Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S.
El asesoramiento profesional tiene como propósito mejorar las prácticas realizadas por las empresas o sus integrantes, es por ello, que se identifican y analizan uno de los ítems que presenta la compañía para ser caso de estudio y así, evidenciar cuantitativa y cualitativamente el clima organizacion...
- Autores:
-
Gamba Roa, Natalia
Mendoza Sánchez, José Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/33862
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/33862
- Palabra clave:
- Consultancy
Human Resources
work environment
Clima organizacional
Política de recursos humanos
Aprendizaje en organizaciones
Prácticas universitarias
Consultoria
Recursos humanos
Ambiente laboral
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id |
SANTTOMAS2_1517c5427c942340996df4fc24f47830 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.usta.edu.co:11634/33862 |
network_acronym_str |
SANTTOMAS2 |
network_name_str |
Repositorio Institucional USTA |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S. |
title |
Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S. |
spellingShingle |
Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S. Consultancy Human Resources work environment Clima organizacional Política de recursos humanos Aprendizaje en organizaciones Prácticas universitarias Consultoria Recursos humanos Ambiente laboral |
title_short |
Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S. |
title_full |
Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S. |
title_fullStr |
Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S. |
title_full_unstemmed |
Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S. |
title_sort |
Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S. |
dc.creator.fl_str_mv |
Gamba Roa, Natalia Mendoza Sánchez, José Andrés |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Canónigo Galvis, Alfonso |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Gamba Roa, Natalia Mendoza Sánchez, José Andrés |
dc.contributor.orcid.spa.fl_str_mv |
https://orcid.org/0000-0001-8423-0257 |
dc.contributor.cvlac.spa.fl_str_mv |
https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000160999 |
dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomas |
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Consultancy Human Resources work environment |
topic |
Consultancy Human Resources work environment Clima organizacional Política de recursos humanos Aprendizaje en organizaciones Prácticas universitarias Consultoria Recursos humanos Ambiente laboral |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Clima organizacional Política de recursos humanos Aprendizaje en organizaciones Prácticas universitarias |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Consultoria Recursos humanos Ambiente laboral |
description |
El asesoramiento profesional tiene como propósito mejorar las prácticas realizadas por las empresas o sus integrantes, es por ello, que se identifican y analizan uno de los ítems que presenta la compañía para ser caso de estudio y así, evidenciar cuantitativa y cualitativamente el clima organizacional dentro de los colaboradores de la organización. La consultoría que se le realizará a la empresa Casa del filtro permitirá analizar y plantear distintas recomendaciones, permitiendo mejorar la eficiencia y competitividad de la compañía. El presente trabajo contempla la codificación de datos a través de encuestas realizadas a los empleados de distintas áreas de trabajo. La examinación y análisis de los datos permitirá conocer la situación de la empresa con respecto al conocimiento adquirido durante su etapa de iniciación con la compañía, así como el apoyo que han brindado los supervisores/jefes a sus colaboradores El diagnostico que se realizara a la empresa se fundamentara en el clima organizacional, es decir, el manejo de la comunicación que opera, mantiene y emite a sus colaboradores, con el fin de inspeccionar que dilemas está presentando en la organización personal, así como el nivel de compromiso, lealtad y comodidad con la compañía. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, es por eso que buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización. |
publishDate |
2021 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-04-27T22:15:09Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-04-27T22:15:09Z |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021-04-16 |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
dc.type.category.spa.fl_str_mv |
Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregrado |
dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.drive.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
status_str |
acceptedVersion |
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Gamba Roa, N. & Mendoza Sánchez, J. (2021). Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S. [Trabajo de grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11634/33862 |
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás |
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Santo Tomás |
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usta.edu.co |
identifier_str_mv |
Gamba Roa, N. & Mendoza Sánchez, J. (2021). Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S. [Trabajo de grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co |
url |
http://hdl.handle.net/11634/33862 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Orellana, P. (2019). Definición de clima organizacional. https://economipedia.com/definiciones/clima-organizacional.html Rodrigo, P. (2020). Clima Organizacional. https://www.gestiopolis.com/el-clima-organizacional/ |
dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv |
CRAI-USTA Villavicencio |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomás |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Pregrado Negocios Internacionales |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Negocios Internacionales |
institution |
Universidad Santo Tomás |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/6/2021andresmendoza.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/2/2021andresmendoza1.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/3/2021andresmendoza2.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/4/license_rdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/7/license.txt https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/8/2021andresmendoza.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/9/2021andresmendoza1.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/10/2021andresmendoza2.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
b2cd9153c077a86b9794356dee2dba51 9d023c7084a2d9cec8f82e2bc6642ad9 e8ecc30f3ef2f2ebf313136f4d829ac5 217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06 aedeaf396fcd827b537c73d23464fc27 dbed58a9d268b544692290cad83673de c8f5fce1ede8eb30e00f70021acd8bb7 8e66bb27ffe807946568bbde9f965d63 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Santo Tomás |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@usantotomas.edu.co |
_version_ |
1782026287153414144 |
spelling |
Canónigo Galvis, AlfonsoGamba Roa, NataliaMendoza Sánchez, José Andréshttps://orcid.org/0000-0001-8423-0257https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000160999Universidad Santo Tomas2021-04-27T22:15:09Z2021-04-27T22:15:09Z2021-04-16Gamba Roa, N. & Mendoza Sánchez, J. (2021). Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S. [Trabajo de grado, Universidad Santo Tomás]. Repositoriohttp://hdl.handle.net/11634/33862reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl asesoramiento profesional tiene como propósito mejorar las prácticas realizadas por las empresas o sus integrantes, es por ello, que se identifican y analizan uno de los ítems que presenta la compañía para ser caso de estudio y así, evidenciar cuantitativa y cualitativamente el clima organizacional dentro de los colaboradores de la organización. La consultoría que se le realizará a la empresa Casa del filtro permitirá analizar y plantear distintas recomendaciones, permitiendo mejorar la eficiencia y competitividad de la compañía. El presente trabajo contempla la codificación de datos a través de encuestas realizadas a los empleados de distintas áreas de trabajo. La examinación y análisis de los datos permitirá conocer la situación de la empresa con respecto al conocimiento adquirido durante su etapa de iniciación con la compañía, así como el apoyo que han brindado los supervisores/jefes a sus colaboradores El diagnostico que se realizara a la empresa se fundamentara en el clima organizacional, es decir, el manejo de la comunicación que opera, mantiene y emite a sus colaboradores, con el fin de inspeccionar que dilemas está presentando en la organización personal, así como el nivel de compromiso, lealtad y comodidad con la compañía. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, es por eso que buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización.Profesional en Negocios Internacionaleshttp://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacionPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Consultoría Empresarial - Casa de Filtro S.A.S.ConsultancyHuman Resourceswork environmentClima organizacionalPolítica de recursos humanosAprendizaje en organizacionesPrácticas universitariasConsultoriaRecursos humanosAmbiente laboralTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA VillavicencioOrellana, P. (2019). Definición de clima organizacional. https://economipedia.com/definiciones/clima-organizacional.htmlRodrigo, P. (2020). Clima Organizacional. https://www.gestiopolis.com/el-clima-organizacional/ORIGINAL2021andresmendoza.pdf2021andresmendoza.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf8629050https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/6/2021andresmendoza.pdfb2cd9153c077a86b9794356dee2dba51MD56open access2021andresmendoza1.pdf2021andresmendoza1.pdfAutorización Facultadapplication/pdf55082https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/2/2021andresmendoza1.pdf9d023c7084a2d9cec8f82e2bc6642ad9MD52metadata only access2021andresmendoza2.pdf2021andresmendoza2.pdfDerechos de autorapplication/pdf72732https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/3/2021andresmendoza2.pdfe8ecc30f3ef2f2ebf313136f4d829ac5MD53metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/4/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/7/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD57open accessTHUMBNAIL2021andresmendoza.pdf.jpg2021andresmendoza.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6163https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/8/2021andresmendoza.pdf.jpgdbed58a9d268b544692290cad83673deMD58open access2021andresmendoza1.pdf.jpg2021andresmendoza1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6800https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/9/2021andresmendoza1.pdf.jpgc8f5fce1ede8eb30e00f70021acd8bb7MD59open access2021andresmendoza2.pdf.jpg2021andresmendoza2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7660https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/33862/10/2021andresmendoza2.pdf.jpg8e66bb27ffe807946568bbde9f965d63MD510open access11634/33862oai:repository.usta.edu.co:11634/338622022-11-15 03:11:47.538open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.coQXV0b3Jpem8gYWwgQ2VudHJvIGRlIFJlY3Vyc29zIHBhcmEgZWwgQXByZW5kaXphamUgeSBsYSBJbnZlc3RpZ2FjacOzbiwgQ1JBSS1VU1RBCmRlIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIFNhbnRvIFRvbcOhcywgcGFyYSBxdWUgY29uIGZpbmVzIGFjYWTDqW1pY29zIGFsbWFjZW5lIGxhCmluZm9ybWFjacOzbiBpbmdyZXNhZGEgcHJldmlhbWVudGUuCgpTZSBwZXJtaXRlIGxhIGNvbnN1bHRhLCByZXByb2R1Y2Npw7NuIHBhcmNpYWwsIHRvdGFsIG8gY2FtYmlvIGRlIGZvcm1hdG8gY29uCmZpbmVzIGRlIGNvbnNlcnZhY2nDs24sIGEgbG9zIHVzdWFyaW9zIGludGVyZXNhZG9zIGVuIGVsIGNvbnRlbmlkbyBkZSBlc3RlCnRyYWJham8sIHBhcmEgdG9kb3MgbG9zIHVzb3MgcXVlIHRlbmdhbiBmaW5hbGlkYWQgYWNhZMOpbWljYSwgc2llbXByZSB5IGN1YW5kbwptZWRpYW50ZSBsYSBjb3JyZXNwb25kaWVudGUgY2l0YSBiaWJsaW9ncsOhZmljYSBzZSBsZSBkw6kgY3LDqWRpdG8gYWwgdHJhYmFqbyBkZQpncmFkbyB5IGEgc3UgYXV0b3IuIERlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBsbyBlc3RhYmxlY2lkbyBlbiBlbCBhcnTDrWN1bG8gMzAgZGUgbGEKTGV5IDIzIGRlIDE5ODIgeSBlbCBhcnTDrWN1bG8gMTEgZGUgbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5Mywg4oCcTG9zIGRlcmVjaG9zCm1vcmFsZXMgc29icmUgZWwgdHJhYmFqbyBzb24gcHJvcGllZGFkIGRlIGxvcyBhdXRvcmVz4oCdLCBsb3MgY3VhbGVzIHNvbgppcnJlbnVuY2lhYmxlcywgaW1wcmVzY3JpcHRpYmxlcywgaW5lbWJhcmdhYmxlcyBlIGluYWxpZW5hYmxlcy4K |