Identidad gráfica complementaria de las Gerencias de ETB
Identidad gráfica complementaria de las Gerencias de ETB comprende la modalidad de pasantía en el periodo 2021-1 en la empresa ETB para el área de comunicaciones de Talento Humano. Esta empresa se caracteriza por tener un alto volumen de información interna entre dependencias y líderes. Frente a est...
- Autores:
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Murcia Cadena, José Alejandro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/37945
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Identidad gráfica complementaria de las Gerencias de ETB comprende la modalidad de pasantía en el periodo 2021-1 en la empresa ETB para el área de comunicaciones de Talento Humano. Esta empresa se caracteriza por tener un alto volumen de información interna entre dependencias y líderes. Frente a esto el documento investigativo abarca diferentes conceptos de identidad gráfica que contemplen un aporte a la organización desde la creación de signos complementarios en aspectos de diferenciación y reconocimiento en los diferentes proyectos expuestos por cada dependencia de la empresa. |
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Pérez Peña, Natalia CarolinaMurcia Cadena, José Alejandrohttps://orcid.org/0000-0001-8896-475Xhttps://scholar.google.es/citations?hl=es&user=N_PrJ-UAAAAJUniversidad Santo Tomás2021-10-12T17:27:19Z2021-10-12T17:27:19Z2021-10-08Murcia, J.A (2021). Identidad gráfica complementaria de las Gerencias de ETB. Bogotá. [Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/37945reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coIdentidad gráfica complementaria de las Gerencias de ETB comprende la modalidad de pasantía en el periodo 2021-1 en la empresa ETB para el área de comunicaciones de Talento Humano. Esta empresa se caracteriza por tener un alto volumen de información interna entre dependencias y líderes. Frente a esto el documento investigativo abarca diferentes conceptos de identidad gráfica que contemplen un aporte a la organización desde la creación de signos complementarios en aspectos de diferenciación y reconocimiento en los diferentes proyectos expuestos por cada dependencia de la empresa.Complementary graphic identity of the ETB Managements includes the internship modality in the 2021-1 period in the ETB company for the Human Talent communications area. This company is characterized by having a high volume of internal information between agencies and leaders. Faced with this, the investigative document covers different concepts of graphic identity that contemplate a contribution to the organization from the creation of complementary signs in aspects of differentiation and recognition in the different projects exposed by each dependency of the company.Diseñador gráficoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Diseño GráficoFacultad de Diseño GráficoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Identidad gráfica complementaria de las Gerencias de ETBidentitygraphETBManagementsAnalysiscomplementaryIndustria de telecomunicaciones-- Bogotá (Colombia)Identidad-- Diseño GráficoGerencia-- ETB-- ColombiaIdentidadgráficaETBGerenciasAnálisisComplementarioTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAced, C. (2013). Relaciones públicas 2.0. Cómo gestionar la comunicación corporativa en el entorno digital. Editorial UOC.Andrade, H (2005). Comunicación organizacional interna: procesos, disciplina y técnica. Netbiblo.Apolo, D., Báez, V., Pauker, L., & Pasquel, G. (2017). Gestión de Comunicación Corporativa: consideraciones para el abordaje de su estudio y práctica. Revista Latina de Comunicación.Arias, M. (2019). Comunicación visual. http://www.dattis.com/comunicacion-visual/ Castillo, M. Michelle, C. (2016). La propuesta de valor: una herramienta del diseño gráfico. Universidad Piloto de Colombia.Costa, J. (1993). Identidad Corporativa. Trillas.Castro, B. (2007). El auge de la comunicación corporativa. Sevilla: Castillo.Costa, J. (2003, Agosto). Creación de la Imagen Corporativa El Paradigma del Siglo XXI. Razón y palabra, (34).Costa, J. (2003, Agosto). Creación de la Imagen Corporativa El Paradigma del Siglo XXI. Razón y palabra, (34).Costa, J. (2004). Imagen Corporativa. 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