Riesgos psicosociales, género y sector socioeconómico en 15 empresas de Cundinamarca

En la actualidad los riesgos psicosociales han cobrado importancia en el entorno laboral, debido a que se consideran los aspectos intra laborales, extra laborales y el estrés, y cómo estos afectan la salud de los trabajadores. No obstante, se evidencia un vacío investigativo frente a la relación con...

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Autores:
Castellanos Jaime, Ingrid Lorena
Franco Rosero, María Ximena
Gutiérrez Palmariny, Paula Valentina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/13710
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/13710
Palabra clave:
Work environment
Employees -- Evaluation
Quality of work life
Ambiente de trabajo
Evaluación de personal
Calidad de vida en el trabajo
Riesgos psicosocial laboral
Género
Sector socieconómico
Estrés laboral
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description En la actualidad los riesgos psicosociales han cobrado importancia en el entorno laboral, debido a que se consideran los aspectos intra laborales, extra laborales y el estrés, y cómo estos afectan la salud de los trabajadores. No obstante, se evidencia un vacío investigativo frente a la relación con respecto a los factores de riesgo anteriormente mencionados, género y sector socioeconómico. En ese orden de ideas el objetivo de la presente investigación es la evaluación de factores de riesgos psicosocial y género en trabajadores de 15 empresas de Cundinamarca de los sectores secundario y terciario, con una población censal de 886 trabajadores, teniendo en cuenta que se aplicó a todos los trabajadores de nómina de las organizaciones. De esta manera se parte de un diseño descriptivo correlacional, debido a que se busca encontrar las posibles relaciones. Así mismo se utilizaron los resultados obtenidos en la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial (Ministerio de la Protección Social, 2010). Consecuentemente a modo general, se establecieron un total de diez correlaciones entre las variables, donde se encontró relación entre el género y el estrés; el sector económico y los niveles de riesgo intra laboral, extra laboral y estrés; por último, el tipo de empleado y los niveles de riesgo extra laboral. Mientras que las variables, género y nivel de riesgo intra laboral y extra laboral no se presenta relación, de igual manera la variable tipo de empleado con el nivel de riesgo intra laboral y estrés. Finalmente, se concluye con la recomendación de establecer las presentes relaciones en todos los sectores socioeconómicos, considerando aspectos personales del trabajador a la hora de evaluar los riesgos psicosociales en las organizaciones, implementando a su vez el uso de métodos de evaluación cualitativa para establecer asociaciones con aspectos subjetivos de los riesgos psicosociales.
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spelling Charia Issacs, JuanitaCastellanos Jaime, Ingrid LorenaFranco Rosero, María XimenaGutiérrez Palmariny, Paula Valentinahttps://scholar.google.es/citations?user=E9tIgjkAAAAJ&hl=eshttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=00014952082018-10-17T15:15:46Z2018-10-17T15:15:46Z2018Castellanos Jaime, I. L., Franco Rosero, M. X., y Gutiérrez Palmariny, P. V. (2018). Riesgos psicosociales, género y sector socioeconómico en 15 empresas de Cundinamarcahttp://hdl.handle.net/11634/13710T.P.S. C34ri 2018reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEn la actualidad los riesgos psicosociales han cobrado importancia en el entorno laboral, debido a que se consideran los aspectos intra laborales, extra laborales y el estrés, y cómo estos afectan la salud de los trabajadores. No obstante, se evidencia un vacío investigativo frente a la relación con respecto a los factores de riesgo anteriormente mencionados, género y sector socioeconómico. En ese orden de ideas el objetivo de la presente investigación es la evaluación de factores de riesgos psicosocial y género en trabajadores de 15 empresas de Cundinamarca de los sectores secundario y terciario, con una población censal de 886 trabajadores, teniendo en cuenta que se aplicó a todos los trabajadores de nómina de las organizaciones. De esta manera se parte de un diseño descriptivo correlacional, debido a que se busca encontrar las posibles relaciones. Así mismo se utilizaron los resultados obtenidos en la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial (Ministerio de la Protección Social, 2010). Consecuentemente a modo general, se establecieron un total de diez correlaciones entre las variables, donde se encontró relación entre el género y el estrés; el sector económico y los niveles de riesgo intra laboral, extra laboral y estrés; por último, el tipo de empleado y los niveles de riesgo extra laboral. Mientras que las variables, género y nivel de riesgo intra laboral y extra laboral no se presenta relación, de igual manera la variable tipo de empleado con el nivel de riesgo intra laboral y estrés. Finalmente, se concluye con la recomendación de establecer las presentes relaciones en todos los sectores socioeconómicos, considerando aspectos personales del trabajador a la hora de evaluar los riesgos psicosociales en las organizaciones, implementando a su vez el uso de métodos de evaluación cualitativa para establecer asociaciones con aspectos subjetivos de los riesgos psicosociales.At present the psychosocial risks have become important in the work environment, due that the intra labor, extra labor and stress factors are considered and how they affect the worker’s health. However, it is evident a lack of research on the relationship between the aforementioned risk factors, the gender and the socioeconomic sector. In this sense, the aim of this research is to compare the assessment of psychosocial risk factors and the gender in a sample of 886 workers of 15 secondary and tertiary sector companies in Cundinamarca. In this way, it is started from a quasi- experimental design, since the answers of the questionnaires are not altered, being a descriptive correlational study. Likewise, the results obtained from the Instrument Guide for the Assessment of the Psychosocial Risk Factors were used (Ministry of Social Protection, 2010). Consequently, as a general view, a total of nine relationships were established among the variables, where it was found a relationship between the gender and the stress; the economic sector and the risk levels of intra labor, extra labor and stress; and lastly, between the type of employee and the extra labor risk levels. While the variables, gender and level of intra-work and non-work risk do not present a relationship, likewise the variable type of employee with the level of intra-occupational risk and stress. Finally, it concludes with the recommendation to establish the present relations in all socioeconomic sectors, considering personal aspects of the worker when evaluating psychosocial risks in organizations, implementing in turn the use of qualitative assessment methods to establish associations with subjective aspects of psychosocial risks. Key words: occupational psychosocial risk, job stress, gender, socioeconomic sector.PsicólogoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado PsicologíaFacultad de PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Riesgos psicosociales, género y sector socioeconómico en 15 empresas de CundinamarcaWork environmentEmployees -- EvaluationQuality of work lifeAmbiente de trabajoEvaluación de personalCalidad de vida en el trabajoRiesgos psicosocial laboralGéneroSector socieconómicoEstrés laboralTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAbello, A. y Lozano, D. (2013). 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