Motivación del personal – casa Zauco (empresa productora de mezcal) Guanajuato – México D.F.
Independientemente de la industria en la cual se desenvuelven las organizaciones actuales, la motivación y capacitación al personal se ha convertido en un ítem clave para la alta gerencia ya que es allí donde se concentra el principal activo de cualquier compañía. No solo por que son ellos quienes e...
- Autores:
-
Novoa Castro, César Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/3192
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11634/3192
- Palabra clave:
- Motivation
Commitment
Satisfaction
Industria licorera -- Administración -- Guanajuato (México)
Licores -- Administración -- Guanajuato (México)
Bebidas alcohólicas -- Administración -- Guanajuato (México)
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Compromiso
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Independientemente de la industria en la cual se desenvuelven las organizaciones actuales, la motivación y capacitación al personal se ha convertido en un ítem clave para la alta gerencia ya que es allí donde se concentra el principal activo de cualquier compañía. No solo por que son ellos quienes ejecutan los procedimientos establecidos en los manuales de funciones sino por que también son los responsables de dar a conocer el bien o servicio que ofrece la compañía hacia un público objetivo. El ser humano, por naturaleza, tiene necesidades las cuales de una u otra forma deben ser satisfechas y esto la empresa Zauco Mezcal lo sabe muy bien. |
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―Motivation and Personality‖. Third edition. Abraham H. Maslow. 1954, 1987, Harper y Row, Publishers Inc. Ediciones Díaz de Santos, S. A., 1991. Juan Bravo, 3 – A, 28006 Madrid (España) Introducción a la Administración. Sergio Hernández y Rodríguez. 2006, Teoría general administrativa: origen, evolución y vanguardia. Cuarta edición. McGrwHill Companies, Inc. Periódico a.m/León. 16 de enero. http://www.am.com.mx/l/local/zauco;-unmezcal-muy-guanajuatense-133578.html El aspecto humano de las empresas‖ McGregor Douglas. México 1991. HERZBERG, F.; MAUSNER, B., y SNYDERMAN, B., The Motivation to Work (Nueva York: John Wiley and Sons, 1959). HERZBERG, F., y HAMLIN, R., «The Motivation-Higiene Concept and Psychotherapy», Mental Hygiene, 47, 1963.— «A Motivation-Hygiene Concept of Mental Health», Mental Hygiene, 45,1961. “Evaluación del desempeño y motivación del personal en los Institutos de Investigaciones de Salud‖ Autor: Urdaneta Quintero, Omarramón ; Urdaneta Quintero, M.Temas Evaluación; Desempeño; Motivación; Institutos De Investigaciones. ―Satisfacción laboral: el camino entre el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de servicios‖. Autor: Sanín Posada, Alejandro; Salanova Soria, Marisa. Temas: Crecimiento psicológico; satisfacción saboral general; desempeño laboral; psicología organizacional; calidad de vida; Colombia. “Impacto de las herramientas de gestión en la conducción de las empresas. Autor: Daniel Pippolo ; Carina Di Candia ―El factor del talento humano en las organizaciones. Análisis desde una perspectiva crítica‖. Autor: Mejía Giraldo, Armando, Bravo Castillo Mario, Montoya Serrano Arturo. Temas: Talento humano, competencia, desarrollo económico, formación laboral, gestión del recurso humano “Empowerment y satisfacción laboral. Autor: Camila Paz Guzmán Delfino; Paula Pontes Macarulla; Magdalena Szuflita. Temas: Satisfacción, empowerment, docencia, motivación. |
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El ser humano, por naturaleza, tiene necesidades las cuales de una u otra forma deben ser satisfechas y esto la empresa Zauco Mezcal lo sabe muy bien.Regardless of the industry in which current organizations operate, staff motivation and training has become a key item for senior management since that is where the main asset of any company is concentrated. Not only because they are the ones who execute the procedures established in the function manuals but because they are also responsible for making the good or service offered by the company known to a target audience. Human beings, by nature, have needs which in one way or another must be satisfied, and the Zauco Mezcal company knows this very well.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Motivación del personal – casa Zauco (empresa productora de mezcal) Guanajuato – México D.F.bachelor thesisTesis de pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisMotivationCommitmentSatisfactionIndustria licorera -- Administración -- Guanajuato (México)Licores -- Administración -- Guanajuato (México)Bebidas alcohólicas -- Administración -- Guanajuato (México)MotivaciónCompromisoSatisfacciónCRAI-USTA Bogotá―Motivation and Personality‖. Third edition. Abraham H. Maslow. 1954, 1987, Harper y Row, Publishers Inc. Ediciones Díaz de Santos, S. A., 1991. Juan Bravo, 3 – A, 28006 Madrid (España)Introducción a la Administración. Sergio Hernández y Rodríguez. 2006, Teoría general administrativa: origen, evolución y vanguardia. Cuarta edición. McGrwHill Companies, Inc.Periódico a.m/León. 16 de enero. http://www.am.com.mx/l/local/zauco;-unmezcal-muy-guanajuatense-133578.htmlEl aspecto humano de las empresas‖ McGregor Douglas. México 1991.HERZBERG, F.; MAUSNER, B., y SNYDERMAN, B., The Motivation to Work (Nueva York: John Wiley and Sons, 1959).HERZBERG, F., y HAMLIN, R., «The Motivation-Higiene Concept and Psychotherapy», Mental Hygiene, 47, 1963.— «A Motivation-Hygiene Concept of Mental Health», Mental Hygiene, 45,1961.“Evaluación del desempeño y motivación del personal en los Institutos de Investigaciones de Salud‖ Autor: Urdaneta Quintero, Omarramón ; Urdaneta Quintero, M.Temas Evaluación; Desempeño; Motivación; Institutos De Investigaciones.―Satisfacción laboral: el camino entre el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de servicios‖. Autor: Sanín Posada, Alejandro; Salanova Soria, Marisa. Temas: Crecimiento psicológico; satisfacción saboral general; desempeño laboral; psicología organizacional; calidad de vida; Colombia.“Impacto de las herramientas de gestión en la conducción de las empresas. Autor: Daniel Pippolo ; Carina Di Candia―El factor del talento humano en las organizaciones. Análisis desde una perspectiva crítica‖. Autor: Mejía Giraldo, Armando, Bravo Castillo Mario, Montoya Serrano Arturo. Temas: Talento humano, competencia, desarrollo económico, formación laboral, gestión del recurso humano“Empowerment y satisfacción laboral. Autor: Camila Paz Guzmán Delfino; Paula Pontes Macarulla; Magdalena Szuflita. Temas: Satisfacción, empowerment, docencia, motivación.ORIGINAL2016novoacésar.pdfapplication/pdf417328https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3192/1/2016novoac%c3%a9sar.pdfb20ff76bf15fce98156c7d62bbaf1bfaMD51open accessentrega documentos (2).pdfentrega documentos (2).pdfapplication/pdf437591https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3192/4/entrega%20documentos%20%282%29.pdf6344153d768e08ee3a95b4f34f766eb5MD54metadata only accessderechos de autor (2).pdfderechos de autor (2).pdfapplication/pdf355332https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3192/5/derechos%20de%20autor%20%282%29.pdf74a4d1b1bcc742992093c9c3e3cff318MD55metadata only accesscarta facultad (2).pdfcarta facultad (2).pdfapplication/pdf350860https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3192/6/carta%20facultad%20%282%29.pdff66119d3649d959efadb59e288fc228cMD56metadata only accessLICENSElicense.txttext/plain1748https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3192/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAIL2016novoacésar.pdf.jpg2016novoacésar.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6763https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3192/3/2016novoac%c3%a9sar.pdf.jpgbcd06678d1d2561cda7d10872ccf2f63MD53open accessentrega documentos (2).pdf.jpgentrega documentos (2).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9719https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3192/7/entrega%20documentos%20%282%29.pdf.jpgb145479f07429a51ec89fb408fd0d53fMD57open accessderechos de autor (2).pdf.jpgderechos de autor (2).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7906https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3192/8/derechos%20de%20autor%20%282%29.pdf.jpg50941756b346fc79c4b1def1581f20baMD58open accesscarta facultad (2).pdf.jpgcarta facultad (2).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10173https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3192/9/carta%20facultad%20%282%29.pdf.jpg264c15289e21bf0135e58111e5eded29MD59open access11634/3192oai:repository.usta.edu.co:11634/31922023-07-19 17:54:34.99open accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |