Factores para la implementación del teletrabajo: inclusión laboral de personas en condición de discapacidad
En el presente trabajo, se determinó cuáles han sido los diferentes factores que han tenido en común las organizaciones en cuanto a la contratación de personas con discapacidad para ejercer labores del teletrabajo. Para ello se realizó una investigación previa referente de como se ha venido desarrol...
- Autores:
-
Ávila Galindo, Ingrid
Hernández Hernández, Zulma
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/4521
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/4521
- Palabra clave:
- Teletrabajo
Discapacidad
Inclusión laboral
Inclusión social
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Teletrabajo Discapacidad Inclusión laboral Inclusión social |
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Teletrabajo Discapacidad Inclusión laboral Inclusión social |
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En el presente trabajo, se determinó cuáles han sido los diferentes factores que han tenido en común las organizaciones en cuanto a la contratación de personas con discapacidad para ejercer labores del teletrabajo. Para ello se realizó una investigación previa referente de como se ha venido desarrollando el teletrabajo tanto en Colombia, como en otros países tales como Chile, Estados Unidos y la Unión Europea. Dentro de la investigación, se examinó casos específicos de diferentes empresas, que cuentan con personal en condición de discapacidad, resaltando los resultados obtenidos así como también los factores en común que se presentaron para cada uno de los proyectos de dichas organizaciones. Con el fin de profundizar más en la temática, se entrevistó a Gustavo Mascuñan, Coordinador de Proyectos Latam de la Fundación DKV Integralia, quien nos lleva a concluir que la principal barrera para la inclusión laboral de personal con discapacidad es la normatividad de cada país así como también los paradigmas que se manejan en torno al tema. |
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Pérez Pérez, Juan CarlosÁvila Galindo, IngridHernández Hernández, Zulma2017-08-09T16:35:20Z2017-08-09T16:35:20Z2017http://hdl.handle.net/11634/4521reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEn el presente trabajo, se determinó cuáles han sido los diferentes factores que han tenido en común las organizaciones en cuanto a la contratación de personas con discapacidad para ejercer labores del teletrabajo. Para ello se realizó una investigación previa referente de como se ha venido desarrollando el teletrabajo tanto en Colombia, como en otros países tales como Chile, Estados Unidos y la Unión Europea. Dentro de la investigación, se examinó casos específicos de diferentes empresas, que cuentan con personal en condición de discapacidad, resaltando los resultados obtenidos así como también los factores en común que se presentaron para cada uno de los proyectos de dichas organizaciones. Con el fin de profundizar más en la temática, se entrevistó a Gustavo Mascuñan, Coordinador de Proyectos Latam de la Fundación DKV Integralia, quien nos lleva a concluir que la principal barrera para la inclusión laboral de personal con discapacidad es la normatividad de cada país así como también los paradigmas que se manejan en torno al tema.In the present study, it was determined the different factors that have had in common the organizations in the hiring of people with disabilities to perform teleworking tasks. For this, a previous research was carried out regarding how teleworking has been developed in Colombia, as well as in other countries such as Chile, the United States and the European Union. Within the investigation, specific cases of different companies, with personnel in disability status, were examined, highlighting the results obtained as well as the common factors that were presented for each one of the projects of these organizations. In order to delve deeper into the subject, Gustavo Mascuñan, Project Coordinator Latam of the DKV Integralia Foundation, was interviewed, which leads us to conclude that the main barrier for the inclusion of disabled people in the labor market is the regulations of each country. As well as the paradigms that are handled around the theme.Profesional en MercadeoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado MercadeoFacultad de MercadeoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores para la implementación del teletrabajo: inclusión laboral de personas en condición de discapacidadTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáTeletrabajoDiscapacidadInclusión laboralInclusión socialTHUMBNAILHernaqndezZulma2017.pdf.jpgHernaqndezZulma2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5021https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/4521/3/HernaqndezZulma2017.pdf.jpg2c8c9c5a1fd0f9ece7e4a9a4e7d54b8dMD53open access2017cartadefacultad.pdf.jpg2017cartadefacultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6784https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/4521/5/2017cartadefacultad.pdf.jpgf74533b64d74254d1c1590d859bba937MD55open accessORIGINALHernaqndezZulma2017.pdfHernaqndezZulma2017.pdfapplication/pdf622053https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/4521/1/HernaqndezZulma2017.pdf1b65630d1478b43485d11fde6b3a9f1aMD51open access2017cartadefacultad.pdf2017cartadefacultad.pdfapplication/pdf44601https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/4521/4/2017cartadefacultad.pdf923c8c37bb13ca2f72553cf4a3a403d1MD54metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/4521/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open access11634/4521oai:repository.usta.edu.co:11634/45212023-07-01 03:04:27.918open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |