Evolución de la prima y bonificación por los servicios prestados de los funcionarios del ente territorial

La presente investigación se ubica dentro del debate contemporáneo actual del derecho, donde la perspectiva epistemológica se verá enfocada desde la teoría de la argumentación en la búsqueda de identificar la aplicabilidad de las figuras legales formuladas por el legislativo para este tema en la actualidad mediante un análisis sobre la Evolución del reconocimiento de la prima de servicios y la Bonificación por Servicios Prestados de los empleados del ente territorial en Colombia, investigando de manera general los antecedentes de estas figuras dentro del marco legal colombiano, y las diferentes posturas manifestadas en la jurisprudencia, doctrina y conceptos jurídicos de las instituciones que se han pronunciado al respecto desde su creación hasta la terminación de esta investigación. Para dar comienzo a esta investigación se definen las nociones de prestación social y factor salarial, ubicando la prima de servicios y la bonificación por servicios prestados dentro del concepto que corresponde para brindar mayor claridad sobre el tema; estos beneficios, de que están condicionados al nivel del cargo , tienen derecho tanto los empleados del orden nacional como los territoriales contenidos en el decreto 1045 de 1978; por otro lado están los factores salariales o lo que se llaman elementos del salario fijados solo para los empleados del orden nacional: bonificación por servicios prestados, incrementos de salario por antigüedad, prima de servicios, auxilio de alimentación, reconocimiento por coordinación entre otros consignados en el decreto 1042 de 1978. Como desarrollo de dichas normas el Congreso aprobó la ley 4 de 1992 Marco del Régimen Prestacional y Salarial. Luego viene el decreto 1919 de agosto de 2002, donde el gobierno hace una extensión del régimen de prestaciones sociales de los empleados del orden territorial con los de los empleados del orden nacional. Decreto que será materia de estudio y análisis minucioso ya que dé el y su carácter ambiguo en algunos de sus artículos ha desencadenado una serie de controversias en la materia que nos ocupa. 9 Desde entonces estas controversias no han parado de hacerse presentes en todas los rincones del país en donde los empleados de los entes territoriales han pretendido que se les respete según ellos su derecho a la igualdad que han sentido violado con la aplicación de estas prestaciones o factores salariales, ya veremos más adelante, únicamente a los empleados del orden nacional.

• Autores: Mesa Garcés, Carolina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/14398
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/14398
• Palabra clave: Compensaciones laborales; Motivación de empleados; Salarios; Constitucionalidad; Emolumento; Ente nacional; Ente territorial; Factores salariales; Igualdad; Prestaciones
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