Consultoría Propuesta de Programa de Atención para Pre Pensionados de la Empresa Vidrio Andino S.A.S
El presente documento expone una propuesta detallada para el diseño de un programa de pre pensionados para los trabajadores de la empresa Vidrio Andino SAS. El objetivo principal de este programa es contextualizar a la compañía de la cantidad de empleados próximos a pensionarse con fin de tomar los...
- Autores:
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Clavijo Zuluaga, Andrés Felipe
Garaviz Alvarado, Nelson Fernando
Martínez Ávila, Clara Yamile
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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El presente documento expone una propuesta detallada para el diseño de un programa de pre pensionados para los trabajadores de la empresa Vidrio Andino SAS. El objetivo principal de este programa es contextualizar a la compañía de la cantidad de empleados próximos a pensionarse con fin de tomar los planes de acción necesarios, que garanticen la renovación generacional, la transferencia del conocimiento y la continuidad del negocio; por otro lado, brindar acompañamiento y preparación a los empleados en su transición hacia la pensión, abordando necesidades específicas en las áreas psicológicas, ocupacionales, financieras y administrativas. Para elaborar la propuesta, inicialmente se llevó a cabo una revisión en el aplicativo HRSM (Human Resources Systems Management) para identificar a los empleados cercanos a su proceso de pre-pensión, centrándonos en aquellos que están a menos de diez años de cumplir la edad de jubilación; seguidamente se diseñó y aplicó una encuesta con el fin de caracterizar las perspectivas y requisitos de los participantes respecto al proceso de pensión. Posteriormente, se realizaron entrevistas semiestructuradas para profundizar en factores subjetivos vinculados a este cambio vital. Los principales hallazgos indican que los participantes presentan emociones encontradas, desde positivas como tranquilidad e ilusión, y emociones negativas como ansiedad e incertidumbre. Además, se evidenció desinformación sobre requisitos legales y administrativos del proceso pensional, así como falta de planificación financiera ante la transición. Ante las necesidades detectadas, el programa plantea estrategias integrales de preparación al retiro laboral involucrando los aliados de la empresa, que incluyen: doble asesoría para orientación pensional la cual por normativa se debe desarrollar diez años antes, talleres de adaptación psicoemocional y el desarrollo de una nueva visión de futuro, capacitación en habilidades sociales e interpersonales, actividades para el mantenimiento de un equilibrio ocupacional, y educación financiera personal sobre planeación y gestión económica. Se espera que la implementación de este programa estructurado facilite una transición saludable a la etapa de pensión, promoviendo el bienestar y satisfacción de los trabajadores. Asimismo, los beneficios para la empresa se verán reflejados en términos de productividad laboral, preservación del conocimiento organizacional y fortalecimiento de su marca como empleadores responsables y humanizados. |
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El objetivo principal de este programa es contextualizar a la compañía de la cantidad de empleados próximos a pensionarse con fin de tomar los planes de acción necesarios, que garanticen la renovación generacional, la transferencia del conocimiento y la continuidad del negocio; por otro lado, brindar acompañamiento y preparación a los empleados en su transición hacia la pensión, abordando necesidades específicas en las áreas psicológicas, ocupacionales, financieras y administrativas. Para elaborar la propuesta, inicialmente se llevó a cabo una revisión en el aplicativo HRSM (Human Resources Systems Management) para identificar a los empleados cercanos a su proceso de pre-pensión, centrándonos en aquellos que están a menos de diez años de cumplir la edad de jubilación; seguidamente se diseñó y aplicó una encuesta con el fin de caracterizar las perspectivas y requisitos de los participantes respecto al proceso de pensión. Posteriormente, se realizaron entrevistas semiestructuradas para profundizar en factores subjetivos vinculados a este cambio vital. Los principales hallazgos indican que los participantes presentan emociones encontradas, desde positivas como tranquilidad e ilusión, y emociones negativas como ansiedad e incertidumbre. Además, se evidenció desinformación sobre requisitos legales y administrativos del proceso pensional, así como falta de planificación financiera ante la transición. Ante las necesidades detectadas, el programa plantea estrategias integrales de preparación al retiro laboral involucrando los aliados de la empresa, que incluyen: doble asesoría para orientación pensional la cual por normativa se debe desarrollar diez años antes, talleres de adaptación psicoemocional y el desarrollo de una nueva visión de futuro, capacitación en habilidades sociales e interpersonales, actividades para el mantenimiento de un equilibrio ocupacional, y educación financiera personal sobre planeación y gestión económica. Se espera que la implementación de este programa estructurado facilite una transición saludable a la etapa de pensión, promoviendo el bienestar y satisfacción de los trabajadores. Asimismo, los beneficios para la empresa se verán reflejados en términos de productividad laboral, preservación del conocimiento organizacional y fortalecimiento de su marca como empleadores responsables y humanizados.This document outlines a comprehensive proposal for the development of a pre retirement program tailored for the employees of Vidrio Andino SAS company. The primary aim of this program is to furnish the company with insights into the nearing retirement age employees, enabling necessary action plans to ensure generational renewal, knowledge transfer, and business continuity. Additionally, it aims to provide support and preparation for employees transitioning into retirement, addressing specific needs in psychological, occupational, financial, and administrative areas For the development of the proposal, an initial review was conducted using the HRSM (Human Resources Systems Management) application to identify individuals in the pre retirement process, focusing on those within the next ten years of reaching retirement age. Subsequently, a survey was designed and administered to characterize participants' perspectives and requirements regarding the retirement process. Following this, semi-structured interviews were conducted to delve into subjective factors related to this life change. The main findings indicate that participants experience mixed emotions, ranging from positive ones such as peace of mind and excitement, to negative emotions like anxiety and uncertainty. Moreover, there were signs of misinformation regarding the legal and administrative prerequisites of the pension procedure, alongside an absence of financial planning for the transition. Addressing the identified needs, the program proposes comprehensive retirement preparation strategies involving company allies, including: dual counseling for pension guidance, which is mandated to begin ten years prior, workshops for psychosocial adaptation and fostering a new vision for the future, training in social and interpersonal skills, activities to maintain occupational balance, and personal financial education on planning and economic management.It is anticipated that the introduction of this organized program will enable a smooth transition into retirement, fostering the welfare and contentment of the employees. Additionally, benefits for the company will be reflected in terms of labor productivity, preservation of organizational knowledge, and strengthening of its brand as a responsible and humanized employerMagister en Gestión de Talento HumanoMaestríaapplication/pdfspadc. publisherMaestría Gestión de Talento HumanoFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Consultoría Propuesta de Programa de Atención para Pre Pensionados de la Empresa Vidrio Andino S.A.SPensionsHuman TalentTransitionProgramWellbeingRetirementGestión del Talento HumanoJubilados y pensionistasEmpresaEntrevistaPensionesTalento HumanoTransiciónProgramaBienestarJubilaciónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáAndino, V. (2023). 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Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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