Asociación entre Clima Organizacional y su Incidencia en las Relaciones Familia y Trabajo
La presente investigación tiene como propósito determinar si existe una correlación entre el clima organizacional y sus repercusiones en el conflicto que se puede presentar entre la familia y el trabajo de los colaboradores de la división de medicamentos del Ministerio de Salud de Bogotá, para ello...
- Autores:
-
Huertas Higuera, Juan Sebastián
Romero Rodríguez, Sofía
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/51358
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/51358
- Palabra clave:
- Organizational environment
Work and family interaction
Psicología
Conflicto-Familia
Trabajadores-Satisfacción
Clima organizacional
Interacción trabajo y familia
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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La presente investigación tiene como propósito determinar si existe una correlación entre el clima organizacional y sus repercusiones en el conflicto que se puede presentar entre la familia y el trabajo de los colaboradores de la división de medicamentos del Ministerio de Salud de Bogotá, para ello se aplicaron dos pruebas; la primera el instrumento de medición del clima en las organizaciones Colombianas (IMCOC), este instrumento consta de 7 variables y 45 preguntas diseñadas para medir el índice de satisfacción de los trabajadores; como segundo instrumento se utilizó el cuestionario de interacción trabajo-familia (SWING) que tiene como objetivo evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia, el estudio realizado fue de tipo no experimental, transeccional y correlacional, analizado de manera cuantitativa un grupo de 47 personas, a través de una correlación de Spearman para estimar la fuerza de la asociación entre las variables, dentro del análisis no se observa correlación significativa entre los puntajes de las pruebas de correlaciones no paramétricas de Spearman dando como resultado 0,25 por lo que se concluye que no existe correlación entre el clima organizacional y el conflicto familia trabajo de los colaboradores con su familia y viceversa, debido a que existe la percepción favorable en ciertas variables del clima organizacional como lo son la cooperación con una media de 5,48, decisiones con un 5,65 o relaciones interpersonales con un puntaje de 5,55, por lo que no se establece que afecte de manera negativa la interacción del colaborador con su familia |
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Castiblanco Torres, BernardoHuertas Higuera, Juan SebastiánRomero Rodríguez, Sofíahttps://orcid.org/0000-0003-4064-0355https://scholar.google.com/citations?hl=es&user=IAYMUbEAAAAJhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000559970Universidad Santo Tomás2023-07-17T22:51:01Z2023-07-17T22:51:01Z2023-07-17Huertas Higuera, J. S. y Romero Rodríguez, S. (2023). Asociación entre Clima Organizacional y su Incidencia en las Relaciones Familia y Trabajo. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/51358reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLa presente investigación tiene como propósito determinar si existe una correlación entre el clima organizacional y sus repercusiones en el conflicto que se puede presentar entre la familia y el trabajo de los colaboradores de la división de medicamentos del Ministerio de Salud de Bogotá, para ello se aplicaron dos pruebas; la primera el instrumento de medición del clima en las organizaciones Colombianas (IMCOC), este instrumento consta de 7 variables y 45 preguntas diseñadas para medir el índice de satisfacción de los trabajadores; como segundo instrumento se utilizó el cuestionario de interacción trabajo-familia (SWING) que tiene como objetivo evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia, el estudio realizado fue de tipo no experimental, transeccional y correlacional, analizado de manera cuantitativa un grupo de 47 personas, a través de una correlación de Spearman para estimar la fuerza de la asociación entre las variables, dentro del análisis no se observa correlación significativa entre los puntajes de las pruebas de correlaciones no paramétricas de Spearman dando como resultado 0,25 por lo que se concluye que no existe correlación entre el clima organizacional y el conflicto familia trabajo de los colaboradores con su familia y viceversa, debido a que existe la percepción favorable en ciertas variables del clima organizacional como lo son la cooperación con una media de 5,48, decisiones con un 5,65 o relaciones interpersonales con un puntaje de 5,55, por lo que no se establece que afecte de manera negativa la interacción del colaborador con su familiaThe purpose of this investigation is to determine if there is a correlation between the organizational climate and its repercussions on the conflict that can arise between the family and the work of the collaborators of the medicines division of the Bogotá Ministry of Health, for which two tests; The first is the instrument for measuring the climate in Colombian organizations (IMCOC). This instrument consists of 7 variables and 45 questions designed to measure the satisfaction rate of workers; As a second instrument, the work-family interaction questionnaire (SWING) was used, which aims to evaluate the relationships between work and family, the study carried out was non-experimental, transactional and correlational, quantitatively analyzing a group of 47 people, through a Spearman correlation to estimate the strength of the association between the variables. Within the analysis, no significant correlation is observed between the scores of Spearman's non-parametric correlation tests, resulting in 0.25, therefore it is concluded that there is no correlation between the organizational climate and the family-work conflict of the collaborators with his family and vice versa, because there is a favorable perception in certain variables of the organizational climate such as cooperation with an average of 5.48, decisions with a 5.65 or interpersonal relationships with a score of 5.55, therefore It is not established that it negatively affects the employee's interaction with his familPsicólogoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado PsicologíaFacultad de PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Asociación entre Clima Organizacional y su Incidencia en las Relaciones Familia y TrabajoOrganizational environmentWork and family interactionPsicologíaConflicto-FamiliaTrabajadores-SatisfacciónClima organizacionalInteracción trabajo y familiaTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAbarca, S., Letelier, A., Aravena, V. y Figueroa, A. 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