Cambios administrativos en el área de no ventas del departamento de recursos humanos y nómina en tiendas departamentales: Liverpool Puebla Angelópolis
Las organizaciones tienen ciclos inminentes como los cambios estructurales por motivos de crecimiento, adaptación, etcétera… Por lo cual es importante la generación de objetivos para el empalme de las compañías y sus nuevos administradores, es entonces cuando se debe tener en cuenta los proyectos qu...
- Autores:
-
Castañeda Orjuela, Paula Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/27645
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/27645
- Palabra clave:
- Administration and processes
Financial analysis
International business management
Planificación comercial
Gestión de negocios
Administración de proyectos
Tienda departamental
Recursos humanos
Comunicación
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Las organizaciones tienen ciclos inminentes como los cambios estructurales por motivos de crecimiento, adaptación, etcétera… Por lo cual es importante la generación de objetivos para el empalme de las compañías y sus nuevos administradores, es entonces cuando se debe tener en cuenta los proyectos que se han venido desarrollando para saber si se siguen, se mejorarán, modificarán o cambiarán, así como también dar propuestas e innovación en estos sistemas, para que, en el caso hipotético de que existan futuros cambios, se tengan patrones, protocolos, y/o procesos de empalme entre el personal saliente – cambiante, y el entrante, así la organización no tendrá pérdida de tiempo, ni de recursos (sin importar el índole). |
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Repositorio USTAhttp://hdl.handle.net/11634/27645reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLas organizaciones tienen ciclos inminentes como los cambios estructurales por motivos de crecimiento, adaptación, etcétera… Por lo cual es importante la generación de objetivos para el empalme de las compañías y sus nuevos administradores, es entonces cuando se debe tener en cuenta los proyectos que se han venido desarrollando para saber si se siguen, se mejorarán, modificarán o cambiarán, así como también dar propuestas e innovación en estos sistemas, para que, en el caso hipotético de que existan futuros cambios, se tengan patrones, protocolos, y/o procesos de empalme entre el personal saliente – cambiante, y el entrante, así la organización no tendrá pérdida de tiempo, ni de recursos (sin importar el índole).Organizations have imminent cycles such as structural changes for reasons of growth, adaptation, etc. ... Therefore it is important to generate objectives for the splicing of companies and their new administrators, that is when projects must be taken into account that the modifications have been reached to know if they are followed, improved, modified or changed, as well as the proposals and innovation in these systems, so that, in the hypothetical case of future changes, they have patterns, protocols, and / or splicing processes between outgoing personnel - changing, and incoming, so the organization will have no waste of time or resources (regardless of nature).Profesional en Negocios Internacionaleshttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesCambios administrativos en el área de no ventas del departamento de recursos humanos y nómina en tiendas departamentales: Liverpool Puebla AngelópolisAdministration and processesFinancial analysisInternational business managementPlanificación comercialGestión de negociosAdministración de proyectosTienda departamentalRecursos humanosComunicaciónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CRAI-USTA BogotáAgulló, C. (1999). Cambios significativos en el mundo empresarial. Madrid, Madrid, España.El Puerto de Liverpool. (28 de Noviembre de 2019). Consejo de Administración: El Puerto de Liverpool. Recuperado el 28 de Noviembre de 2019, de El Puerto de Liverpool: https://www.elpuertodeliverpool.mx/consejo.htmlEl Puerto de Liverpool. (29 de Noviembre de 2019). Perfil: El Puerto de Liverpool. Recuperado el 29 de Noviembre de 2019, de El Puerto de Liverpool: https://www.elpuertodeliverpool.mx/perfil.htmlEl Puerto de Liverpool. (28 de Noviembre de 2019). Unidades de negocio: El Puerto de Liverpool. Recuperado el 28 de Noviembre de 2019, de El Puerto de Liverpool : https://www.elpuertodeliverpool.mx/negocio.htmlLa economía Mx. (28 de Noviembre de 2019). Tienda departamental. 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