Diseño de un plan de acción para disminuir la rotación del personal de la Fundación Cardiovascular
El presente informe describe de forma detallada las actividades realizadas, las cuales están enfocadas hacia el mejoramiento empresarial, dichas actividades se llevaron a cabo en el cargo de Practicante del área de Talento Humano en la Fundación Cardiovascular, la cual es una entidad dedicada a la p...
- Autores:
-
Arenas Ortiz, Sara Lucía
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/20541
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/20541
- Palabra clave:
- Organization
Staff turnover
Retirement interview
Strategies
Mejoramiento de procesos
Servicios de salud
Estudiantes universitarios - Prácticas industriales
Administración de personal
Organización
Rotación de personal
Entrevista de retiro
Estrategias
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución 2.5 Colombia
| Summary: | El presente informe describe de forma detallada las actividades realizadas, las cuales están enfocadas hacia el mejoramiento empresarial, dichas actividades se llevaron a cabo en el cargo de Practicante del área de Talento Humano en la Fundación Cardiovascular, la cual es una entidad dedicada a la prestación de servicios de salud de alta complejidad con innovación en los procesos médicos y asistenciales. Durante el tiempo se pudo evidenciar el alto índice de rotación del personal, es por eso que este proyecto busca el diseño de estrategias las cuales ayuden a mitigar este indicador respecto a los recursos y políticas de la organización. |
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