Sistematización de las formas de aprendizaje y cooperación en las prácticas laborales de completion services durante el año 2013
La sistematización de experiencias analiza las prácticas laborales, los niveles de cooperación y el aprendizaje de la organización Completion Services, que permiten hablar de un capital cultural para tal fin se hizo énfasis en los procesos sociales que desarrollan los trabajadores en Bogotá y la bas...
- Autores:
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Morales Bustos, Leidy Lorena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/11656
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/11656
- Palabra clave:
- Cooperation
Learning
Working practices
Cooperación
Aprendizaje
Prácticas laborales
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| Summary: | La sistematización de experiencias analiza las prácticas laborales, los niveles de cooperación y el aprendizaje de la organización Completion Services, que permiten hablar de un capital cultural para tal fin se hizo énfasis en los procesos sociales que desarrollan los trabajadores en Bogotá y la base de operaciones ubicada en la ciudad de Barrancabermeja. Para el desarrollo exitoso y cumplimiento de los objetivos de la sistematización se realizaron una serie de instrumentos, por ejemplo el análisis de los documentos de la organización y el esbozo de la organización permitió la valoración de la organización social, la configuración estructural y la articulación funcional de Completion Services. Además para entender de manera global las prácticas laborales, la cooperación existente y el aprendizaje se realizaron entrevistas semiestructuradas, un grupo focal, y una observación participante donde se evidenció el capital cultural compartido por los miembros de la organización. La sistematización concluye que: 1. Los miembros de Completion Services mantienen un alto grado de cooperación ya que cada actividad se relaciona con otra que realiza un compañero de trabajo; 2. Los trabajadores aprenden de sus compañeros y/o jefes todo el tiempo de su práctica laboral sin embargo también existe un grado de satisfacción con su trabajo ya que en su actividad están plasmando los conocimientos de su profesión. |
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