Clima Laboral en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellín

En el presente paper, se hace una revisión bibliográfica acerca de cómo el clima laboral puede afectar el desempeño laboral de los docentes en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellín, a su vez se podrá conocer cuáles son las características, variables situaciones, que favorecen o desfavorecen el clima laboral. Se hizo revisión cerca de 50 investigaciones y artículos, aunque existen muchos más, solamente fueron escogidos 16, al ser seleccionados se tuvo como base que estos artículos no fueran superiores a 10 años de publicación, es decir que su publicación fuese del 2010 en adelante. En la parte cognoscitiva fueron revisados los conceptos, teoría administrativa, teoría organizativa, comportamiento organizacional, clima laboral, desempeño laboral, entre otros conceptos, a su vez con esta revisión se pudo evidenciar que el clima laboral en las organizaciones llega ser determinante en el rendimiento de los colaboradores.

• Autores: Rivas Hernández, Edwin Alejandro
• Tipo de recurso: Masters Thesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/38023
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/38023
• Palabra clave: work environment; work performance; performance; Gestión de las organizaciones; Clima organizacional; Cultura organizacional; clima laboral; desempeño laboral; rendimiento
• Rights: openAccess
• License: CC0 1.0 Universal