Impacto del teletrabajo en la eficiencia laboral y el desarrollo de competencias en el ámbito empresarial: una perspectiva de los trabajadores de Bucaramanga
El estudio se enfoca en investigar la actitud de los trabajadores de Bucaramanga hacia el teletrabajo, buscando comprender sus percepciones y disposiciones. El objetivo principal es analizar los factores que influyen en la efectividad y aceptación de esta modalidad laboral emergente. A través de una...
- Autores:
-
Dueñas Mora, Janncy Tatiana
Nieto Vega, Maria Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- oai:repository.usta.edu.co:11634/58815
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/58815
- Palabra clave:
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Bucaramanga
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Optimización del recurso humano
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El estudio se enfoca en investigar la actitud de los trabajadores de Bucaramanga hacia el teletrabajo, buscando comprender sus percepciones y disposiciones. El objetivo principal es analizar los factores que influyen en la efectividad y aceptación de esta modalidad laboral emergente. A través de una encuesta dirigida a trabajadores del municipio, se exploraron temas como la disponibilidad de recursos, la capacidad de planificación, la percepción de flexibilidad laboral y la retroalimentación recibida. Los resultados revelaron una disposición generalizada hacia el teletrabajo, a pesar de las preocupaciones sobre la capacidad de relacionarse socialmente. Además, se identificó una necesidad de educación sobre las diversas modalidades de trabajo remoto, puesto que la mayoría de los encuestados mostró un conocimiento limitado sobre este tema. Se espera que estos hallazgos contribuyan a informar políticas y prácticas laborales que promuevan una adopción más efectiva del teletrabajo y mejoren la experiencia laboral de los empleados en Bucaramanga. |
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A través de una encuesta dirigida a trabajadores del municipio, se exploraron temas como la disponibilidad de recursos, la capacidad de planificación, la percepción de flexibilidad laboral y la retroalimentación recibida. Los resultados revelaron una disposición generalizada hacia el teletrabajo, a pesar de las preocupaciones sobre la capacidad de relacionarse socialmente. Además, se identificó una necesidad de educación sobre las diversas modalidades de trabajo remoto, puesto que la mayoría de los encuestados mostró un conocimiento limitado sobre este tema. Se espera que estos hallazgos contribuyan a informar políticas y prácticas laborales que promuevan una adopción más efectiva del teletrabajo y mejoren la experiencia laboral de los empleados en Bucaramanga.The study focuses on investigating the attitude of workers in Bucaramanga towards telecommuting, seeking to understand their perceptions and dispositions. The main objective is to analyze the factors that influence the effectiveness and acceptance of this emerging work modality. Through a survey directed at municipal workers, topics such as resource availability, planning capacity, perception of work flexibility, and feedback received were explored. The results revealed a widespread willingness towards telecommuting, despite concerns about the ability to socially interact. Additionally, a need for education on the various remote work modalities was identified, as the majority of respondents showed limited knowledge on this topic. It is expected that these findings will contribute to informing policies and labor practices that promote a more effective adoption of telecommuting and enhance the employee experience in Bucaramanga.Administrador de empresashttps://www.ustabuca.edu.co/Pregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Impacto del teletrabajo en la eficiencia laboral y el desarrollo de competencias en el ámbito empresarial: una perspectiva de los trabajadores de BucaramangaTelecommutingPerceptionEffectivenessBucaramangaEmployeesOptimización del recurso humanoAlternativas laboralesMedición de impacto laboralRendimiento laboralTeletrabajoPercepciónEfectividadBucaramangaEmpleadosTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BucaramangaAhrendt, D., Cabrita, J., Clerici, E., Hurley, J., Leoncikas, T., Mascherini, M., . . . 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Decreto 1227 de 2022. Por el cual se modifican los artículos 2.2.1.5.3, 2.2.1.5.5, 2.2.1.5.8 y 2.2.1.5.9. y se adicionan los artículos 2.2.1.5.15 al 2.2.1.5.25 al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, relacionados con el Teletrabajo. Función Pública. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=190935Corona, J. (2022). Teletrabajo en la negociaicón colectiva. Universidad de Valladolid. Obtenido de https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/55841/TFG-L3230.pdf?sequence=1Fernández, L. (2019). Reflexiones sobre el teletrabajo en Colombia. LEGEM. Obtenido de file:///C:/Users/Janncy%20Due%C3%B1as%20Mora/Downloads/2331-Texto%20del%20art%C3%ADculo-9126-1-10-20191004.pdfGónzalez, T. (2006). El teletrabajo como nueva odalidad laboral. Uniandes. Obtenido de https://repositorio.uniandes.edu.co/server/api/core/bitstreams/f455d799-8ed8-4d76-a8e9-2163dadd6945/contentMartel, M. (2018). Teleworking: The Quiet Revolution. 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