Identificación de necesidades sobre capacitación a Funcionarios del Área de control de Accesos del Banco Agrario a través del Programa Formador De Formadores

En el Banco Agrario La Vicepresidencia de Gestión Humana ha tenido como misión desarrollar y ejecutar un modelo integral de gestión que garanticen políticas y programas que respondan a las necesidades del recurso humano, crear estrategias de compensación, velar por el correcto reclutamiento del personal y diseñar programas de entrenamiento para todos los funcionarios del Banco. La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada, mediante el cual los colaboradores o funcionarios logran desarrollar conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifican sus actitudes frente a los quehaceres del Banco, el puesto de trabajo o el ambiente laboral.

• Autores: López Duque, Diana Patricia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/38319
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/38319
• Palabra clave: Necesidades de capacitación; Formador de Formadores; Transferencia de Conocimientos; Retroalimentación de capacitaciones
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• License: Atribución 2.5 Colombia