Aportes de la psicología social de las organizaciones para la comprensión de la Identidad organizacional

Esta investigación busca identificar los aportes de la obra Psicología social de las organizaciones, nuevos aportes, de Leonardo Schvarstein, a la identidad organizacional, con el fin de visibilizar los aportes relevantes a la psicología del trabajo y las organizaciones, para este ejercicio se asume la perspectiva investigativa y metodológica cualitativa, que tiene como base epistemológica el construccionismo social y la psicología social de las organizaciones, y se llevó a cabo mediante la herramienta metodológica de análisis de contenido aplicada al texto guía de la investigación, la cual permitió la integración e interpretación de los conceptos emergentes para la comprensión de la identidad organizacional, esto desde la construcción de matrices de sistematización e integración que constituyeron los instrumentos de recolección de información. El resultado y sus aportes disciplinares e interdisciplinares puede sintetizarse en el análisis de la manera como mediante la psicología social de las organizaciones se comprende la identidad organizacional, según los planteamientos de Schvarstein.

• Autores: Palmar Peñuela, Cristian Iván
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/3211
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11634/3211
• Palabra clave: Identidad Organizacional; Psicología Social; Organización
• Rights: openAccess
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