Mejora para la Igualdad de Género en la Cámara de Comercio e Industria Colombo Chilena

El mejoramiento continuo es clave para incrementar y optimizar la calidad y capacidad de adaptación de una empresa al entorno en constante cambio, por ello, se exponen tres estrategias de inteligencia competitiva propuestas para establecer como objetivo a futuro de la Cámara Colombo Chilena la certi...

Full description

Autores:
Prieto Sepúlveda, Jeymi Lorain
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/54631
Palabra clave:
Competitive Intelligence
Corporate Social Responsibility
Sustainable Development Goals
Certification
Strategic Management
Women
Negocios Internacionales
Sostenibilidad
Competencia económica internacional
Inteligencia competitiva
Responsabilidad Social Empresarial
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Certificación
Dirección estratégica
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description El mejoramiento continuo es clave para incrementar y optimizar la calidad y capacidad de adaptación de una empresa al entorno en constante cambio, por ello, se exponen tres estrategias de inteligencia competitiva propuestas para establecer como objetivo a futuro de la Cámara Colombo Chilena la certificación de cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible N°5 “Igualdad y empoderamiento de la mujer”, con el fin de contribuir aún más a la Responsabilidad Social Empresarial generando valor a todos los grupos de interés y potenciando una competitividad entre Cámaras saludable.
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Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/54631reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl mejoramiento continuo es clave para incrementar y optimizar la calidad y capacidad de adaptación de una empresa al entorno en constante cambio, por ello, se exponen tres estrategias de inteligencia competitiva propuestas para establecer como objetivo a futuro de la Cámara Colombo Chilena la certificación de cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible N°5 “Igualdad y empoderamiento de la mujer”, con el fin de contribuir aún más a la Responsabilidad Social Empresarial generando valor a todos los grupos de interés y potenciando una competitividad entre Cámaras saludable.Continuous improvement is key to increase and optimize the quality and adaptability of a company to the constantly changing environment, therefore, three competitive intelligence strategies are proposed to establish as a future objective of the Colombian-Chilean Chamber the certification of compliance with Sustainable Development Goal No. 5 "Equality and empowerment of women", in order to further contribute to Corporate Social Responsibility generating value to all stakeholders and enhancing a healthy competitiveness between Chambers.Profesional en Negocios InternacionalesPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mejora para la Igualdad de Género en la Cámara de Comercio e Industria Colombo ChilenaCompetitive IntelligenceCorporate Social ResponsibilitySustainable Development GoalsCertificationStrategic ManagementWomenNegocios InternacionalesSostenibilidadCompetencia económica internacionalInteligencia competitivaResponsabilidad Social EmpresarialObjetivos de Desarrollo SostenibleCertificaciónDirección estratégicaMujeresTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAEC - Inteligencia competitiva. (s. f.). https://www.aec.es/web/guest/centro conocimiento/inteligencia-competitivaCámara de Comercio de Medellín | Herramientas Empresariales. (s. f.). ¿Qué es la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)? © 2024 - CCMA Todos los Derechos Reservados. http://herramientas.camaramedellin.com.co/Inicio/Buenaspracticasempresariales/Biblioteca GerenciaEstrategica/QueeslaResponsabilidadSocialEmpresarial.aspxCámara de Comercio e Industria Colombo Chilena. (2023, 6 enero). Inicio – Cámara de Comercio e Industria Colombo Chilena. https://colombochilena.com/CCELPA, C. (2021, 14 junio). 10 razones para integrar los ODS en la estrategia empresarial - ODS Empresas Canarias. ODS Empresas Canarias. https://www.odsempresascanarias.org/10-razones-para-integrar-ods-estrategia-empresarial/CEPALSTAT DataBank. (s. f.). https://statistics.cepal.org/portal/databank/index.html?lang=es&indicator_id=3837&context =sdgDANE. (2024, enero 15). Boletín técnico Mercado laboral según sexo. https://www.dane.gov.co/files/operaciones/GEIH/bol-GEIHMLS-sep-nov2023.pdfDesarrollo Sostenible. (2017, 13 noviembre). La Asamblea General adopta la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/2015/09/la asamblea-general-adopta-la-agenda-2030-para-el-desarrollo-sostenible/Estrada, C. E. (2022, 7 marzo). En promedio 86% de las empresas buscan paridad de género en cargos lideres. Diario la República. https://www.larepublica.co/empresas/en-promedio 86-de-las-empresas-buscan-paridad-de-genero-en-cargos-lideres-3317920Google Maps. (s. f.). https://www.google.com/maps/search/Avenida+Calle+100+No.+8A+%E2%80%93+55/@4 .6753486,-74.0509097,14z/data=!3m1!4b1?entry=ttuObjetivos de desarrollo sostenible. (s. f.). UNDP. https://www.undp.org/es/sustainable development-goalsOrganización de Naciones Unidas (ONU). (2024, 26 enero). Igualdad de género y empoderamiento de la mujer - Desarrollo Sostenible. 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