Análisis comparativo de los factores motivacionales de los empleados de un instituto de poligrafía de la ciudad de Bogotá según el tipo de contratación
Esta investigación tiene como objetivo describir las diferencias motivacionales de los empleados de una empresa de poligrafía de Bogotá, de acuerdo a su contratación laboral según el tipo de contrato con el cual se halla vinculado con dicha organización, mediante un Cuestionario de Motivación para e...
- Autores:
-
Reales Romero, Mónica Yecenia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/3680
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11634/3680
- Palabra clave:
- Motivación
Motivación laboral
Tipos de contratación
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Esta investigación tiene como objetivo describir las diferencias motivacionales de los empleados de una empresa de poligrafía de Bogotá, de acuerdo a su contratación laboral según el tipo de contrato con el cual se halla vinculado con dicha organización, mediante un Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT) Toro (1992), a una muestra de 31 personas. En cuanto al diseño utilizado, se basa en el tipo descriptivo ya que especifica las características motivacionales propias de los trabajadores del Instituto de Poligrafía. El análisis de los resultados se concluye que no existen diferencias significativas en cuento a las diferencias motivacionales entre las personas que tiene un tipo de contrato a termino indefinido y las personas que tiene un contrato por prestación de servicios. |
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García Rubiano, MónicaReales Romero, Mónica Yecenia2017-06-28T14:46:25Z2017-06-28T14:46:25Z2014https://hdl.handle.net/11634/3680reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEsta investigación tiene como objetivo describir las diferencias motivacionales de los empleados de una empresa de poligrafía de Bogotá, de acuerdo a su contratación laboral según el tipo de contrato con el cual se halla vinculado con dicha organización, mediante un Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT) Toro (1992), a una muestra de 31 personas. En cuanto al diseño utilizado, se basa en el tipo descriptivo ya que especifica las características motivacionales propias de los trabajadores del Instituto de Poligrafía. El análisis de los resultados se concluye que no existen diferencias significativas en cuento a las diferencias motivacionales entre las personas que tiene un tipo de contrato a termino indefinido y las personas que tiene un contrato por prestación de servicios.The purpose of this research is to describe the motivational differences among employees working for a polygraphy company in Bogota, according to their contract that links them to such company, using a Questionare for Motivation at Work, 'Cuestionario de Motivacion para el Trabajo' (CMT) Toro (1992), as well as a sample group of 31 people. In regards to the design being used, it is based on a descriptive type as it highlights the motivational characteristics which are specific to such employees' group working at the polygraphic institute 'Instituto de poligrafia'. The analysis from this study concludes that there are no significant differences in terms of motivation among people who have a certain type of indefinite contract compared to people who have a contract only to perform certain tasks.PsicólogoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado PsicologíaFacultad de PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis comparativo de los factores motivacionales de los empleados de un instituto de poligrafía de la ciudad de Bogotá según el tipo de contrataciónbachelor thesisTesis de pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáMotivaciónMotivación laboralTipos de contrataciónTHUMBNAILRealesmonica2014.pdf.jpgRealesmonica2014.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5210https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3680/3/Realesmonica2014.pdf.jpgf404574047fefa8ad8719f5c3ecacc2aMD53open access2014monicareales.pdf.jpg2014monicareales.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2478https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3680/4/2014monicareales.pdf.jpg633aab11afdb3d4726b46e04484798d6MD54open access2014cartadefacultad.pdf.jpg2014cartadefacultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5460https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3680/7/2014cartadefacultad.pdf.jpg3fe8524cd9616e1dfa81c5a566fc7464MD57open access2014cartadederechosdeautor.pdf.jpg2014cartadederechosdeautor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7530https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3680/8/2014cartadederechosdeautor.pdf.jpgec737bded6ad5a76e8247832036ddbafMD58open accessORIGINAL2014monicareales.pdf2014monicareales.pdfapplication/pdf609041https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3680/1/2014monicareales.pdf2381176dee1b185c64d361fc45f87c65MD51open access2014cartadefacultad.pdf2014cartadefacultad.pdfapplication/pdf24689https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3680/5/2014cartadefacultad.pdf8c2b68544e9d78d7616f33869a958715MD55metadata only access2014cartadederechosdeautor.pdf2014cartadederechosdeautor.pdfapplication/pdf61393https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3680/6/2014cartadederechosdeautor.pdfc31c31c2765e671ade4ba3473932935aMD56metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3680/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open access11634/3680oai:repository.usta.edu.co:11634/36802023-07-19 19:10:02.537open accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.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 |