Informe final de opción de grado práctica empresarial en Mercer
Este informe refleja y alude el trabajo realizado durante mi práctica empresarial en la compañía estadounidense Mercer, uno de los negocios de la firma global de servicios profesionales Marsh McLennan. Para este proceso la división Mercer me brindo el espacio como analista de compensación y benefici...
- Autores:
-
Villamizar Montero, Andrea Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/59309
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/59309
- Palabra clave:
- Human resources
Compensation and benefits
Talent strategies
Práctica empresarial
Estrategias de negociación
Atención a clientes
Mercadeo
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Estrategias de talento
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- openAccess
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- Abierto (Texto Completo)
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Este informe refleja y alude el trabajo realizado durante mi práctica empresarial en la compañía estadounidense Mercer, uno de los negocios de la firma global de servicios profesionales Marsh McLennan. Para este proceso la división Mercer me brindo el espacio como analista de compensación y beneficios para el equipo de Latinoamérica. El foco del negocio es conocer a fondo los aspectos de remuneración en las compañías, su evaluación frente el mercado, la transformación de RRHH y las estrategias de talento. Durante este proceso se apoyó en el proceso del producto mas importante de la compañía; la Total Remuneration Survey (TRS), en la que se recolectó mas de 470 compañías participantes |
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Acevedo León, Juan CarlosVillamizar Montero, Andrea Paola2025-01-21T15:50:54Z2025-01-21T15:50:54Z2025-01-21Villamizar Montero, A. P. (2024) Informe final de opción de grado práctica empresarial en Mercer [Trabajo de pregrado]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/59309reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEste informe refleja y alude el trabajo realizado durante mi práctica empresarial en la compañía estadounidense Mercer, uno de los negocios de la firma global de servicios profesionales Marsh McLennan. Para este proceso la división Mercer me brindo el espacio como analista de compensación y beneficios para el equipo de Latinoamérica. El foco del negocio es conocer a fondo los aspectos de remuneración en las compañías, su evaluación frente el mercado, la transformación de RRHH y las estrategias de talento. Durante este proceso se apoyó en el proceso del producto mas importante de la compañía; la Total Remuneration Survey (TRS), en la que se recolectó mas de 470 compañías participantesThis report reflects and alludes to the work done during my business practice at the US company Mercer, one of the businesses of global professional services firm Marsh McLennan. For this process the Mercer division provides me with the space as an analyst of compensation and benefits for the team of Latin America. The focus of the business is to know in depth the aspects of remuneration in companies, their evaluation vis-à-vis the market, the transformation of HR and talent strategies. During this process, it was supported by the most important product of the company; the Total Remuneration Survey (TRS), in which more than 470 companies were collectedProfesional en Negocios Internacionaleshttps://www.ustabuca.edu.co/Pregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesInforme final de opción de grado práctica empresarial en MercerHuman resourcesCompensation and benefitsTalent strategiesPráctica empresarialEstrategias de negociaciónAtención a clientesMercadeoEmpresas de consultoria e inversiónRecursos humanosCompensación y beneficiosEstrategias de talentoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CRAI-USTA BucaramangaDirección de Trabajo. ¿Cuándo procede que la gratificación legal se pague mensualmente? (s. f.). DT - Consultas. https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60164.htmlDote, S. (2023, 26 agosto). Salario mínimo en Chile: cuánto subirá y en qué fecha se concretará el alza. El País Chile. https://elpais.com/chile/2023-08-26/salario-minimo-en-chile-cuanto-subira-y-en-que-fecha-se-concretara-el-alza.htmlMarsh McLennan. (s. f.). About Marsh and McLennan. https://www.marshmclennan.com/about.htmlMcKinsey and Company. The Rise of Quantum Computing. (2024, 14 junio). https://www.mckinsey.com/featured-insights/the-rise-of-quantum-computingMercer. Acerca de Mercer. (s. f.). https://www.mercer.com/es-co/about/company/about/Mercer. Car Report Latin America. (s. f.). https://shop.mercer.com/es-co/car-report-latin-america.htmlMercer. Estrategia de gestión de talento. (s. f.). https://www.mercer.com/es-co/solutions/talent-and-rewards/Mercer. Executive Survey - Latin America. (s. f.). https://shop.mercer.com/es-co/executive-survey-latin-america.htmMercer. Global Compensation Planning. (s. f.). https://shop.mercer.com/es-co/global-compensation-planning.htmlMercer. Global Inclusive Benefits. (s. f.). https://shop.mercer.com/es-co/global-inclusive-benefits.htmlMercer. Mercer Life Sciences Compensation Survey (MLS). (s. f.). https://shop.mercer.com/es-co/mercer-life-sciences-compensation-survey-mls.htmlMercer. Pat Tomlinson. (s. f.). https://www.mercer.com/es-co/about/company/leadership/pat-tomlinson/Mercer. Product catalog. (s. f.). https://shop.mercer.com/es-co/Mercer. Total Remuneration Survey Industry Supplements. (s. f.). https://shop.mercer.com/es-co/trs-supplements.htmlMercer. Total Remuneration Surveys (TRS). (s. f.). https://www.imercer.com/products/total-remuneration-surveysMercer. Transformación. (s. f.). https://www.mercer.com/es-co/solutions/transformation/Mercer. Worldwide Benefit and Employment Guidelines. (s. f.). https://shop.mercer.com/es-co/worldwide-benefit-and-employment-guidelines.htmlMercer WIN. Mercer WIN Results. (s. f.) https://www.imercer.com/imercercontent/mercer-winNexNews. (s. f.). Buscan prohibir pregunta sobre «pretensiones de renta. (s. f.). https://portal.nexnews.cl/showN?valor=qcrrkTHUMBNAIL2025VillamizarAndrea.pdf.jpg2025VillamizarAndrea.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5152https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/59309/5/2025VillamizarAndrea.pdf.jpg3d82b3b965bc89c36c1ca2120b94620aMD55open access2025VillamizarAndrea1.pdf.jpg2025VillamizarAndrea1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9498https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/59309/6/2025VillamizarAndrea1.pdf.jpg457d3c9f750a0f73abf8bc866c6f9b5fMD56open access2025VillamizarAndrea2.pdf.jpg2025VillamizarAndrea2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8522https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/59309/7/2025VillamizarAndrea2.pdf.jpg9e9e77aeb554e1c19bf88ec98379443eMD57open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/59309/4/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD54open accessORIGINAL2025VillamizarAndrea.pdf2025VillamizarAndrea.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1624282https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/59309/1/2025VillamizarAndrea.pdffcc6a0cec02e447a96a44734df77950dMD51open access2025VillamizarAndrea1.pdf2025VillamizarAndrea1.pdfAprobación facultadapplication/pdf1486022https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/59309/2/2025VillamizarAndrea1.pdffc04c0ced675e1ee6e8a42624c63bf9dMD52metadata only access2025VillamizarAndrea2.pdf2025VillamizarAndrea2.pdfAcuerdo de publicaciónapplication/pdf130063https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/59309/3/2025VillamizarAndrea2.pdf84f243bfa4d40a482aca51ad40d91e97MD53metadata only access11634/59309oai:repository.usta.edu.co:11634/593092025-01-22 03:34:39.326open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usta.edu.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 |