Impacto de los graduados de la maestría en administración de la Universidad Santo Tomás de Bucaramanga con respecto a requerimientos del entorno para la inserción al mercado laboral

El desarrollo y crecimiento de un país va dirigido al mejoramiento en los contenidos educativos que aseguran la calidad, pertinencia en el cumplimiento de las labores formativas, académicas, culturales y científicas. El problema a investigar es el impacto laboral, sus requerimientos y aspectos relacionados con la pertinencia; tiene por objetivo determinar el impacto de los graduados de la Maestría en Administración de la USTA Bucaramanga con respecto a requerimientos del entorno para la inserción al mercado laboral; la cual se encuentra articulada al macroproyecto institucional “Análisis de la correspondencia de las condiciones sociales y laborales de los egresados de la Universidad Santo Tomás con la formación profesional y los requerimientos del sector productivo”. Su metodología tiene un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo) con alcance descriptivo y la recolección de datos fue de corte transversal. La recolección de información fue a través de una entrevista a directora del programa, cuestionario a 60 egresados y 34 empresarios de diferentes sectores económicos, se revisaron dos bases de datos del Observatorio Socioeconómico de Santander que muestran la oferta laboral existente, perfiles laborales y competencias. Los resultados muestran la necesidad de fomentar la pertinencia institucional, mantener una base de datos actualizada, se estableció el perfil de los egresados, se identificaron los requerimientos del entorno laboral. Esta información servirá a las instituciones universitarias para reformar y mejorar los currículos académicos que vayan de acuerdo con los cambios sociales y los requisitos empresariales para disminuir las brechas existentes entre la oferta, la demanda y requerimientos del entorno.

• Autores: Jaimes Ángel, Laura Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/46935
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/46935
• Palabra clave: Relevance; Labor Insertion; Human Capital Gaps; Master's Degree In Administration; Skills; búsqueda de empleo; orientación profesional; socialización profesional; profesiones; Pertinencia; Inserción Laboral; Brechas De Capital Humano; Maestría En Administración; Competencias
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