Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s

La eficiencia de la empresa en la captación y el reclutamiento de nuevos candidatos con la ayuda de herramientas sencillas y prácticas, así como del personal adecuado y con experiencia en el campo, ha permitido vincular empleados calificados y capacitados, pero, aun así, existen algunas oportunidade...

Full description

Autores:: Espinosa Laitón, Karen Viviana

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Santo Tomás

Repositorio:: Repositorio Institucional USTA

Idioma:: spa

id	SANTOTOMAS_cf94d06e35ec28993e825c345addb388
oai_identifier_str	oai:repository.usta.edu.co:11634/53562
network_acronym_str	SANTOTOMAS
network_name_str	Repositorio Institucional USTA
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s
title	Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s
spellingShingle	Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s Negocios Internacionales Organización Empresa UGA WFM B2B B2C GCS
title_short	Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s
title_full	Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s
title_fullStr	Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s
title_full_unstemmed	Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s
title_sort	Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s
dc.creator.fl_str_mv	Espinosa Laitón, Karen Viviana
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Pereira Esguerra, Dyana Catalina
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Espinosa Laitón, Karen Viviana
dc.contributor.orcid.spa.fl_str_mv	https://orcid.org/0009-0005-6346-7980
dc.contributor.cvlac.spa.fl_str_mv	https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000005003 https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001883681
dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv	Universidad Santo Tomás
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	Negocios Internacionales Organización Empresa
topic	Negocios Internacionales Organización Empresa UGA WFM B2B B2C GCS
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv	UGA WFM B2B B2C GCS
description	La eficiencia de la empresa en la captación y el reclutamiento de nuevos candidatos con la ayuda de herramientas sencillas y prácticas, así como del personal adecuado y con experiencia en el campo, ha permitido vincular empleados calificados y capacitados, pero, aun así, existen algunas oportunidades de mejora en el proceso de integración de los recursos humanos a la empresa, que con el tiempo se han marcado pequeñas brechas con la falta organización y preparación para recibir a los nuevos pasantes. Por lo cual, es necesario y fundamental crear medidas que nos ayuden a disminuir o mitigar dichas brechas, para esto, se propone la creación de un cronograma, el cual tiene como fin ser una “hoja ruta” para realizar de manera oportuna la gestión de los elementos necesarios del pasante para que pueda desempeñarse en el cargo desde el día uno, y así mismo la creación de un cartilla con la recopilación de los procesos que se realizan dentro del área, para poder brindarle un soporte que le ayude apalancarse de una manera teórica. Una correcta vinculación, rodeada de gestiones a tiempo y oportunas, con los medios y espacios de calidad para aprender, permiten que una empresa pueda generar un ingreso armónico y eficiente, lo cual se ve reflejado en el rendimiento del pasante y el área.
publishDate	2023
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2023-12-15
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2024-01-19T19:30:54Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2024-01-19T19:30:54Z
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Trabajo de grado
dc.type.version.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.drive.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str	acceptedVersion
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv	Espinosa Laitón, K. V. (2023). Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/11634/53562
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv	reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv	instname:Universidad Santo Tomás
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv	repourl:https://repository.usta.edu.co
identifier_str_mv	Espinosa Laitón, K. V. (2023). Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional. reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co
url	http://hdl.handle.net/11634/53562
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	“Talento humano - Grupo Sura - Talento humano.” Grupo SURA, Retrieved 6 November 2023, from https://www.gruposura.com/nuestra-compania/talento-humano-y-cultura/ “Experts Colombia S.A.S. Perfil de Compañía - Colombia \| Finanzas y ejecutivos clave.” EMIS, from https://www.emis.com/php/company-profile/CO/Experts_Colombia_SAS_es_4168000.html Global Leader in Digital Customer Experience \| Concentrix (CNXC), Retrieved 6 November 2023, from https://www.concentrix.com/ La importancia de lograr una buena relación laboral. (2013, April 25). Alcaldía de Bogotá. Retrieved November 6, 2023, from https://bogota.gov.co/servicios/empleo/la-importancia-de-lograr-una-buena-relacion-laboral Ferrer, L. G. (2014). LA IMPORTANCIA DEL PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y VINCULACION EN EMPRESAS https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/12447/TRABAJO%20DE%20tesis.pdf;jsessionid=038D6E724C7A5CCB4FF4C7AEC6BDB199?sequence=1 Pérez, O. (2019, octubre 2). La importancia del proceso de reclutamiento y selección de personal. https://blog.peoplenext.com/la-importancia-del-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-en-una-empresa la importancia de las prácticas profesionales. (n.d.). EUROINNOVA. https://www.euroinnova.ec/blog/la-importancia-de-las-practicas-profesionales LA REPÚBLICA. (2022, febrero 16). Las exportaciones de servicios BPO durante 2021 ascendieron a US$1.475 millones. https://www.larepublica.co/empresas/las-exportaciones-de-servicios-bpo-durante-2021-ascendieron-a-us-1-475-millones-3303864 García, P., & Sarmiento, D. (2022). La Estrategia Organizacional y la Convergencia con la Rotación de Operadores de Call Center de Webhelp Colombia. https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/handle/10882/12457/CubaqueDiego2023.pdf?sequence=1&isAllowed=y Admin. (n.d.). Tras movida mundial por US$4.800 millones, Concentrix de E.U. controlará en Colombia firma de tercerización Webhelp y cinco call centers. Retrieved Julio 10, 2023, from https://www.halconesypalomas.com/2023/07/10/tras-movida-mundial-por-us4-800-millones-concentrix-de-e-u-controlara-en-colombia-firma-de-tercerizacion-webhelp-y-cinco-call-centers/ Webhelp, el lado humano del contact center. (n.d.). Pacto Global Red Colombia. Retrieved November 6, 2023, from https://www.pactoglobal-colombia.org/news/webhelp-el-lado-humano-del-contact-center.html Rojas, I. (2021, agosto 19). Francesa Webhelp se expande en América Latina con OneLink. https://lexlatin.com/noticias/francesa-webhelp-america-latina-onelink Artículos \| Webhelp analiza un año clave para su crecimiento global. (2022, December 20). Webhelp.com. Retrieved November 6, 2023, from https://webhelp.com/es/news/webhelp-analiza-un-ano-clave-para-su-crecimiento-global/ Responsabilidad Social. (n.d.). Webhelp.com. Retrieved November 6, 2023, from https://webhelp.com/es/responsabilidad-social/ Ortiz, M. C., Morales, M. E., & Riaño, A. (2014). PASANTÍAS ESTUDIANTILES COMO ESTRATEGIA DE VINCULACIÓN UNIVERSIDAD ENTORNO EN LA UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA*. Viloria, A. (2013, junio 1). ESTRATEGIAS PARA LA VINCULACIÓN ENTRE EL DEPARTAMENTO DE PASANTÍAS DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE MARACAIBO Y EL SECTOR PRODUCTIVO DE LA CIUDAD DE MARACAIBO. https://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/985/3303 Barrazueta, D. (n.d.). 5 efectos de la Falta de Capacitación Laboral. Corporación Líderes. Retrieved November 6, 2023, from https://www.corporacionlideres.com/falta-de-capacitacion-laboral/ Tomas, D. (2023, February 14). Matriz DOFA: qué es y cómo planificar cualquier estrategia. Cyberclick. Retrieved November 6, 2023, from https://www.cyberclick.es/numerical-blog/matriz-dofa-que-es-y-como-planificar-cualquier-estrategia Muente, G. (2019, April 10). Matriz EFI: ¿qué es y para qué sirve? Rock Content. Retrieved November 6, 2023, from https://rockcontent.com/es/blog/matriz-efi/ Fernández, J. D. (n.d.). Matriz MEFI y MEFE como herramientas de análisis: José David Fernández. Retrieved November 6, 2023, from https://josedavidfernandez.com/matriz-mefe-mefi/ Árbol de causas: una metodología que permite generar confianza y reducir riesgos. (n.d.). ZYGHT. Retrieved November 6, 2023, from https://zyght.com/blog/es/arbol-de-causas/ ¿Qué es un cronograma y qué tipos existen? \| Ejemplos. (n.d.). Personio. Retrieved November 6, 2023, from https://www.personio.es/glosario/cronograma/ (n.d.). “CAPÍTULO II” “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”. From November 18, 2023, https://webquery.ujmd.edu.sv/siab/bvirtual/Fulltext/ADOS0000660/C2.pdf Ortiz, J. L. (2021, January 28). 11 técnicas para la integración de personal en tu empresa. Blog de HubSpot. Retrieved November 18, 2023, from https://blog.hubspot.es/service/proceso-integracion-personal
dc.rights.*.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.uri.*.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.local.spa.fl_str_mv	Abierto (Texto Completo)
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv	text/html
dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv	CRAI-USTA Bogotá
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Santo Tomás
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Pregrado Negocios Internacionales
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv	Facultad de Negocios Internacionales
institution	Universidad Santo Tomás
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/1/2023karenvivianaespinosalaiton.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/3/Carta%20derechos%20de%20autor.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/5/Carta%20aprobaci%c3%b3n%20facultad.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/8/2023karenvivianaespinosalaiton.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/9/Carta%20derechos%20de%20autor.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/10/Carta%20aprobaci%c3%b3n%20facultad.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/6/license_rdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/7/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv	904a583d58ab8f6d9c0c40a1905855b5 8bf030b5b98ff1b2ca164093dcf64ba0 c9b027b383857ed5a1acdf55dbdf2aba 72c7ba44e25dec2fc2b8f1b18c68ec83 96cb48df4608e64369cacef7aedf59d2 a87d88cd3a275b822b747f4480a4c657 217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06 aedeaf396fcd827b537c73d23464fc27
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Universidad Santo Tomás
repository.mail.fl_str_mv	noreply@usta.edu.co
_version_	1860882187693326336
spelling	Pereira Esguerra, Dyana CatalinaEspinosa Laitón, Karen Vivianahttps://orcid.org/0009-0005-6346-7980https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000005003https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001883681Universidad Santo Tomás2024-01-19T19:30:54Z2024-01-19T19:30:54Z2023-12-15Espinosa Laitón, K. V. (2023). Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/53562reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLa eficiencia de la empresa en la captación y el reclutamiento de nuevos candidatos con la ayuda de herramientas sencillas y prácticas, así como del personal adecuado y con experiencia en el campo, ha permitido vincular empleados calificados y capacitados, pero, aun así, existen algunas oportunidades de mejora en el proceso de integración de los recursos humanos a la empresa, que con el tiempo se han marcado pequeñas brechas con la falta organización y preparación para recibir a los nuevos pasantes. Por lo cual, es necesario y fundamental crear medidas que nos ayuden a disminuir o mitigar dichas brechas, para esto, se propone la creación de un cronograma, el cual tiene como fin ser una “hoja ruta” para realizar de manera oportuna la gestión de los elementos necesarios del pasante para que pueda desempeñarse en el cargo desde el día uno, y así mismo la creación de un cartilla con la recopilación de los procesos que se realizan dentro del área, para poder brindarle un soporte que le ayude apalancarse de una manera teórica. Una correcta vinculación, rodeada de gestiones a tiempo y oportunas, con los medios y espacios de calidad para aprender, permiten que una empresa pueda generar un ingreso armónico y eficiente, lo cual se ve reflejado en el rendimiento del pasante y el área.The company's efficiency in attracting and recruiting new candidates with the help of simple and practical tools, as well as adequate personnel with experience in the field, has made it possible to recruit qualified and trained employees, but, even so, there are some opportunities for improvement in the process of integrating human resources into the company, which over time have marked small gaps with a lack of organization and preparation to receive new interns. Therefore, it is necessary and fundamental to create measures that help us reduce or mitigate these gaps. For this, the creation of a schedule is proposed, which is intended to be a “roadmap” to carry out the management of the necessary elements of the intern so that he can perform in the position from day one, and also the creation of a booklet with the compilation of the processes that are carried out within the area, to be able to provide him with support that helps him leverage in a way theoretical. A correct connection, surrounded by timely and opportune procedures, with quality media and spaces to learn, allows a company to generate a harmonious and efficient income, which is reflected in the performance of the intern and the area.Profesional en Negocios InternacionalesPregradotext/htmlspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.sNegocios InternacionalesOrganizaciónEmpresaUGAWFMB2BB2CGCSTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA Bogotá“Talento humano - Grupo Sura - Talento humano.” Grupo SURA, Retrieved 6 November 2023, from https://www.gruposura.com/nuestra-compania/talento-humano-y-cultura/“Experts Colombia S.A.S. Perfil de Compañía - Colombia \| Finanzas y ejecutivos clave.” EMIS, from https://www.emis.com/php/company-profile/CO/Experts_Colombia_SAS_es_4168000.htmlGlobal Leader in Digital Customer Experience \| Concentrix (CNXC), Retrieved 6 November 2023, from https://www.concentrix.com/La importancia de lograr una buena relación laboral. (2013, April 25). Alcaldía de Bogotá. Retrieved November 6, 2023, from https://bogota.gov.co/servicios/empleo/la-importancia-de-lograr-una-buena-relacion-laboralFerrer, L. G. (2014). LA IMPORTANCIA DEL PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y VINCULACION EN EMPRESAS https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/12447/TRABAJO%20DE%20tesis.pdf;jsessionid=038D6E724C7A5CCB4FF4C7AEC6BDB199?sequence=1Pérez, O. (2019, octubre 2). La importancia del proceso de reclutamiento y selección de personal. https://blog.peoplenext.com/la-importancia-del-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-en-una-empresala importancia de las prácticas profesionales. (n.d.). EUROINNOVA. https://www.euroinnova.ec/blog/la-importancia-de-las-practicas-profesionalesLA REPÚBLICA. (2022, febrero 16). Las exportaciones de servicios BPO durante 2021 ascendieron a US$1.475 millones. https://www.larepublica.co/empresas/las-exportaciones-de-servicios-bpo-durante-2021-ascendieron-a-us-1-475-millones-3303864García, P., & Sarmiento, D. (2022). La Estrategia Organizacional y la Convergencia con la Rotación de Operadores de Call Center de Webhelp Colombia. https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/handle/10882/12457/CubaqueDiego2023.pdf?sequence=1&isAllowed=yAdmin. (n.d.). Tras movida mundial por US$4.800 millones, Concentrix de E.U. controlará en Colombia firma de tercerización Webhelp y cinco call centers. Retrieved Julio 10, 2023, from https://www.halconesypalomas.com/2023/07/10/tras-movida-mundial-por-us4-800-millones-concentrix-de-e-u-controlara-en-colombia-firma-de-tercerizacion-webhelp-y-cinco-call-centers/Webhelp, el lado humano del contact center. (n.d.). Pacto Global Red Colombia. Retrieved November 6, 2023, from https://www.pactoglobal-colombia.org/news/webhelp-el-lado-humano-del-contact-center.htmlRojas, I. (2021, agosto 19). Francesa Webhelp se expande en América Latina con OneLink. https://lexlatin.com/noticias/francesa-webhelp-america-latina-onelinkArtículos \| Webhelp analiza un año clave para su crecimiento global. (2022, December 20). Webhelp.com. Retrieved November 6, 2023, from https://webhelp.com/es/news/webhelp-analiza-un-ano-clave-para-su-crecimiento-global/Responsabilidad Social. (n.d.). Webhelp.com. Retrieved November 6, 2023, from https://webhelp.com/es/responsabilidad-social/Ortiz, M. C., Morales, M. E., & Riaño, A. (2014). PASANTÍAS ESTUDIANTILES COMO ESTRATEGIA DE VINCULACIÓN UNIVERSIDAD ENTORNO EN LA UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA*.Viloria, A. (2013, junio 1). ESTRATEGIAS PARA LA VINCULACIÓN ENTRE EL DEPARTAMENTO DE PASANTÍAS DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE MARACAIBO Y EL SECTOR PRODUCTIVO DE LA CIUDAD DE MARACAIBO. https://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/985/3303Barrazueta, D. (n.d.). 5 efectos de la Falta de Capacitación Laboral. Corporación Líderes. Retrieved November 6, 2023, from https://www.corporacionlideres.com/falta-de-capacitacion-laboral/Tomas, D. (2023, February 14). Matriz DOFA: qué es y cómo planificar cualquier estrategia. Cyberclick. Retrieved November 6, 2023, from https://www.cyberclick.es/numerical-blog/matriz-dofa-que-es-y-como-planificar-cualquier-estrategiaMuente, G. (2019, April 10). Matriz EFI: ¿qué es y para qué sirve? Rock Content. Retrieved November 6, 2023, from https://rockcontent.com/es/blog/matriz-efi/Fernández, J. D. (n.d.). Matriz MEFI y MEFE como herramientas de análisis: José David Fernández. Retrieved November 6, 2023, from https://josedavidfernandez.com/matriz-mefe-mefi/Árbol de causas: una metodología que permite generar confianza y reducir riesgos. (n.d.). ZYGHT. Retrieved November 6, 2023, from https://zyght.com/blog/es/arbol-de-causas/¿Qué es un cronograma y qué tipos existen? \| Ejemplos. (n.d.). Personio. Retrieved November 6, 2023, from https://www.personio.es/glosario/cronograma/(n.d.). “CAPÍTULO II” “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”. From November 18, 2023, https://webquery.ujmd.edu.sv/siab/bvirtual/Fulltext/ADOS0000660/C2.pdfOrtiz, J. L. (2021, January 28). 11 técnicas para la integración de personal en tu empresa. Blog de HubSpot. Retrieved November 18, 2023, from https://blog.hubspot.es/service/proceso-integracion-personalORIGINAL2023karenvivianaespinosalaiton.pdf2023karenvivianaespinosalaiton.pdfTrabajo finalapplication/pdf3397242https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/1/2023karenvivianaespinosalaiton.pdf904a583d58ab8f6d9c0c40a1905855b5MD51open accessCarta derechos de autor.pdfCarta derechos de autor.pdfapplication/pdf556843https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/3/Carta%20derechos%20de%20autor.pdf8bf030b5b98ff1b2ca164093dcf64ba0MD53metadata only accessCarta aprobación facultad.pdfCarta aprobación facultad.pdfCarta aprobación facultadapplication/pdf708111https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/5/Carta%20aprobaci%c3%b3n%20facultad.pdfc9b027b383857ed5a1acdf55dbdf2abaMD55metadata only accessTHUMBNAIL2023karenvivianaespinosalaiton.pdf.jpg2023karenvivianaespinosalaiton.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6519https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/8/2023karenvivianaespinosalaiton.pdf.jpg72c7ba44e25dec2fc2b8f1b18c68ec83MD58open accessCarta derechos de autor.pdf.jpgCarta derechos de autor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9164https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/9/Carta%20derechos%20de%20autor.pdf.jpg96cb48df4608e64369cacef7aedf59d2MD59open accessCarta aprobación facultad.pdf.jpgCarta aprobación facultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7972https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/10/Carta%20aprobaci%c3%b3n%20facultad.pdf.jpga87d88cd3a275b822b747f4480a4c657MD510open accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/6/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD56open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53562/7/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD57open access11634/53562oai:repository.usta.edu.co:11634/535622024-01-20 03:15:40.677open accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.coQXV0b3Jpem8gYWwgQ2VudHJvIGRlIFJlY3Vyc29zIHBhcmEgZWwgQXByZW5kaXphamUgeSBsYSBJbnZlc3RpZ2FjacOzbiwgQ1JBSS1VU1RBCmRlIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIFNhbnRvIFRvbcOhcywgcGFyYSBxdWUgY29uIGZpbmVzIGFjYWTDqW1pY29zIGFsbWFjZW5lIGxhCmluZm9ybWFjacOzbiBpbmdyZXNhZGEgcHJldmlhbWVudGUuCgpTZSBwZXJtaXRlIGxhIGNvbnN1bHRhLCByZXByb2R1Y2Npw7NuIHBhcmNpYWwsIHRvdGFsIG8gY2FtYmlvIGRlIGZvcm1hdG8gY29uCmZpbmVzIGRlIGNvbnNlcnZhY2nDs24sIGEgbG9zIHVzdWFyaW9zIGludGVyZXNhZG9zIGVuIGVsIGNvbnRlbmlkbyBkZSBlc3RlCnRyYWJham8sIHBhcmEgdG9kb3MgbG9zIHVzb3MgcXVlIHRlbmdhbiBmaW5hbGlkYWQgYWNhZMOpbWljYSwgc2llbXByZSB5IGN1YW5kbwptZWRpYW50ZSBsYSBjb3JyZXNwb25kaWVudGUgY2l0YSBiaWJsaW9ncsOhZmljYSBzZSBsZSBkw6kgY3LDqWRpdG8gYWwgdHJhYmFqbyBkZQpncmFkbyB5IGEgc3UgYXV0b3IuIERlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBsbyBlc3RhYmxlY2lkbyBlbiBlbCBhcnTDrWN1bG8gMzAgZGUgbGEKTGV5IDIzIGRlIDE5ODIgeSBlbCBhcnTDrWN1bG8gMTEgZGUgbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5Mywg4oCcTG9zIGRlcmVjaG9zCm1vcmFsZXMgc29icmUgZWwgdHJhYmFqbyBzb24gcHJvcGllZGFkIGRlIGxvcyBhdXRvcmVz4oCdLCBsb3MgY3VhbGVzIHNvbgppcnJlbnVuY2lhYmxlcywgaW1wcmVzY3JpcHRpYmxlcywgaW5lbWJhcmdhYmxlcyBlIGluYWxpZW5hYmxlcy4K

Integración de los recursos humanos al área de uga rappi en el caso de Experts Colombia s.a.s

Publicaciones similares