo desde casa sobre el bienestar de los trabajadoresTelecommutingWork at homeRisksLabor standardsSalud en el trabajoMedicina laboralEmpleador y empleadosTeletrabajoTrabajo en casaRiesgosNormas laboralesTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BucaramangaAguirre-García, J. C., & Jaramillo-Echeverri, L. G. (2012). Aportes del método fenomenológico a la investigación educativa. Revista Latinoamericana de Estudios Educativos (Colombia), 8(2), 51-74. https://www.redalyc.org/pdf/1341/134129257004.pdfRezi and M. Allam,. (1995). Techniques in array processing by means of transformations . En Control and Dynamic Systems Vol. 69 (págs. 133-180). San Diego: Academic Press.American Psychological Association. (s.f.). Style and Grammar Guidelines. Recuperado el 17 de enero de 2020, de Apastyle: https://apastyle.apa.org/style-grammar-guidelinesArciniegas Ramos, A. G., & López Toro, L. P. (2022). Análisis de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de los docentes de educación media y superior, con modalidad de trabajo en casa por pandemia covid-19 (Bachelor's thesis, Fundación Universidad de América).Belloch, Consuelo. (2012) Las Tecnologías de la Información y Comunicación en el aprendizaje. Material docente. [Departamento de Métodos de Investigación y Diagnóstico en educación. Universidad de Valencia]. http://www.uv.es/bellochc/pedagogia/EVA1.pdfBonilla Poveda, S., & León Calderón, A. C. (2022). Plan de prevención de riesgos para la empresa Ferretería Acosta teniendo en cuenta la incidencia del riesgo ergonómico por consecuencia del trabajo en casa (Bachelor's thesis, Fundación Universidad de América). https://hdl.handle.net/20.500.11839/8803Contreras Madaches, E. D. C., Rico Cote, J. A., & Duran Hernandez, A. K. (2022). Bondades y desaciertos de la ley 2088 del 2021 sobre el trabajo en casa en Colombia. CRAI USTA Bucaramanga. (2020). Informe de recursos y servicios bibliográficos. Bucaramanga: Universidad Santo Tomás.Decreto 0884 de 2012. Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones. 30 de abril de 2012. D.O. No. 48.417.Fuster Guillen, D. E. (2019). Investigación cualitativa: Método fenomenológico hermenéutico. 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