Estilos de liderazgo existentes versus los ideales en los directivos de la cámara de comercio del Amazonas y propuesta estratégica para el fortalecimiento organizacional
The objective of this descriptive research study was to evaluate the existing leadership styles versus the ideals of the directors of the Amazon Chamber of Commerce. This was done in order to create a strategic proposal to strengthen the organization. The mixed methods research approach was used, ut...
- Autores:
-
Gómez Cano, Carlos Alberto
Arango Barragán, José Danilo
Valbuena Quimbaya, Carlos Alberto
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/36731
- Palabra clave:
- leadership
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- Derechos de autor 2020 In Vestigium Ire 14-2
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Existing leadership styles versus ideals in the managers of the Amazon chamber of commerce and strategic proposal for organizational strengthening |
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Styles de leadership existants par rapport aux idéaux des directeurs de la chambre de commerce d’Amazonas et proposition stratégique pour le renforcement organisationnel |
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Estilos de liderança existentes versus ideais nos directores da câmara de comércio do Amazonas e proposta estratégica de reforço organizacional |
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The objective of this descriptive research study was to evaluate the existing leadership styles versus the ideals of the directors of the Amazon Chamber of Commerce. This was done in order to create a strategic proposal to strengthen the organization. The mixed methods research approach was used, utilizing qualitative tools such as document inspection and data triangulation as well as the application of an administrative compliance grid as a quantitative tool for self-evaluation, co-evaluation, and evaluationby five officials from the managerial level and eight from the care and auxiliary level. The results indicated that the 5.5 leadership style was the most common. Midway management represented an opportunity forthe improvement of the entity since there is a balanced management at the labor level and in the well-being of the people. These two variables were unable to be raised to a higher level of ideal state in order to achieve the organizational success. |
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Gómez Cano, Carlos AlbertoArango Barragán, José DaniloValbuena Quimbaya, Carlos Alberto2021-06-28http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/2240The objective of this descriptive research study was to evaluate the existing leadership styles versus the ideals of the directors of the Amazon Chamber of Commerce. This was done in order to create a strategic proposal to strengthen the organization. The mixed methods research approach was used, utilizing qualitative tools such as document inspection and data triangulation as well as the application of an administrative compliance grid as a quantitative tool for self-evaluation, co-evaluation, and evaluationby five officials from the managerial level and eight from the care and auxiliary level. The results indicated that the 5.5 leadership style was the most common. Midway management represented an opportunity forthe improvement of the entity since there is a balanced management at the labor level and in the well-being of the people. These two variables were unable to be raised to a higher level of ideal state in order to achieve the organizational success.El presente artículo de investigación descriptiva tuvo como objetivo evaluar los estilos de liderazgo existentes versus los ideales en los directivos de la Cámara de Comercio del Amazonas, con el fin de estructurar una propuesta estratégica para el fortalecimiento organizacional; se trabajó el enfoque investigativo de tipo mixto, utilizando herramientas cualitativas como la inspección documental y la triangulación de datos; así como la aplicación del formulario de la rejilla administrativa como herramienta cuantitativa para la autoevaluación, coevaluación y evaluación por parte de cinco funcionarios del nivel directivo y ocho del nivel asistencial y auxiliar. Así, se determinó que impera el estilo de liderazgo 5.5.Gerencia a mitad de camino, representando una oportunidad de mejora para la entidad por cuanto existe una gestión equilibrada a nivel laboral y del bienestar de las personas, pero no con suficiencia para llevar a un nivel superior estas dos variables, como estado ideal para alcanzar el éxito organizacional.Le présent article d’investigation descriptive avait pour objectif d’évaluer les styles de leadership existants par rapport aux styles idéaux chez les directeurs de la Chambre de Commerce d’Amazonas, dans le but destructurer une proposition stratégique pour le renforcement organisationnel ; on a travaillé avec une approche d’investigation de type mixte, en utilisant des outils qualitatifs comme l’inspection ocumentaire et la triangulation des données ; ainsi que l’application du formulaire de la grille administrative comme outil quantitatif pour l’auto-évaluation, la co-évaluation et l’évaluation de la part de cinq fonctionnaires du niveau directif et huit du niveau assistentiel et auxiliaire. Ainsi, il a été déterminé que le style de leadership 5.5 prévaut. Gestion à mi-chemin, représentant une opportunité d’amélioration pour l’entité car il existe une gestion équilibrée au niveau du travail et du bien-être des personnes, mais pas assez pour porter ces deux variables à un niveau supérieur, comme l’état idéal pour atteindre le succès organisationnel.O presente artigo de investigação descritiva tinha como objectivo avaliar os estilos de liderança existentes versus os ideais nos directores da Câmara de Comércio do Amazonas, com o objectivo de estruturar umaproposta estratégica para o fortalecimento organizacional; a abordagem investigativa de tipo misto foi trabalhada, utilizando ferramentas qualitativas como a inspecção documental e a triangulação de dados; bem como a aplicação da forma da grelha administrativa como ferramenta quantitativa para a auto-avaliação, co-avaliação e avaliação por parte de cinco funcionários do nível da directiva e oito do nível assistencial e auxiliar. Assim, foi determinado que o estilo de liderança 5.5 prevalece. Gestão a meiocaminho, representando uma oportunidade de melhoria para a entidade porque existe uma gestão equilibrada a nível laboral e o bem-estar das pessoas, mas não o suficiente para levar estas duas variáveis a um nível superior, como o estado ideal para alcançar o sucesso organizacional.application/pdfspaUniversidad Santo Tomás Tunjahttp://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/2240/1906In Vestigium Ire; Vol. 14 Núm. 2 (2020): In Vestigium Ire; 150-1632422-21512011-9836Derechos de autor 2020 In Vestigium Ire 14-2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estilos de liderazgo existentes versus los ideales en los directivos de la cámara de comercio del Amazonas y propuesta estratégica para el fortalecimiento organizacionalExisting leadership styles versus ideals in the managers of the Amazon chamber of commerce and strategic proposal for organizational strengtheningStyles de leadership existants par rapport aux idéaux des directeurs de la chambre de commerce d’Amazonas et proposition stratégique pour le renforcement organisationnelEstilos de liderança existentes versus ideais nos directores da câmara de comércio do Amazonas e proposta estratégica de reforço organizacionalinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1leadershipleadersmanagerial gridorganizational successunionliderazgolíderesgrid gerencialéxito organizacionalgremialleadershipleadersgrille managérialesuccès organisationnelguildeliderançalíderesgrelha de gestãosucesso organizacionalguild11634/36731oai:repository.usta.edu.co:11634/367312023-07-14 15:28:54.046metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co |