Semiótica organizacion la cultura de las organizaciones reflejada en las prácticas cotidianas de sus empleados y/o colaboradores
Para empezar esta senda investigativa y conceptual es necesario iniciar haciendo claridad en algo que es normal en un proyecto de estos; tratar de organizar las ideas de pensar acerca del como iniciar un proyecto de grado, hay que decidir y tener en cuenta que además de ser interesante, tiene que se...
- Autores:
-
González Botero, Alejandro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/308
- Palabra clave:
- Social comunication
Organizational communication
Semiotics (Communication)
Comunicación
Semiótica
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Comunicación social
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Para empezar esta senda investigativa y conceptual es necesario iniciar haciendo claridad en algo que es normal en un proyecto de estos; tratar de organizar las ideas de pensar acerca del como iniciar un proyecto de grado, hay que decidir y tener en cuenta que además de ser interesante, tiene que ser un soporte teórico muy bien sustentado, que además sea a dialógico en su ser y fácil de entender e interpretar para cualquier persona en cualquier campo profesional en lo que tiene que ver con la forma del mismo. Atendiendo a esto, y despejando las dudas, este título es un poco denso, pero a su vez va acorde con unas altas pretensiones. Sería lamentable que alguien que ve la comunicación organizacional como una vocación, en el día de mañana vea como la misma se convierte en un campo en donde las organizaciones se acomoden, de alguna manera, para querer dar una falsa apariencia de innovación y para que a través de esto gane calificativos de algo que no es, cuando la realidad siguen siendo parte de esa inmensa mayoría que no pasa la gigantesca barrera de la institucionalidad, o mejor aún para ponerlo en palabras más sencillas, organizaciones que siguen quedándose en la esfera de la producción sin tener en cuenta a quien produce, y a fin de cuentas a quien genera la ganancia. El punto de partida de esta investigación se hará trayendo a colación lo que marcará la pauta para darle sustento a todo, el eje fundamental, la semiótica organizacional para este caso. Hablar y proponer acerca de este tema resulta en la mayoría de las ocasiones algo muy denso y termina por cansar al lector, por tal motivo es necesario abordar el tema de una manera simple y entendible para un mejor y fácil entendimiento. |
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Saussure (1970) (Curso de lingüística general, -Título original: Cours de linguistique générale -) , Editorial Losada, Buenos Aires, 1970 Consultado 19/03/2014 Peirce Charles Sanders (1931) Título Original Papers. Cambridge: Harvard University Press.1931-1935 19/03/2014 Eco, Humberto (2007) Sobre semiótica y pragmatismo Revista Observaciones Filosóficas Disponible en www.observacionesfilosoficas.net Consultado 19/03/2014 Mateu, Melchor Brunet, (1984) La nueva organización del trabajo: alternativas empresariales desde una óptica psicosociológica Editorial Hispano Europea, S.A. Consultado 19/03/2014 Carlos Alberto García Méndez -2011 “Semiótica Organizacional: debate sobre la construcción de una semiósfera al interior de las organizaciones” Consultado 23/03/2014 Javier Ramón Llanos Issa – Juana Alejandra López Lozano 2011 Comunicación, Cultura y Política- Revista de Ciencias Sociales “El papel de la semiótica en las organizaciones: una aproximación al concepto de semiótica organizacional” Consultado 24/03/2014 Shein, Edgar (1980) Organizational Psychology Disponible en: Consultado 19/03/2014 Héctor González Morera -Filología y Lingüística -2004 “Semiótica Y Teoría De La Organización, El Discurso De Una Práctica Administrativa” Consultado 24/03/2014 Maria Clara Correal – Universidad EAN “La Semiótica En Los Procesos De La Comunicación Organizacional” Consultado 25/03/2014 Oscar Humberto Díaz – Universidad del Norte - 2007 “La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la cultura organizacional” Consultado 23/03/2014 Gareth Morgan’s (1986) “Organizational Metaphors Perspectives On Organizations” Consultado 23/03/2014 Gabriel Kaplún 2002 “Seis maneras de pensar la imagen organizacional” Congreso de ALAIC - Asociación Latinoamericana de Investigadores de la Comunicación Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, junio 2002 - Grupo de Trajo: Comunicación Organizacional. Consultado 25/03/2014 Carlos Alberto García Méndez -2011 “Semiótica Organizacional: debate sobre la construcción de una semiosfera al interior de las organizaciones” Consultado 23/03/2014 Javier Ramón Llanos Issa – Juana Alejandra López Lozano 2011 Comunicación, Cultura y Política- Revista de Ciencias Sociales “El papel de la semiótica en las organizaciones: una aproximación al concepto de semiótica organizacional” Consultado 24/03/2014 Maria Clara Correal – Universidad EAN “La Semiótica En Los Procesos De La Comunicación Organizacional” Consultado 25/03/2014 Hernández Sampieri (2003) “Metodología de la investigación” México, Editorial McGraw-Hill Interamericana. Consultado 10/04/2014 Argyris, C. (1971) Management and Organizational Development: the Path from XA to YB. New York: McGraw-Hill Consultado 20/05/2014 Diego Mariano Rodriguez (2003) Buenos Aires – Universidad Católica De Argentina La teoría de los signos de charles Sanders Pierce: Semiótica filosófica Consultado 20/05/2014 Amitai Etzioni, (1965) Sao Pablo Organizaciones Modernas, Editorial Atlas Consultado 20/05/2014 Idalberto Chiavenato (2011) Octava edición, Introducción a la teoría general de la administración. Editorial McGraw-Hill/Interamericana. Consultado 20/05/2014 Stephen Robbins (2004) Comportamiento Organizacional Universidad de San Diego Editorial Hall. Consultado 20/05/2014 Aristóteles (384 A.C) Ética de Nicómaco, Colección Tecnibook. Consultado 23/05/2014 Jean Piaget (1946) El desarrollo de la noción del tiempo. Consultado 23/05/2014 David Hume (1740) Tratado de la naturaleza humana. Consultado 23/05/2014 Taylor y Bogdan, (1998) Introducción a los métodos cualitativos de investigación. Ediciones Paidos Consultado 23/05/2014 Jose Duván Marín Gallego, (2012) La investigación en educación y pedagogía sus fundamentos epistemológicos y metodológicos Editorial Universidad Santo Tomas. Consultado 23/05/2014 Seguido a esto se determinará la clase de preguntas que se harán para las mismas, teniendo claro que lo más conveniente para estas, son las abiertas, debido a que dan a la persona que se entrevista un rango de libre expresión más amplio, lo que ayudará a ver los factores semióticos organizacionales dentro de cada discurso de las persona para que de esta manera en el análisis que se de en la parte de las conclusiones sea atado tanto a lo teórico, como a la práctico. Saussure (1970) (Curso de lingüística general, -Título original: Cours de linguistique générale -) , Editorial Losada, Buenos Aires, 1970 Consultado 19/03/2014 Peirce Charles Sanders (1931) Título Original Papers. Cambridge: Harvard University Press.1931-1935 19/03/2014 |
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Sería lamentable que alguien que ve la comunicación organizacional como una vocación, en el día de mañana vea como la misma se convierte en un campo en donde las organizaciones se acomoden, de alguna manera, para querer dar una falsa apariencia de innovación y para que a través de esto gane calificativos de algo que no es, cuando la realidad siguen siendo parte de esa inmensa mayoría que no pasa la gigantesca barrera de la institucionalidad, o mejor aún para ponerlo en palabras más sencillas, organizaciones que siguen quedándose en la esfera de la producción sin tener en cuenta a quien produce, y a fin de cuentas a quien genera la ganancia. El punto de partida de esta investigación se hará trayendo a colación lo que marcará la pauta para darle sustento a todo, el eje fundamental, la semiótica organizacional para este caso. Hablar y proponer acerca de este tema resulta en la mayoría de las ocasiones algo muy denso y termina por cansar al lector, por tal motivo es necesario abordar el tema de una manera simple y entendible para un mejor y fácil entendimiento.To begin this investigative and conceptual path, it is necessary to start by clarifying something that is normal in one of these projects; try to organize ideas to think about how to start a degree project, you have to decide and keep in mind that in addition to being interesting, it has to be a very well supported theoretical support, which is also dialogical in its being and easy to understand and interpret for anyone in any professional field in what has to do with its form. Taking this into account, and dispelling doubts, this title is a bit dense, but at the same time it is in line with high expectations. It would be unfortunate if someone who sees organizational communication as a vocation, tomorrow sees how it becomes a field where organizations are accommodated, in some way, to want to give a false appearance of innovation and to Through this, they gain qualifications of something that is not, when reality continues to be part of that vast majority that does not pass the gigantic barrier of institutionality, or better still to put it in simpler words, organizations that continue to remain in the sphere of production regardless of who produces, and ultimately who generates the profit. The starting point of this investigation will be made bringing up what will set the tone to give sustenance to everything, the fundamental axis, the organizational semiotics for this case. Talking and proposing about this topic is in most cases something very dense and ends up tiring the reader, for this reason it is necessary to approach the topic in a simple and understandable way for a better and easier understanding.Pregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Comunicación SocialFacultad de Comunicación SocialAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Semiótica organizacion la cultura de las organizaciones reflejada en las prácticas cotidianas de sus empleados y/o colaboradoresSocial comunicationOrganizational communicationSemiotics (Communication)ComunicaciónSemióticaAdministraciónComunicación socialComunicación organizacionalSemiótica (Comunicación)Trabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáSaussure (1970) (Curso de lingüística general, -Título original: Cours de linguistique générale -) , Editorial Losada, Buenos Aires, 1970 Consultado 19/03/2014Peirce Charles Sanders (1931) Título Original Papers. Cambridge: Harvard University Press.1931-1935 19/03/2014Eco, Humberto (2007) Sobre semiótica y pragmatismo Revista Observaciones Filosóficas Disponible en www.observacionesfilosoficas.net Consultado 19/03/2014Mateu, Melchor Brunet, (1984) La nueva organización del trabajo: alternativas empresariales desde una óptica psicosociológica Editorial Hispano Europea, S.A. Consultado 19/03/2014Carlos Alberto García Méndez -2011 “Semiótica Organizacional: debate sobre la construcción de una semiósfera al interior de las organizaciones” Consultado 23/03/2014Javier Ramón Llanos Issa – Juana Alejandra López Lozano 2011 Comunicación, Cultura y Política- Revista de Ciencias Sociales “El papel de la semiótica en las organizaciones: una aproximación al concepto de semiótica organizacional” Consultado 24/03/2014Shein, Edgar (1980) Organizational Psychology Disponible en: Consultado 19/03/2014Héctor González Morera -Filología y Lingüística -2004 “Semiótica Y Teoría De La Organización, El Discurso De Una Práctica Administrativa” Consultado 24/03/2014Maria Clara Correal – Universidad EAN “La Semiótica En Los Procesos De La Comunicación Organizacional” Consultado 25/03/2014Oscar Humberto Díaz – Universidad del Norte - 2007 “La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la cultura organizacional” Consultado 23/03/2014Gareth Morgan’s (1986) “Organizational Metaphors Perspectives On Organizations” Consultado 23/03/2014Gabriel Kaplún 2002 “Seis maneras de pensar la imagen organizacional” Congreso de ALAIC - Asociación Latinoamericana de Investigadores de la Comunicación Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, junio 2002 - Grupo de Trajo: Comunicación Organizacional. Consultado 25/03/2014Carlos Alberto García Méndez -2011 “Semiótica Organizacional: debate sobre la construcción de una semiosfera al interior de las organizaciones” Consultado 23/03/2014Javier Ramón Llanos Issa – Juana Alejandra López Lozano 2011 Comunicación, Cultura y Política- Revista de Ciencias Sociales “El papel de la semiótica en las organizaciones: una aproximación al concepto de semiótica organizacional” Consultado 24/03/2014Maria Clara Correal – Universidad EAN “La Semiótica En Los Procesos De La Comunicación Organizacional” Consultado 25/03/2014Hernández Sampieri (2003) “Metodología de la investigación” México, Editorial McGraw-Hill Interamericana. Consultado 10/04/2014Argyris, C. (1971) Management and Organizational Development: the Path from XA to YB. 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Ediciones Paidos Consultado 23/05/2014Jose Duván Marín Gallego, (2012) La investigación en educación y pedagogía sus fundamentos epistemológicos y metodológicos Editorial Universidad Santo Tomas. Consultado 23/05/2014Seguido a esto se determinará la clase de preguntas que se harán para las mismas, teniendo claro que lo más conveniente para estas, son las abiertas, debido a que dan a la persona que se entrevista un rango de libre expresión más amplio, lo que ayudará a ver los factores semióticos organizacionales dentro de cada discurso de las persona para que de esta manera en el análisis que se de en la parte de las conclusiones sea atado tanto a lo teórico, como a la práctico.Saussure (1970) (Curso de lingüística general, -Título original: Cours de linguistique générale -) , Editorial Losada, Buenos Aires, 1970 Consultado 19/03/2014Peirce Charles Sanders (1931) Título Original Papers. 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