Factores ligados al desarrollo del sindrome de burnout en los profesionales de la salud.

El síndrome burnout en profesionales de salud es una preocupación creciente debido al impacto en la salud del trabajador y la calidad de la atención al paciente. Este incluye síndrome de agotamiento emocional y despersonalización; este trabajo explora diferentes factores que contribuyen al burnout q...

Full description

Autores:
Urian Peña, Yina Teresa
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/53559
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/53559
Palabra clave:
Sindrome de burnout
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agotamiento
factores laborales
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openAccess
License
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Se realizaron búsquedas exhaustivas en bases de datos académicos desde el año 2000, utilizando términos clave y sinónimos relacionados con agotamiento y profesionales sanitario; se incluyeron la relación entre el agotamiento y factores laborales en enfermería en entornos de atención médica; excluyendo estudios centrados en factores personales y comparaciones entre entornos. El análisis se enfoca en causas, consecuencias y estrategias para abordar el burnout en profesionales de la salud. La importancia de comprender el agotamiento e identificar los factores laborales como: carga de trabajo, jornadas laborales prolongadas, estrés y falta de recursos como desencadenantes del burnout. Se proponen estrategias a nivel individual, organizacional y sistémico para prevenir y abordar el burnout. La atención a este síndrome es esencial para garantizar una atención de calidad y proteger la salud de los trabajadores de la salud.Burnout syndrome among health professionals is a growing concern due to its impact on worker health and the quality of patient care. Includes emotional exhaustion and depersonalization. This paper explores the factors that contribute to burnout and that can have negative effects on healthcare. A systematic theoretical review focused on burnout in nursing was carried out. Comprehensive searches of academic databases dating back to the year 2000 were conducted using key terms and synonyms related to burnout and healthcare professionals. Studies evaluating the relationship between burnout and work-related factors in nursing in healthcare settings were included, while studies focusing on personal factors and cross-setting comparisons were excluded. The analysis focuses on causes, consequences, and strategies to address burnout in health professionals. The importance of understanding burnout and identifying work-related factors, such as workload, long work hours, stress, and lack of resources, as triggers for burnout is emphasized. Individual, organizational, and systemic strategies are proposed to prevent and address burnout. Addressing this syndrome is essential to ensure quality care and protect the health of healthcare workers.Especialista en Auditoría de SaludEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Auditoría de SaludFacultad de EconomíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores ligados al desarrollo del sindrome de burnout en los profesionales de la salud.Trabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA Tunja1) Bannai A, T. A. (2014). The association between long working hours and health: a systematic review of epidemiological evidence. Scand J Work Environ Health 40(1), 5-18.2) Buckley L, B. W. (2020). What is known about paediatric nurse burnout: a scoping review. Hum Resour Health 18(1), 9-18.3) Castro Lopes S, G.-A. M.-M. (2017). A rapid review of the rate of attrition from the health workforce. Hum Resour Health 1;15(1), 21-36.4) CB, J. (2008). Revisiting nurse turnover costs: adjusting for inflation. J Nurs Adm; 38(1), 2008.5) CC, C. (2014). Negative impacts of shiftwork and long work hours. Rehabil Nurs; 39(1), 16-25.6) Dall'Ora C, B. J. (2020). Burnout in nursing: a theoretical review. Hum Resour Health;18(1), 41-69.7) Dehghan A, H. S. (2017). Exploring perceptions of health caregivers on the causes of caregivers' occupational burnout in institutes of children with cerebral palsy: A qualitative study. Electron Physician; 9(6), 4516-4523.8) Delobelle P, R. J. (2011). Job satisfaction and turnover intent of primary healthcare nurses in rural South Africa: a questionnaire survey. J Adv Nurs 67(2), 371-83.9) Freudenberger HJ. (1974). Desgaste del personal. Problemas de J Soc; 30 (1), 159–165.10) Hensel KO, v. d. (2017). Nursing staff fluctuation and pathogenic burden in the NICU effective outbreak management and the underestimated relevance of non-resistant strains. Sci Rep ;7, 45014-25.11) Kim Y, K. H. (2021). Retention Rates and the Associated Risk Factors of Turnover among Newly Hired Nurses at South Korean Hospitals: A Retrospective Cohort Study. Int J Environ Res Public Health 23;18(19), 10013-10042.12) Maslach C, L. M. (2008). Early predictors of job burnout and engagement. J Appl Psychol; 93(3), 498-512.13) Poku CA, D. E. (2022). Impacts of Nursing Work Environment on Turnover Intentions: The Mediating Role of Burnout in Ghana. Nurs Res Pract; 27, 1310508-530.14) Salvagioni DAJ, M. F. (2017). Physical, psychological and occupational consequences of job burnout: A systematic review of prospective studies. PLoS One 12(10), e0185781.15) Sasso L, B. A., & Group, R. W. (2019). Push and pull factors of nurses' intention to leave. J Nurs Manag;27(5), 946-954.16) Stodolska A, W. G. (2023). Prevalence of burnout among healthcare professionals during the COVID-19 pandemic and associated factors - a scoping review. Int J Occup Med Environ Health 36(1), 21-58.17) Tamata AT, M. M. (2022). A systematic review study on the factors affecting shortage of nursing workforce in the hospitals. Nurs Open;10(3), 1247-1257.18) Tamminga SJ, E. L. (2023). Individual-level interventions for reducing occupational stress in healthcare workers. 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