Diseño de Assessment Center para procesos de selección de líderes del área de talento humano para medianas empresas en Colombia.
El presente trabajo tiene como objetivo diseñar un assessment center que se pueda utilizar en las medianas empresas de Colombia como herramienta del proceso de selección de un líder de talento humano, con dicha adaptación se busca identificar de forma óptima las competencias y habilidades requeridas...
- Autores:
-
Plata Hinojosa, Eliana Benita
Martinez Fernandez, Valeria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/51504
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/51504
- Palabra clave:
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Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/51504reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl presente trabajo tiene como objetivo diseñar un assessment center que se pueda utilizar en las medianas empresas de Colombia como herramienta del proceso de selección de un líder de talento humano, con dicha adaptación se busca identificar de forma óptima las competencias y habilidades requeridas para llevar a cabo este rol de forma asertiva.The primary objective of this work is to design an assessment center that can be used by medium-sized companies in Colombia as a tool for the selection process of a human resources leader. The intent of this tool is to optimally identify the competencies and skills required to effectively succeed in this role.Administrador de empresasPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de Assessment Center para procesos de selección de líderes del área de talento humano para medianas empresas en Colombia.Assessmenthuman talentmanagementstrategyAdministración de EmpresasDiseñoLíderesAssessmenttalento humanogerenciaestrategiaTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáJacho, A. P. J. C. (2012). Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal para áreas gerenciales y administrativas y su influencia en el desempeño laboral. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR. http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/2550/1/T-UCE-0007-74.pdfhttps://aulavirtual.usantotomas.edu.co/pluginfile.php/287498/mod_resource/content/1/DO CUMENTO%20DE%20TRABAJO- %20Asessment%20cente%20y%20entrevista%20por%20competencias.pdfSosa, M. S. E. (2019, enero). Herramientas claves para la selección por competencias: Entrevista por competencias y assesment center. Universidad Santo Tomás. https://aulavirtual.usantotomas.edu.co/pluginfile.php/287498/mod_resource/content/1/DO CUMENTO%20DE%20TRABAJO- %20Asessment%20cente%20y%20entrevista%20por%20competencias.pdfDiaz, D. A. D. D. (2020). ASSESSMENT CENTER Y SELECCIÓN DE PERSONAL. 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