Implementación y Creación de Service Point Solutions (SPS) para el Mejoramiento de los Procesos de Nómina (Payroll) en Schlumberger
El siguiente documento tiene por objetivo la creación de un proyecto de innovación basado en la documentación detallada de los procesos realizados por el equipo de Payroll en Schlumberger (SLB), una destacada multinacional petrolera que ha centralizado sus operaciones de nómina para América en Bogot...
- Autores:
-
Peralta Garzón, Nataly Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/53208
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/53208
- Palabra clave:
- Innovation
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El siguiente documento tiene por objetivo la creación de un proyecto de innovación basado en la documentación detallada de los procesos realizados por el equipo de Payroll en Schlumberger (SLB), una destacada multinacional petrolera que ha centralizado sus operaciones de nómina para América en Bogotá. Esta iniciativa de innovación se enfoca en la Estandarización de formatos internos a partir de la creación de un conjunto de registros y procedimientos que describen de manera clara y precisa todas las etapas involucradas en la gestión de la nómina. Para lograrlo, se elabora un análisis DOFA del equipo de Payroll de México-Centroamérica (MCA) y Venezuela (VEN), donde se consideran las operaciones existentes y la recopilación de datos pertinentes para la construcción de una documentación completa y actualizada. El proyecto consta de tres partes, que son: 1. La identificación de 10 procesos que requieren de documentación, 2. La creación detallada del paso a paso de los procesos y 3. La implementación de los documentos construidos en las actividades diarias del equipo. Dichas acciones tienen el propósito de aumentar la eficiencia operativa y gestionar de manera efectiva los recursos, reduciendo errores y facilitando la capacitación de los miembros del equipo en un entorno empresarial global que se adapta a las regulaciones y las necesidades personales, legales y comerciales. En síntesis, la iniciativa de innovación para la estandarización de formatos internos es para obtener mejores resultados y facilitar la resolución de problemas de manera oportuna a través de la identificación de los procesos, documentación detallada y su posterior implementación en las actividades diarias del Equipo de Payroll. |
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Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/53208reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl siguiente documento tiene por objetivo la creación de un proyecto de innovación basado en la documentación detallada de los procesos realizados por el equipo de Payroll en Schlumberger (SLB), una destacada multinacional petrolera que ha centralizado sus operaciones de nómina para América en Bogotá. Esta iniciativa de innovación se enfoca en la Estandarización de formatos internos a partir de la creación de un conjunto de registros y procedimientos que describen de manera clara y precisa todas las etapas involucradas en la gestión de la nómina. Para lograrlo, se elabora un análisis DOFA del equipo de Payroll de México-Centroamérica (MCA) y Venezuela (VEN), donde se consideran las operaciones existentes y la recopilación de datos pertinentes para la construcción de una documentación completa y actualizada. El proyecto consta de tres partes, que son: 1. La identificación de 10 procesos que requieren de documentación, 2. La creación detallada del paso a paso de los procesos y 3. La implementación de los documentos construidos en las actividades diarias del equipo. Dichas acciones tienen el propósito de aumentar la eficiencia operativa y gestionar de manera efectiva los recursos, reduciendo errores y facilitando la capacitación de los miembros del equipo en un entorno empresarial global que se adapta a las regulaciones y las necesidades personales, legales y comerciales. En síntesis, la iniciativa de innovación para la estandarización de formatos internos es para obtener mejores resultados y facilitar la resolución de problemas de manera oportuna a través de la identificación de los procesos, documentación detallada y su posterior implementación en las actividades diarias del Equipo de Payroll.The following document aims to establish an innovation project based on comprehensive documentation of the processes executed by Schlumberger's (SLB) Payroll team. Schlumberger, a leading multinational in the oil industry, has centralized its payroll operations for America in Bogotá. This innovation initiative focuses on standardizing internal formats by creating a set of records and procedures that clearly and precisely delineate all stages involved in payroll management. To achieve it, a SWOT analysis of the Payroll teams in Mexico-Central America (MCA) and Venezuela (VEN) is conducted, considering existing operations and collecting relevant data for the construction of complete and updated documentation. The project comprises three parts: 1. Identifying 10 processes requiring documentation, 2. Detailed creation of step-by-step processes, and 3. Implementing the documents in the daily activities of the team. These actions aim to enhance operational efficiency and effectively manage resources, reducing errors and facilitating team member training in a global business environment that aligns with regulations and addresses personal, legal, and business needs. In summary, the innovation initiative for standardizing internal formats is important for achieving better results and promptly resolving issues by identifying processes, creating detailed documentation, and subsequently implementing it in the daily activities of the Payroll team.Profesional en Negocios InternacionalesPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Implementación y Creación de Service Point Solutions (SPS) para el Mejoramiento de los Procesos de Nómina (Payroll) en SchlumbergerInnovationpayrollstandardizationoptimizationdocumentationefficiencyNegociador InternacionalProyecto-InnovaciónOperacionesInnovaciónnóminaestandarizaciónoptimizacióndocumentacióneficiencia.Trabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAllen, D. (2003) Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity. Penguin Books. Retrieved August 02, 2023, from https://oceanofpdf.com/authors/david-allen/pdf-epub-getting-things-done-the-art-of-stress-free-productivity-download-35622624528/López, A., Pérez, A. & Valle, R. (2009). Knowledge as a mediator between HRM practices and innovative activity. Retrieved June 06, 2023, from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hrm.20295Sastre, M. y Aguilar, E. (2003). Dirección de recursos humanos. Madrid: McGraw- Hill. Retrieved May 20, 2023, from https://es.scribd.com/document/285427555/2003-Sastre-y-Aguilar-pdfSchlumberger Limited. (2023). Executive Management. Schlumberger. Retrieved June 06, 2023, from https://www.slb.com/who-we-are/executive-managementSchlumberger Limited. (2023). Who We Are. Schlumberger. Retrieved June 15, 2023, from https://www.slb.com/who-we-areSolís, R. (2012). Análisis del proceso estratégico de una empresa. Caso Schlumberger, México. Gestiopolis. Retrieved June 25, 2023, from http://www.gestiopolis.com/analisis-del-proceso-estrategico-de-una-empresaTHUMBNAIL2023natalyperalta.pdf.jpg2023natalyperalta.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3907https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53208/6/2023natalyperalta.pdf.jpg4f86cfeb271e47cd5f625afb1a2f3eefMD56open accessCARTA DE APROBACIÓN FACULTAD.pdf.jpgCARTA DE APROBACIÓN FACULTAD.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6648https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53208/7/CARTA%20DE%20APROBACI%c3%93N%20FACULTAD.pdf.jpgfaf93272efac83df10138c6030057d10MD57open accessDerechos de autor (1).pdf.jpgDerechos de autor (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8100https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53208/8/Derechos%20de%20autor%20%281%29.pdf.jpgdc37aa95a4b38657fc22d185dc180c4bMD58open accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53208/4/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53208/5/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD55open accessORIGINAL2023natalyperalta.pdf2023natalyperalta.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf1300346https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53208/1/2023natalyperalta.pdf4fe9380e998e4446c4ab83ff2ad4caccMD51open accessCARTA DE APROBACIÓN FACULTAD.pdfCARTA DE APROBACIÓN FACULTAD.pdfCarta Aprobación Facultadapplication/pdf153677https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53208/2/CARTA%20DE%20APROBACI%c3%93N%20FACULTAD.pdfc69aa0bb2a818efb725c0f2cd80b2e6cMD52metadata only accessDerechos de autor (1).pdfDerechos de autor (1).pdfCarta derechos de autorapplication/pdf319761https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53208/3/Derechos%20de%20autor%20%281%29.pdf0ae569fcd8309df952628ccca9d49b8bMD53metadata only access11634/53208oai:repository.usta.edu.co:11634/532082023-12-13 03:01:06.789open accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.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 |