Lo que forma la universidad y lo que demanda la vida laboral : aciertos y desaciertos

La comunicación es un elemento esencial para la vida de las organizaciones y contribuye al buen desempeño de las mismas si se maneja de manera adecuada. Todos los miembros de las organizaciones tienen responsabilidades de comunicación. Para el desempeño de cualquier función, es necesario algún tipo de procedimiento para recopilar, procesar y emitir mensajes, así como para almacenar información. Las personas que trabajan en las organizaciones están generalmente muy ocupadas y no tienen tiempo de resolver o colaborar con procesos comunicativos, ya que están haciendo su trabajo, cumpliendo con responsabilidades de otra índole. De ahí la necesidad de contar con profesionales cuyo quehacer primordial consista en asegurar que los procesos de comunicación sean los apropiados en relación con la misión y objetivos de la organización.

• Autores: Fierro Rojas, Julieth Carolina; Meza Hernández, Carolina Andrea; Cely Segura, Diana Patricia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/45338
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/45338
• Palabra clave: Communicative Identity; Mass media; Organizational communication; Organizational culture; Communication in administration; Press; Unemployment; Education and employment; Medios de comunicación de masas; Comunicación organizacional; Comunicación en administración; Prensa; Desempleo; Educación y empleo; Identidad Comunicativa; Medios de comunicación de masas; Comunicación organizacional; Cultura organizacional
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