El desarrollo del modelo de contratación de talento humano en el sector público en Colombia
En este trabajo se describe la evolución del modelo de contratación del talento humano en el sector público en Colombia, para lo cual se identifican las principales formas a través de las cuales se realiza actualmente la vinculación de los empleados contratados por el Estado colombiano. Se describen...
- Autores:
-
Espitia, María Alejandra
Sáenz Beira, Erika
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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En este trabajo se describe la evolución del modelo de contratación del talento humano en el sector público en Colombia, para lo cual se identifican las principales formas a través de las cuales se realiza actualmente la vinculación de los empleados contratados por el Estado colombiano. Se describen los principales cambios que se han presentado en los últimos cincuenta años respecto al tema mencionado y se exponen dos casos de estudio, a modo de ejemplo, sobre el cumplimiento de las normas estipuladas para ejecutar el modelo de contratación de personal en las entidades gubernamentales de Colombia. |
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Alonso, E. (2012). Consideraciones dinámicas del arbitraje en los contratos concluidos por la administración pública. Revista Iter ad Veritatem, 2012(8), 19-36. Apaza, D. ( 2014). El Contrato Administrativo de Prestación de Servicios (CAPS) visto desde los escenariosjurisprudenciales de la Corte ConstitucionalUna interpretación Ficta de laAdministración Pública. Criterios, 7(1), 81-143. Arellano, D. (2013). Gestión estratégica para el sector público: del pensamiento estratégico al cambio organizacional. México: Fondo de Cultura Económica. Auto de 14 de agosto, expediente 22848. (2003). Consejo de Estado. Bogotá. Barona, R. (2012). Primacía de la realidad en el sector de la salud. Bogotá: Librería Ediciones del Profesional. Bernal, F. (2012). Derecho Administrativo. Programa Administración Pública Territorial (Tercera Edición ed.). Bogotá: Escuela Superior de Administración Pública. Calderón, G. (2004). 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Se describen los principales cambios que se han presentado en los últimos cincuenta años respecto al tema mencionado y se exponen dos casos de estudio, a modo de ejemplo, sobre el cumplimiento de las normas estipuladas para ejecutar el modelo de contratación de personal en las entidades gubernamentales de Colombia.This paper describes the development of the recruitment model of human talent in the public sector in Colombia. For this purpose, the main ways in which the recruitment of the Colombian State employees is identified. It describes the main changes that have occurred in the last fifty years with regard to the above-mentioned topic and describes two case studies, as example, on compliance with the rules stipulated to execute the model of recruitment of personnel in governmental entities from Colombia.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El desarrollo del modelo de contratación de talento humano en el sector público en ColombiaProcurement modelPublic sectorEfficiencyModelo de contrataciónSector públicoEvoluciónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAlonso, E. (2012). Consideraciones dinámicas del arbitraje en los contratos concluidos por la administración pública. Revista Iter ad Veritatem, 2012(8), 19-36.Apaza, D. ( 2014). El Contrato Administrativo de Prestación de Servicios (CAPS) visto desde los escenariosjurisprudenciales de la Corte ConstitucionalUna interpretación Ficta de laAdministración Pública. Criterios, 7(1), 81-143.Arellano, D. (2013). Gestión estratégica para el sector público: del pensamiento estratégico al cambio organizacional. México: Fondo de Cultura Económica.Auto de 14 de agosto, expediente 22848. (2003). Consejo de Estado. Bogotá.Barona, R. (2012). Primacía de la realidad en el sector de la salud. Bogotá: Librería Ediciones del Profesional.Bernal, F. (2012). Derecho Administrativo. Programa Administración Pública Territorial (Tercera Edición ed.). Bogotá: Escuela Superior de Administración Pública.Calderón, G. (2004). 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El contrato como acto administrativo: una nueva teoría que determina su control de legalidad. Revista de Derecho Principia Iuris, 2013(14), 15-38.Hernandez Calderon, G., Naranjo Valencia, J. C., & Alvarez, C. M. (2010). Gestión humana en Colombia: Roles,prácticas,retos y limitaciones ( Una aproximación al estado del arte) (Primera ed.). Bogotá: Nomos impresores .Iacoviello, M., & Iturburu, M. (2014). Planificación (¿ estratégica?) de recursos humanos en los gobiernos latinoamericanos. Planificación estratégica, 89.Interconsulting Bureau [S-L]. (2015). Planificación y gestión de recursos humanos (PRIMERA ed.). BOGOTÁ.Ley 909. (2004). Congreso de la República. Bogotá: Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.Martínez, E., & Ramírez, J. (2012). Régimen de Servidores Públicos. Bogotá: ESAP.Medina, D., & Encina, B. (2016). Legalidad en la imposición de tributos: una mirada constitucional. 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